1 做HR1-2年的癥狀

　　某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。

　　某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好!XXX公司人力資源部。”

　　俺找俺三表姑，她在嗎?

　　2 做HR2-5年的癥狀

　　坐地鐵，聽旁邊打電話說(shuō)，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。

　　一有員工請(qǐng)假，就覺得是去面試了。

　　一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡(jiǎn)歷了…

　　在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的?

　　一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……

　　具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯(cuò)嗎?

　　3 做HR5-8年的癥狀

　　同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語(yǔ)，像搞地下工作的;做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問(wèn);做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒;做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐;做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，還是輪輪崗吧!

　　我火眼金睛!

　　4、做HR10年以上的癥狀

　　一對(duì)夫妻吵架，老婆說(shuō)：“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯(cuò)了我?是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我?是薪酬體系沒有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意?還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨?還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對(duì)未來(lái)足夠的信心?你說(shuō)你還做什么人力資源管理啊?”

　　老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注!”