人力資源部拿到用人部門的招聘需求，首先要做的就是招聘需求分析，做好招聘需求分析是進行招聘工作的第一步。

　　招聘需求分析包括三個方面：崗位分析，任職資格分析和招聘有效性的分析。

　　崗位分析主要是通過對崗位的職責，崗位的工作環(huán)境，崗位文化環(huán)境進行分析，以崗位為基礎確定需要那些人。

　　崗位職責分析：主要指的是崗位做什么，工作產(chǎn)出是什么。工作流程是怎么樣的。

　　崗位環(huán)境分析：主要指的是崗位壓力如何，工作節(jié)奏，工作地位。

　　崗位文化分析：指的是崗位的價值觀，工作風格，工作面貌等。

　　任職資格分析主要是通過對人的知識，技能，經(jīng)驗，能力，價值觀動機進行分析，確定需要什么樣的人。

　　招聘有效性的分析包括：

　　培養(yǎng)成本分析，易于培養(yǎng)的，不考察或者不做重點考察。不易于培養(yǎng)的，可以重點考察。

　　人群區(qū)分度分析，區(qū)分度小的，不考察或者不做重點考察。區(qū)分度大的，可以重點考察。

　　環(huán)境約束分析，主要考慮環(huán)境對職責約束影響。

　　可衡量度分析，用現(xiàn)有方式進行衡量的程度。

　　做好以上三方面的分析主要依據(jù)公司的崗位說明書，組織結構，團隊結構，用人機制。