1、工作崗位評價方法：崗位排列法(定限排列法、成隊排列法);崗位分類法;要素比較法;要素計點法(著名的海氏系統(tǒng)法，又稱相關(guān)構(gòu)成法)。
2、薪酬調(diào)查的方法：選擇顧問公司;采訪;集中討論;收集公開信息等。
3、工資獎金調(diào)整方式：獎勵性調(diào)整;生活指數(shù)調(diào)整;工齡工資調(diào)整;特殊調(diào)整。
4、其他招聘選拔方法：情景模擬測試法(公文處理模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組模擬法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等);心理測試法(能力測試、人格測試、興趣測試)。
5、培訓(xùn)的方法：講授法;示范法;案例研討法。
6、員工滿意度調(diào)查方法：面談法;問卷調(diào)查表(目標型調(diào)查{選擇法、正誤法、序數(shù)表示法｝;描述型調(diào)查)
7、篩選簡歷的方法：分析簡歷結(jié)構(gòu);重點看客觀內(nèi)容;判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求;
審查簡歷中的邏輯性;對簡歷的整體印象。
8、篩選申請表的方法：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處。
9、招聘需求信息的整理方法：分類;記錄、保存;打印;報送與審批。
10、組織信息收集的方法：詢問法(當面調(diào)查詢問、電話調(diào)查、會議調(diào)查、郵寄調(diào)查詢問、問卷調(diào)查詢問);