人事財務(wù)助理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事財務(wù)助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職責(zé)描述：

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、性別：不限；

　　3、年齡：35歲以下；

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件；

　　5、思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力；

　　6、具有前瞻的'戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；

　　7、知識結(jié)構(gòu)較全面，能夠迅速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的能力；

　　8、具有駕駛執(zhí)照，駕車熟練，熟悉北京路況。

　　任職要求：

　　一、財務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務(wù)活動進(jìn)行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略；

　　2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系；

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，向總裁提供財務(wù)分析預(yù)測報告，提出合理化建議或意見；

　　4、熟悉稅法；熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實總裁（或集團(tuán)月度會）的方針與政策，并且協(xié)助總裁（或集團(tuán)月度會）制定行政計劃；以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例；

　　2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定；

　　3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；

　　4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

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