人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它作為新型的會(huì)計(jì)理論將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。下文就是小編收集的建立人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)的認(rèn)識(shí)，歡迎大家閱讀！
建立人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)假設(shè)(accounting postulates)或稱會(huì)計(jì)假定(accounting assumptions)，是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)著變化不定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所作出的一些合乎推論(亦稱環(huán)境假設(shè))的，收集、加工處理會(huì)計(jì)信息所依據(jù)的基礎(chǔ)觀念，對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的取舍起決定作用。會(huì)計(jì)假設(shè)的提出，對(duì)于會(huì)計(jì)理論研究和會(huì)計(jì)實(shí)踐都起到了不可估量的作用。作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，同樣也應(yīng)建立在一系列會(huì)計(jì)假設(shè)的基礎(chǔ)之上。然而，如何建立人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)，人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)包括哪些內(nèi)容，目前在我國(guó)會(huì)計(jì)界有著不同的看法，提出了諸如：
(1)人力資源是核算主體所擁有的最有價(jià)值的資源;
(2)人力資源為核算主體服務(wù)的期限相對(duì)穩(wěn)定，它可在預(yù)期的未來(lái)期間內(nèi)存在主體之中并為主體服務(wù);
(3)人力資源成本和價(jià)值有可計(jì)量性;
(4)人力資源的價(jià)值受組織管理方式的影響;
(5)信息重要性;
(6)人力資源投資成本應(yīng)予資本化等假設(shè)。筆者認(rèn)為對(duì)人力資源會(huì)計(jì)單獨(dú)建立會(huì)計(jì)假設(shè)也許是不必要的，最便于進(jìn)行探討并易為人們所認(rèn)同的方法是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，重新理解，使其注入新血液，滿足人力資源會(huì)計(jì)乃至其他新興會(huì)計(jì)學(xué)科(如社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等)發(fā)展的需要，滿足會(huì)計(jì)信息使用者決策的需要。
一、會(huì)計(jì)主體假設(shè)在人力資源會(huì)計(jì)中的重新認(rèn)識(shí)
人力資源會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的是該會(huì)計(jì)主體所擁有或控制的人力資源，其目標(biāo)在于提供滿足對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息使用者的決策有用的信息。盡管企業(yè)的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過(guò)與職工簽訂勞動(dòng)合同，從法律角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。因此，企業(yè)作為人力資源的擁有和控制者，有義務(wù)提供人力資源取得、使用、維護(hù)和消耗等方面的信息，因而也正是核算和監(jiān)督這一過(guò)程的人力資源會(huì)計(jì)主體。
(1)“人力資源會(huì)計(jì)是核算主體所擁有的最有價(jià)值的資源”假設(shè)成立嗎?筆者認(rèn)為是不能成立的。提出這一“假設(shè)”的實(shí)質(zhì)在于強(qiáng)調(diào)人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要性，而這種重要性和作用是客觀存在的，作為認(rèn)識(shí)主體只能隨著認(rèn)識(shí)水平的提高而逐步加深，正如固定資產(chǎn)、存貨在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中一樣，我們是否也應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中增加類似的假設(shè)?誠(chéng)然，我們?cè)诮?jīng)營(yíng)中應(yīng)重視人力資源的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，但不應(yīng)將其列入人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)。
(2)“人力資源價(jià)值受組織管理方式的影響”假設(shè)是否需要?答案是不需要。人力資源價(jià)值的形成和發(fā)揮在一定程度上確實(shí)受組織管理方式的影響，一個(gè)組織的人事政策、對(duì)職工培訓(xùn)的重視程度及組織調(diào)動(dòng)人力資源發(fā)揮其效力的各種措施的合理性，會(huì)對(duì)人力資源價(jià)值的形成產(chǎn)生一定的影響，但是，這不是唯一的。人力資源價(jià)值的形成和發(fā)揮同樣也受到整個(gè)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、宗教乃至家庭環(huán)境等方面的綜合影響。那么我們是否也將這些列入人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)?不言而喻，人力資源價(jià)值受組織管理方式的影響觀點(diǎn)的提出，是希望企業(yè)不斷通過(guò)改進(jìn)組織管理方式，最大限度的發(fā)揮和提高人力資源的價(jià)值而已，不應(yīng)作為人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)假設(shè)。
(3)人力資源“信息重要性的假設(shè)”的提出也存在著一定的不足。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)在它所下的人力資源會(huì)計(jì)的定義中指出，人力資源會(huì)計(jì)的“目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用”，從人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定來(lái)看，人力資源信息對(duì)企業(yè)和外界人士的決策有影響。“信息重要性的假設(shè)”實(shí)質(zhì)上表明了人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)，是將功贖罪力資源會(huì)計(jì)假設(shè)與目標(biāo)相混淆。如果需要這一假設(shè)，我們是否也要在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)體系中增加“會(huì)計(jì)信息重要性”的假設(shè)。同時(shí)，也要指出，在人力資源會(huì)計(jì)核算中同樣也需要體現(xiàn)重要性原則，也應(yīng)向企業(yè)和外界提供對(duì)其決策有重大影響的信息。
二、對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)在人力資源會(huì)計(jì)中的認(rèn)識(shí)
持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是指企業(yè)或會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將無(wú)限期地經(jīng)營(yíng)下去，企業(yè)擁有的資產(chǎn)(包括人力資源)將在正常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被消耗或出售。在這個(gè)假設(shè)之下，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的收集和處理上使用的會(huì)計(jì)程序和方法才能保持穩(wěn)定，才能作到正確地記錄和報(bào)告會(huì)計(jì)信息，為決策者提供可行的會(huì)計(jì)信息。在人力資源會(huì)計(jì)中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)除傳統(tǒng)的理解外，筆者認(rèn)可可以再?gòu)娜齻�(gè)方面去理解：一是企業(yè)或會(huì)計(jì)主體將持續(xù)經(jīng)營(yíng)，即企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要不斷的取得人力資源，不斷的對(duì)人力資源進(jìn)行維護(hù)和提高，不斷的對(duì)人力資源進(jìn)行更新、逐步淘汰不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源，增加可以滿足其經(jīng)營(yíng)需要的人力資源。只有這樣，企業(yè)才會(huì)充分發(fā)揮其物資和資金的能動(dòng)性，才可以在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。二是人力資源的最終擁有者(職工)和企業(yè)都會(huì)使人力資源的效益持續(xù)發(fā)揮，也就是說(shuō)，企業(yè)和職工的利益都是建立在人力資源持續(xù)發(fā)揮的基礎(chǔ)上。企業(yè)為了使人力資源充分的發(fā)揮，會(huì)通過(guò)不斷的改進(jìn)其經(jīng)營(yíng)政策、增加人力資源投資、改善職工的福利和待遇等;職工為了發(fā)揮人力資源會(huì)不斷的提高自身素質(zhì)，不斷地使人力資源增值。三是在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來(lái)期間內(nèi)存在會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過(guò)發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。只有這樣，才會(huì)對(duì)人力資源的投資成本進(jìn)行合理分?jǐn)�，�?duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行科學(xué)的計(jì)量。
三、會(huì)計(jì)分期假設(shè)也為人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量和記錄提供了依據(jù)。
人力資源會(huì)計(jì)在鑒別與計(jì)量的過(guò)程中，同樣也需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分期，也需要對(duì)人力資源投資在不同的會(huì)計(jì)期間進(jìn)行分?jǐn)偅⒋_認(rèn)不同會(huì)計(jì)期間的人力資源收益，進(jìn)而計(jì)算使用人力資源取得的損益。筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)中運(yùn)用會(huì)計(jì)分期的意義在于四個(gè)方面：一是可以正確的劃分在人力資源使用之中的收益性與資本性支出，即凡是影響在一個(gè)會(huì)計(jì)期間的支出作為收益性支出(如對(duì)企業(yè)職工支付工資、支付的福利費(fèi)用等)，列入當(dāng)期損益;對(duì)影響在一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上的支出列入資本性支出，如對(duì)招聘職工的廣告支出和對(duì)被聘人員的考核支出、對(duì)現(xiàn)有職工的培養(yǎng)與培訓(xùn)支出、鼓勵(lì)職工自我提高專業(yè)知識(shí)的支出、改善勞動(dòng)環(huán)境和職工生活福利設(shè)施的支出、穩(wěn)定職工的支出等。通過(guò)收益性與資本性支出界限的劃分，使會(huì)計(jì)核算更加準(zhǔn)確、可靠。當(dāng)前，我國(guó)有些會(huì)計(jì)學(xué)提出“人力資源投資成本應(yīng)予資本化的假設(shè)”，筆者以為這是不能成立的，這種觀點(diǎn)實(shí)質(zhì)在于否認(rèn)收益性支出與資本性支出的劃分，否認(rèn)人力資源價(jià)值形成中同樣也有收益性支出，將人力資源的支出全部資本化，由此，得到人力資源的收益將是不準(zhǔn)確的。二是可以使會(huì)計(jì)主體對(duì)內(nèi)和對(duì)外提供人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)有一個(gè)較為合適的時(shí)期范圍。三是可以使人力資源會(huì)計(jì)信息的使用者合理地評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源的取得、使用、維護(hù)、消耗等等方面的信息。四是可以使人力資源會(huì)計(jì)核算建立在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上。
四、對(duì)貨幣計(jì)量假設(shè)的反思
貨幣計(jì)量假設(shè)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賴以存在的一個(gè)重要假設(shè)，其目的在于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可通過(guò)貨幣手段予以計(jì)量的活動(dòng)在會(huì)計(jì)核算中予以反映和監(jiān)督。反之，無(wú)法運(yùn)用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不在會(huì)計(jì)中反映。然而，傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量假設(shè)在極大程度上影響了會(huì)計(jì)的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)貨幣計(jì)量假設(shè)產(chǎn)生了巨大的沖擊。在人力資源會(huì)計(jì)核算中，既要有貨幣性和定量性的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)，非貨幣性和定性的信息(如企業(yè)職工的技術(shù)素質(zhì)及其提高程度、滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要程度等)也是影響會(huì)計(jì)信息使用者決策的一個(gè)重要方面。按照決策有用性原則，這一部分信息也應(yīng)在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告中予以適當(dāng)?shù)慕沂�。筆者認(rèn)為在建立人力資源會(huì)計(jì)的過(guò)程中應(yīng)將傳統(tǒng)貨幣計(jì)量假設(shè)予以擴(kuò)展，代之以貨幣與非貨幣雙重方式予以計(jì)量，并在提供人力資源信息時(shí)既要提供定量信息，也要提供定性信息。作為人力資源成本和價(jià)值的貨幣可計(jì)量性，從理論上講，一個(gè)企業(yè)對(duì)人力資源的取得、使用、維護(hù)、更新等方面的成本可以用貨幣計(jì)量，從實(shí)踐上也形成了包括歷史成本法、重置成本法、機(jī)會(huì)成本法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法在內(nèi)的多種方法。作為人力資源會(huì)計(jì)信息的非貨幣計(jì)量也可采用方案敘述法、統(tǒng)計(jì)分析法等方面的方法�？傊�，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)貨幣計(jì)量假設(shè)的這種擴(kuò)展不僅可以擴(kuò)展會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域，使會(huì)計(jì)工作提供的信息對(duì)其使用者具有更大的有用性，同時(shí)，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)而言，也將有利于人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和完善。
綜上所述，筆者認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)理論同樣也需要建立在適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)假設(shè)的基礎(chǔ)上，這些假設(shè)不應(yīng)是對(duì)人力資源單獨(dú)建立的，而是建立在對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的重新認(rèn)識(shí)、重新理解和重新反思的基礎(chǔ)上，是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的一種擴(kuò)展和延伸.
建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性
人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，它作為新型的會(huì)計(jì)理論將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流。在我國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)的起步較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源這一生產(chǎn)要素在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中的作用日益突出。因此，將人力資源納入會(huì)計(jì)核算與管理的范疇，加以充分開(kāi)發(fā)和利用已經(jīng)十分必要。在我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)在理論上是可行的，在實(shí)踐中也是必要的。
一、人力資源會(huì)計(jì)的定義
所謂人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法。它是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。人力資源會(huì)計(jì)有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。通常所說(shuō)的人力資源會(huì)計(jì)是指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，即狹義的人力資源會(huì)計(jì)。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)又可分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。前者主要對(duì)企業(yè)為取得、開(kāi)發(fā)、保全人力資產(chǎn)使用價(jià)值所耗費(fèi)的投資進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、分?jǐn)偤蛨?bào)告，后者主要是對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、預(yù)測(cè)、計(jì)量和報(bào)告。
二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性
1.推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小依靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無(wú)法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。
2.推行人力資源會(huì)計(jì)是國(guó)家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控管理的需要。推行人力資源會(huì)計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供人力資源的開(kāi)發(fā)利用信息，便于國(guó)家宏觀調(diào)控，組織人員的合理流動(dòng)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源，通過(guò)對(duì)它的投入可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。對(duì)人力資源投資收益的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確。
4.推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，避免國(guó)有資產(chǎn)流失的需要。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。
5.推行人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的需要。隨著我國(guó)與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多，我國(guó)豐富的人力資源價(jià)值得到了廣泛的開(kāi)發(fā)和利用，但對(duì)外交往中我們也應(yīng)正確計(jì)量人力資源成本和價(jià)值，考核其經(jīng)濟(jì)效益，爭(zhēng)取合理的人工成本和價(jià)值，維護(hù)我國(guó)公民的正當(dāng)權(quán)益。
6.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。單從會(huì)計(jì)核算原則來(lái)考慮，現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理也有諸多不妥。把人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出，按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷，而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用人賬。這樣的做法在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代還是可以理解的，因?yàn)樵诠I(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一方面人力資源投資在數(shù)額上占總投資的比重太小，人力資源的重要性難以體現(xiàn);另一方面人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計(jì)量。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)的今天，再將人力資源支出全部計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。一方面，將人力資源投資支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真;另一方面，將人力資源投資支出費(fèi)用化必然導(dǎo)致各期盈虧不實(shí)和決策失誤。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)大量裁員時(shí)，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，但現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會(huì)計(jì)原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)也很有必要。由此可見(jiàn)，無(wú)論從滿足信息需求者的需求而言，還是從維護(hù)會(huì)計(jì)核算原則而言，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施都勢(shì)在必行。
三、我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的可行性
知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是企業(yè)一項(xiàng)最具活力的資產(chǎn)，它具有主動(dòng)性、創(chuàng)造性、適應(yīng)性、協(xié)調(diào)性等其他物質(zhì)資產(chǎn)所不具有的特征。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善和發(fā)展，人力資源的流動(dòng)性必將增大，而且各企業(yè)為其生存發(fā)展必然展開(kāi)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底無(wú)非是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以企業(yè)為留住和吸引人才，必然要增加企業(yè)在人力資源方面的開(kāi)支，而這些投資的效益如何也是企業(yè)必然考慮的問(wèn)題。這就要求在會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源進(jìn)行核算和管理，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)建立并推行人力資源會(huì)計(jì)，鼓勵(lì)企業(yè)重視人力資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和使用。
總之，人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告企業(yè)的人力資源，確立勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用與合理開(kāi)發(fā)人力資源具有十分重要的意義。建立人力資源會(huì)計(jì)可以將會(huì)計(jì)研究拓展到“人盡其才，事得其人”的領(lǐng)域，從而構(gòu)建以人力資源為中心的以人才資本與非人才資本所有者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利益的新會(huì)計(jì)信息體系，使之與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和要求相適應(yīng)，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供無(wú)窮無(wú)盡的智力資源。