今年5月份，針對(duì)前幾年司法實(shí)踐中疑難的爭(zhēng)議問(wèn)題和法院在仲裁過(guò)程中裁審尺度不一致的問(wèn)題，北京市高級(jí)人民法院和北京市仲裁委集中研討，形成了新的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的程序性問(wèn)題和實(shí)體問(wèn)題(包括勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系兩部分)。

　　為此，特邀馬律師，主講“勞動(dòng)爭(zhēng)議最新內(nèi)部裁審口徑與HR實(shí)務(wù)”主題沙龍，幫助HR了解學(xué)習(xí)《會(huì)議紀(jì)要》，明確勞資關(guān)系中多發(fā)并亟待解決的爭(zhēng)議問(wèn)題。

　　對(duì)于新的《會(huì)議紀(jì)要》，馬律師表示程序性問(wèn)題較易懂且在文件中規(guī)定相對(duì)明確，因此馬律師著重對(duì)于實(shí)體部分的兩大問(wèn)題(勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn))進(jìn)行了講解和總結(jié)，并將勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題即特殊傭工關(guān)系的認(rèn)定與保護(hù)概括總結(jié)成六個(gè)方面。

　　馬律師給在座HR講了一個(gè)2013年歷時(shí)一年多才最終裁定的案例。該案例是關(guān)于某公司雇傭的已超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工工傷該如何處理的爭(zhēng)議問(wèn)題。因該農(nóng)民工已超過(guò)法定退休年齡，與公司之間已不是勞動(dòng)關(guān)系，視為勞務(wù)關(guān)系，按之前的法律規(guī)定是不具備工傷認(rèn)定條件的。但法院依據(jù)2010年最高人民法院內(nèi)部司法解釋(該司法解釋現(xiàn)在在社保部門(mén)和司法中仍掌握使用)中“用人單位聘用超過(guò)法定退休年齡的雇工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定”的條例，判決該公司依法為該農(nóng)民工進(jìn)行工傷認(rèn)定并予以賠償。

　　這一案例就是《會(huì)議紀(jì)要》在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的典型應(yīng)用。馬律師表示新的《會(huì)議紀(jì)要》從嚴(yán)格意義上來(lái)講，不能算作法律規(guī)范，甚至不能算作地方性法規(guī)，而應(yīng)該視為司法實(shí)踐。但在北京地區(qū)，遇到有關(guān)如何處理勞資關(guān)系中的法律問(wèn)題時(shí)，《會(huì)議紀(jì)要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會(huì)議紀(jì)要》的精神裁決或判決案件。