文章來自于應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源頻道
 

      專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)、HR實(shí)施技能和經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人HR特質(zhì)和管理水平。此測(cè)試旨在測(cè)評(píng)HR從業(yè)人士目前的職業(yè)能力水平、工資水平及下一職業(yè)目標(biāo)和方向；及應(yīng)采取何種行動(dòng)以加快職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和增強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力！

　　請(qǐng)選擇下列與你目前工作狀況和結(jié)果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個(gè)等級(jí)），并給予分?jǐn)?shù)：
　　工作內(nèi)容 實(shí)際從事/指導(dǎo)部屬進(jìn)行相關(guān)工作

　　1．員工檔案管理員工入職/離職安排　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　2．安排員工的入職訓(xùn)練和員工的外訓(xùn)工作 　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　3．根據(jù)公司的職位空缺進(jìn)行招聘 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　4．員工薪酬管理，老板非常滿意 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　5．員工績(jī)效評(píng)估 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　6．每天我有40%以上的時(shí)間在與主管級(jí)以上職位管理人員溝通和協(xié)調(diào) 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　7．員工滿意度管理 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　8．員工福利管理 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　9．通過我建立的績(jī)效管理制度公司的員工很滿意 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　10．員工對(duì)公司的報(bào)酬感到公平，有激勵(lì)性 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　11．我草擬的制度/系統(tǒng)95%以上被實(shí)施　　　　　　 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　12．部門經(jīng)常性向你追討人手 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　13．每次公司高層會(huì)議我都有份出席和發(fā)言 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　14．每個(gè)部門經(jīng)理與我都相處得很好 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　15．業(yè)務(wù)部門和生產(chǎn)部門對(duì)我非常信任，他們經(jīng)常向我請(qǐng)教　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　16．老板經(jīng)常與我探討公司的人力資源策略，并會(huì)聽取和實(shí)施我的建議　　　　　　 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

17．我已經(jīng)制定了公司3年的人力計(jì)劃，并得到了老板和部門經(jīng)理的支持（包括財(cái)務(wù)方面的），現(xiàn)正在實(shí)施 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　18．我的英文讀、寫說流利，4個(gè)月內(nèi)我會(huì)被升職 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

19．我非常熟悉人力資源管理13個(gè)體系的運(yùn)作，并正在有效地實(shí)施 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底

　　20．我已制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的5年人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并正在有效地實(shí)施 　　　　　　吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底