HR實戰(zhàn)經(jīng)驗

　　關(guān)于人力資源管理師你了解多少呢?你是否能用what、why、how，2w1h分析法看清自己的定位呢?

　　別擔(dān)心，今晚學(xué)委綠豆泥將用2w1h分析法幫你解讀what、Why和How。

　　What——什么是人力資源管理師?

　　人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

　　Why——為什么你要做一名HR?

　　人力資源管理師是近年來職業(yè)市場的“寵兒”，隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業(yè)競爭升級為人力之爭。人資部實際上是一個決策性服務(wù)部門，其職責(zé)是為企業(yè)挖掘優(yōu)秀員工。不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是要培養(yǎng)人才，使每個人都工作在最適合的崗位上。

　　How——如何做好一名合格的HR?

　　要想成為一名出色的HR需要達到人力資源HR職位的要求：

　　1.精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論、方法和工具

　　2.熟悉員工招聘、績效考核、培訓(xùn)體系、薪酬激勵、文化建設(shè)等

　　3.熟悉國家及所在城市勞動人事政策

　　4.具備良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力

　　5.具有高度的策劃實施能力和培訓(xùn)能力

　　6.較強的決策力

　　同學(xué)們看完之后是不是心潮澎拜，思緒萬千呢?大家是不是已經(jīng)開始對自己重新定位了呢?