人事行政主管崗位職責(zé)(精選17篇)
在生活中,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)(精選17篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績(jī)效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的'簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常工作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購(gòu)與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇2
1、制定公司的人力資源體系,對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);
2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的`團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策;
4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用;
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;
7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等;
8、行政資產(chǎn)管理,對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔;
2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),配合其他部門各類活動(dòng)及工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、臺(tái)賬的'建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;
4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理;
6、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理;
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇4
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè));
4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動(dòng),推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施
人事行政主管崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項(xiàng)管理;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理、會(huì)務(wù)接待及做會(huì)議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;
8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的.保存、管理;
9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺(tái)管理;
11、公司級(jí)通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請(qǐng);
14、負(fù)責(zé)早會(huì)、夕會(huì)組織及執(zhí)行;
15、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇6
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;
根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會(huì)議工作,包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等;
負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;
參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇7
1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理;
2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的.數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;
6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開展和執(zhí)行;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;
2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排,包括場(chǎng)地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;
3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的`所有行政問題;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;
5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報(bào)告;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理的執(zhí)行與推動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理,勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避;
6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;
7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;
8、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)保險(xiǎn)的.購(gòu)買,月度運(yùn)輸險(xiǎn)的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排,節(jié)日福利等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備,及會(huì)議室管理;
6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類檔案;
7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;
8、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購(gòu)、分配及管理;
9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案,并提出有效方法;
11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的.維護(hù)和宣傳;
12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政主管崗位職責(zé) 篇11
1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行,比如:校園招聘,專場(chǎng)招聘會(huì)等;
6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評(píng)和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類的'所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行
人事行政主管崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;
2、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的`處理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
6、對(duì)人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;
7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的'核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理,勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等;
4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機(jī)構(gòu),完成公司的人才需求;
5、主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6、妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7、修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新;
8、負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析;
9、建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展;
10、協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇14
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析,制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
4、充分利用各種招聘渠道,提高公司在人才市場(chǎng)的.品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃;
2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;
3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;
4、協(xié)助各部門逐步開展績(jī)效管理,完成公司的績(jī)效目標(biāo);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù);
6、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇16
1、精通招聘模塊,能有效的'解決公司的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊,進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的'協(xié)調(diào)工作;對(duì)外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作;
3、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
4、負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲、社保公積金管理等工作;
6、協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
8、處理員工沖突及勞動(dòng)糾紛;
9、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計(jì)劃的實(shí)施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
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