曾經，人力資源業(yè)風光無限，職場中人趨之若鶩。可是每當經濟危機，行業(yè)不景氣時，人力資源從業(yè)者的命運總是顯得力不從心，相當悲催!目前的經濟形勢，恰好又是困難時，的日子并不好過，無論是噸位大的企業(yè)還是小企業(yè)，都紛紛傳出裁員的新聞。無疑，人力資源從業(yè)者的狀況也是在經歷冰火的兩重考驗，險情不斷!

　　是破繭重生，還是徒留傷感的背影,帶不走一片云彩?資本殘酷，職場無情，如何完成自我救贖?本文試圖在當下的經濟條件下給那些依然堅持自己職業(yè)夢想的經理人給出解決困境的思路，僅作參考!

　　一、如果你很幸運身在行業(yè)光明，前景遠大的企業(yè)，雖然目前自身崗位危在旦夕，不妨考慮轉崗，為自己積極爭取機會，到那些能為企業(yè)帶來直接效益的崗位，繼續(xù)為企業(yè)奉獻自己的價值，以“曲線救國”的范式保住未來的希望。等度過危機，再爭取回歸。經過不同崗位的歷練，能對自己人力資源職業(yè)生涯帶來全新的價值和思維。很多大企業(yè)的人力資源經理都有如此經歷，可以借鑒。當然，也許你在新的崗位上干得不錯，不愿意再回歸了。這也是值得祝賀的，說明你也成功了。

　　二、企業(yè)前途不看好，雖上了“賊船”，但是可以“混日子”你也覺得還有嘗試的機會;能學到一些技能，經驗和知識;也能“糊口”。如果時間不超過半年，就快速脫身離開。如果超過了，建議你還是千方百計把自己變成復合型人才，明哲保身，為日后東山再起積聚力量。盡量為企業(yè)多出業(yè)績積極獻計獻策，成為老板的親信，在企業(yè)內部少樹敵，少突出個人色彩，做一個搗漿糊的角色。修煉自己的情商，中小企業(yè)基本都是以人情作為管理基礎的組織結構，人情練達也是職場生存之大道。

　　三、企業(yè)環(huán)境糟糕，前景黯淡，不幸的是你身臨其中，也不可怕。如果你個人經濟條件不錯，不妨考慮進修，提升自己的，拿一個文憑包裝自己，社會上太多這樣的機構從事這樣的工作，這就說明企業(yè)也需要自己的員工不斷提升自己的視野和學習能力。對于我們自己，就是要為將來的更好的前途打下堅實的基礎。

　　四，人脈固然很重要，但在發(fā)達的大都市職場中，選擇對的人，尤其是“貴人”遠比結交廣泛來的重要和實在。筆者不建議廣結圈子，并認為那樣做，除了浪費時間，制造麻煩外，并不能帶來經濟效益和社會效益。因為在職場中，能有幾個人的地位是牢不可破，固若金湯的呢?泥菩薩太多了，就不要太相信人脈了吧。記住一點，人脈在職場和官場有很大的不同。

　　人力資源經理，在很多企業(yè)里還有一個美麗的角色，就是內部員工的職業(yè)規(guī)劃師。對于自身，規(guī)劃自己的職業(yè)，在很多中小企業(yè)卻是一個美麗的謊言!不過我相信當自己對所處的環(huán)境和行業(yè)有個正確清晰的認知，如何規(guī)劃，也是不難做到的。

　　每當自己揮揮手，告別過去時，你是開心的，不留遺憾，留下光輝的背影!是我們每個職業(yè)經理人的夢想，也是挑戰(zhàn)。

　　就從今天開始，審時度勢，與夢想同行!做一個快樂的明智的經理人!