人力資源管理崗位職責（通用15篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源管理崗位職責 篇1

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的`出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

　　人力資源管理崗位職責 篇2

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的`審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源管理崗位職責 篇3

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的`溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇4

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排；

　　4、招聘渠道維護及開發(fā)；

　　5、內(nèi)部招聘技巧培訓；

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇5

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的`全面開展；

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理；

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作；

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文；

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力。

　　人力資源管理崗位職責 篇6

　　I、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲；

　　2、負責對下級行中層職數(shù)的'配里、審查、審批；

　　3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用；

　　4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘；

　　6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作；

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作；

　　8、負責全行各類社會保險工作；

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇7

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務(wù)學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設(shè)；

　　4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的.政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作；

　　6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

　　7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇8

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

　　制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　人力資源管理崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2、對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3、配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4、按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5、對勞務(wù)分包單位的.勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6、指導、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7、及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8、公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2、遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3、熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5、專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6、了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7、忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

　　人力資源管理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設(shè)、協(xié)助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

　　人力資源管理崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

　　人力資源管理崗位職責 篇12

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

　　人力資源管理崗位職責 篇13

　　1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源管理崗位職責 篇14

　　【崗位職責】

　　1、IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導入；

　　3、訓練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導入與建置；

　　4、執(zhí)行新人訓練包含內(nèi)部講師培訓；

　　5、新進員工報到，工作證申請，體檢安排，用工，落戶，小孩就學員額協(xié)調(diào)；

　　6、H/C，T/O，PMD/Promotion，組織異動，試用期管理；

　　7、假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理；

　　8、參與年度計劃的.開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR年度預算編列統(tǒng)籌與管理；

　　【職位要求】

　　1、本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度；

　　2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗；

　　4、具備英文聽說讀寫能力；

　　5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力；

　　6、熟悉國家的勞動法律法規(guī)；

　　7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責任心；

　　人力資源管理崗位職責 篇15

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

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