行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、公司相關(guān)文案處理；

　　2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

　　3、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的'管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　4、組織公司日�；顒咏M織；

　　5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實；

　　2、對公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議；

　　3、負(fù)責(zé)本部門工作計劃安排和督促按時完成；

　　4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；

　　5、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的.修改和完善;

　　3、擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

　　4、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進(jìn)行;

　　7、組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤點;

　　8、嚴(yán)格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　9、協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

　　10、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

　　11、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

　　12、妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　13、監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

　　14、組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、組織制定部門工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的'起草；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團(tuán)建及各類活動或會議；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置和供應(yīng)商管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作；

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度；

　　三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等；

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務(wù)部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn)；

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

　　十、安排并收集各門店每月的.《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

　　十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；

　　十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

　　十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

　　十四、與其他部門的協(xié)助；

　　十五、完成上級交代的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的`原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　5、做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

　　7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　8、負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

　　9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

　　2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

　　3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

　　5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

　　6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

　　7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

　　8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

　　9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的`合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的'識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司Amazon各站點平臺賬務(wù)，出具電商運營財務(wù)報表；做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳；

　　2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環(huán)節(jié)運營成本并能提出有效的`成本控制方案；統(tǒng)計各渠道/電商平臺退款、轉(zhuǎn)款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬；

　　3、財務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財務(wù)報表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財務(wù)會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務(wù)檔案的分類和歸檔管理；

　　4、根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺的利潤成本核算；

　　5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫存盤點，并進(jìn)行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案，并及時向上級匯報；

　　6、定期向稅務(wù)機關(guān)報送財務(wù)報表；負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù)；

　　7、公司運營費用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理；

　　8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級交辦的其他工作事項

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手；

　　二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計資料，負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計劃、報告、決議、通知；

　　三、負(fù)責(zé)公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；

　　四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

　　五、監(jiān)督管理下屬的.工作執(zhí)行情況；

　　六、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；

　　七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

　　八、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；

　　3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學(xué)習(xí)意識、服從意識和團(tuán)隊意識強

　　4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；

　　2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；

　　3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列；

　　4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；

　　5、維持商場良好的顧客服務(wù)；

　　6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；

　　7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

　　主要工作：

　�。�、全面負(fù)責(zé)門店管理及運作；

　�。病⒅朴嗛T店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導(dǎo)落實；

　　３、傳達(dá)并執(zhí)行公司的工作計劃；

　　４、負(fù)責(zé)與公司及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；

　�。怠⒇�(fù)責(zé)門店各部門管理人員的`選撥和考評；

　�。�、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

　�。�、倡導(dǎo)并督促實行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境；

　　８、嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；

　�。�、進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時發(fā)放；

　　10、督促門店的促銷活動；

　　11、保障營運安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；

　　12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；

　　13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；

　　14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認(rèn)證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的.良好關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

　　13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　任職資格：

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的'抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、公司相關(guān)文案處理；

　　2、中支日常費用報銷處理、采購等工作

　　3、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的`管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；

　　4、組織公司日�；顒咏M織；

　　5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督;

　　3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的.順利開展;

　　4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、對公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實；

　　2、對公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議；

　　3、負(fù)責(zé)本部門工作計劃安排和督促按時完成；

　　4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；

　　5、協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作及實施；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　一、任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

　　3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗,具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識;

　　4.較強的`管理制度擬定和公文撰寫能力;

　　5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

　　7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強的抗壓能力。

　　二、主要崗位職責(zé):

　　1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

　　2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;

　　3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;

　　4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

　　5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)描述:

　　1.維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2.為團(tuán)隊的`發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、參與合肥離岸開發(fā)中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動；

　　3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊建設(shè)等；

　　4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制；

　　5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的.考勤管理和信息安全管理；

　　6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律等；

　　8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運營的事項。

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等；

　　2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實施情況；

　　3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的`物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；

　　4、行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設(shè)，負(fù)責(zé)公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；

　　7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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