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  • 高級經(jīng)理崗位職責(zé)

    時間:2021-12-05 18:00:05 崗位職責(zé) 我要投稿

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

      在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的高級經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)1

      1、組織全面預(yù)算,跟蹤預(yù)算與實際的差異,對于數(shù)據(jù)差異及波動原因,從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化的分析;

      2、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營分析,出具月度經(jīng)營分析報表及分析報告PPT,并及時提供給管理層;

      3、作為業(yè)務(wù)伙伴,深入了解業(yè)務(wù)行業(yè)動態(tài)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,并確保提交準(zhǔn)確、及時的財務(wù)預(yù)測,幫助業(yè)務(wù)部門達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);

      4、與業(yè)務(wù)部門保持長期良好溝通,緊密跟蹤業(yè)務(wù)變化,并提供相關(guān)財務(wù)意見和支持;深入業(yè)務(wù)線,結(jié)合業(yè)務(wù)搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營模型,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持,尤其在新業(yè)務(wù)拓展中起到財務(wù)驅(qū)動的作用;

      5、與BI及業(yè)務(wù)部門合作,建立經(jīng)營層面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系和管理報表,提出合理的管理建議;

      6、對接公司融資的數(shù)據(jù)需求,提供投資人需要的各項數(shù)據(jù)及預(yù)測;

      7、定期提供行業(yè)及競品分析報告,通過宏觀市場環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化,把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向,前瞻性地對業(yè)務(wù)提出建議及預(yù)警

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系;

      2、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目,獨立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析,方案設(shè)計,組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作,并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

      3、培訓(xùn)項目的運營管理:培訓(xùn)項目的組織、包裝、宣傳、運營細(xì)節(jié),以保證項目效果達(dá)成;

      4、內(nèi)部講師培養(yǎng):建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系,挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授,并通過講師激勵和培養(yǎng),建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)3

      崗位職責(zé):

      (1)與智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)鏈公司充分溝通,通過挖掘、篩選及商務(wù)洽談,推動公司引進(jìn)和投資等工作;

      (2)定期更新行業(yè)公司檔案,維護(hù)與意向公司關(guān)系,積極開展各種合作;

     。3)整理行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)公司,對細(xì)分方向進(jìn)行深入研究,挖掘招商和投資機(jī)會;

     。4)負(fù)責(zé)引入科技項目的合同擬訂、備案跟進(jìn)及引入合同、投資合同的簽訂。

      任職要求:

      (1)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、金融投資類等專業(yè);

      (2)性格外向且具有良好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力,應(yīng)變能力強(qiáng)。

     。3)責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度的工作壓力,善于團(tuán)隊合作,具備較強(qiáng)溝通能力及執(zhí)行力。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)4

      工作職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

      2、搭建酒店人才培養(yǎng)計劃,定期盤點人才庫;

      3、組織完成酒店培訓(xùn)計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升;

      4、建立和諧的勞資關(guān)系,建立績效管理與考核體系等工作;

      5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實施。

      任職資格:

      1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

      .3、邏輯思維清晰,擅長溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

      4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力;

      5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé)

      人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

      全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

      任職要求

      全日制本科相關(guān)專業(yè)

      扎實的人力資源系統(tǒng)知識

      熟練的人際溝通技巧

      有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

      全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

      任職要求

      全日制本科相關(guān)專業(yè)

      扎實的人力資源系統(tǒng)知識

      熟練的人際溝通技巧

      有變革管理的思路和潛質(zhì)

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)6

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

      2、負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

      3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。

      6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

      8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。

      9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      10、完成公司培訓(xùn),例如,轉(zhuǎn)正培訓(xùn),晉升培訓(xùn),新員工入職培訓(xùn),各部門規(guī)章制度培訓(xùn)等。

      任職要求:

      1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

      2、有大型正規(guī)金融集團(tuán)公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

      3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

      4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

      5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時間管理、目標(biāo)管理能力;

      6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

      7、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識,有熱情,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊意識,能在壓力下工作

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)7

      一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

      二、負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;

      三、制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行;

      四、制定所負(fù)責(zé)部門的各項管理規(guī)章、制度;

      五、積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作。

      六、全面負(fù)責(zé)后期項目的招商工作,租戶協(xié)調(diào)和賣場管理;

      七、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

      八、推動市場招商業(yè)務(wù),組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

      九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

      十、維持并開拓各方面的外部關(guān)系;

      十一、管理并激勵所屬部門的工作績效。

      十二、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權(quán)

      十三、部門相關(guān)費用審核權(quán)、控制權(quán);

      十四、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。

      十五、下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動權(quán)

      十六、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)

      十七、相關(guān)營運部的營運管理事項權(quán)

      十八、負(fù)責(zé)本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實行周例會、早晚會制度;監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程;強(qiáng)化考勤制度等。

      十九、負(fù)責(zé)商場綜合營運管理,包括:營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購員管理等,保證商場正常運營秩序。

      二十、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實施,以及評估活動效果。

      二十一、負(fù)責(zé)部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

      二十二、負(fù)責(zé)本部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。

      二十三、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。

      二十四、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

      二十五、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài),并及時向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工和商戶排憂解難。

      二十六、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。

      二十七、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、價格、質(zhì)量、售后、等管理,及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

      二十八、每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查,杜絕隱患。

      二十九、組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)。

      三十、對部門人員進(jìn)行儲備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門助理。

      三十一、填補(bǔ)管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行。

      三十二、接受公司高層安排的其他臨時性工作,處理店內(nèi)緊急突發(fā)的其他工作。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)8

      職責(zé)描述:

      1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

      2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù),擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

      3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

      4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

      5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達(dá)成率

      6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

      7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

      8、協(xié)助人事專員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

      任職要求:

      1,、本科及以上學(xué)歷

      3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)9

      職責(zé)描述:

      1、參與項目前期策劃定位規(guī)劃,參與編制概念規(guī)劃及建筑方案;

      2、參與確定建筑專業(yè)設(shè)計和配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制項目各階段建筑設(shè)計任務(wù)書;

      3、考察和確定設(shè)計供方,配合簽訂設(shè)計供方委托合同并監(jiān)督合同執(zhí)行;

      4、制定各階段設(shè)計計劃并監(jiān)督執(zhí)行,監(jiān)督與跟蹤各項目、各階段設(shè)計工作,審核與上報各階段設(shè)計成果;

      5、審核與確認(rèn)各設(shè)計階段建筑專業(yè)設(shè)計成果,審核與確認(rèn)各設(shè)計階段建筑專業(yè)設(shè)計變更、洽商;

      6、協(xié)調(diào)設(shè)計單位配合辦理規(guī)劃、消防、人防等政府部門的相關(guān)審批手續(xù)及設(shè)計圖紙審查,反饋政府部門相關(guān)審批意見并監(jiān)督落實;

      7、配合公司其它部門提供技術(shù)數(shù)據(jù),協(xié)助完善項目資料;

      8、參與設(shè)計交底和設(shè)計驗收,監(jiān)督和解決施工中建筑專業(yè)的技術(shù)問題;

      9、參與編制工程材料各項技術(shù)要求,參與工程材料和供應(yīng)商的'考察,參與材料采購招投標(biāo),審核投標(biāo)單位技術(shù)標(biāo)文件并參與技術(shù)標(biāo)評審、

      任職要求:

      1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、規(guī)劃專業(yè)背景;

      2、具有3年以上建筑設(shè)計單位經(jīng)驗,性別不限;

      3、具有較強(qiáng)的概念方案設(shè)計能力,思路靈活,動手能力強(qiáng),樂于接受新鮮事物對美好的生活方式有向往;

      4、熟練使用建筑繪圖及渲染軟件。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)10

      崗位職責(zé)

      1、完成月度回款指標(biāo)和銷量指標(biāo),執(zhí)行招商政策;

      2、完成潛在客戶收集目標(biāo);

      3、完成新客戶開發(fā)指標(biāo),參與銷售合同談判;

      4、完成老客戶管理的工作任務(wù);

      5、積極配合公司的考勤管理;

      6、按時填報周總結(jié)計劃表和月總結(jié)計劃表;

      7、保持敏銳的嗅覺,及時收集競品信息和市場信息,為公司的方案修正建言獻(xiàn)策;

      8、準(zhǔn)時參加公司組織的各項會議、培訓(xùn)及公共活動;

      9、認(rèn)真遵守公司制度,執(zhí)行銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則。

      任職要求

      3年以上嬰幼兒藥品、婦科藥品醫(yī)院招商經(jīng)驗;

      教育背景:營銷、管理、藥學(xué)或醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè),?埔陨蠈W(xué)歷。

      有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力;

      公司全國6個大區(qū)(華東、華南、華北、華中、西南、西北)。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)幫助新業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建財務(wù)模型,拉動業(yè)務(wù)增長;

      2、結(jié)合財務(wù)模型,負(fù)責(zé)集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門運營數(shù)據(jù)、關(guān)鍵指標(biāo)的分析工作,對分析中發(fā)現(xiàn)的問題,進(jìn)行跟蹤;

      3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢,參與建設(shè)數(shù)據(jù)追蹤,分析銷售渠道、市場投放收益等成本降低的方式;

      4、及時根據(jù)架構(gòu)變動,梳理、匯總業(yè)務(wù)流程,建立數(shù)據(jù)埋點、日常追蹤機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的變化趨勢;

      5、對于經(jīng)營中存在的問題點,困難點、給出數(shù)據(jù)支持,分析報告與建議;

      6、推進(jìn)集團(tuán)數(shù)據(jù)報表可視化項目,為管理層提供高效準(zhǔn)確的分析報告。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)12

      崗位職責(zé):

      職責(zé)描述:

      1、完成審計工作底稿的最后復(fù)核;

      2、負(fù)責(zé)審計過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通;

      3、擬定審計方案,起草審計報告和管理建議書等審計文書;

      4、督促審計結(jié)論和建議的落實;

      5、有效管理審計團(tuán)隊,與客戶、部門經(jīng)理保持良好溝通,有效處理并解決客戶的日常管理問題等。

      任職要求:

      1、取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格并滿兩年;

      2、3年以上事務(wù)所項目帶隊經(jīng)歷;有IPO、新三板項目帶隊經(jīng)驗優(yōu)先;

      3、工作責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng);

      4、具備良好的文字表達(dá)和人際溝通能力,良好的寫作技能;

      5、具有組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;有較強(qiáng)的獨立工作能力;能承擔(dān)工作壓力、有工作責(zé)任心;

      6、壓力承受能力強(qiáng),能接受出差安排;

      7、獨立完成分配工作的所有方面,包括報告、底稿的撰寫審核及草擬重要文件(包括客戶交換意見書、管理建議書)等。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)13

      1、組織全面預(yù)算,跟蹤預(yù)算與實際的差異,對于數(shù)據(jù)差異及波動原因,從財務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化的分析;

      2、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營分析,出具月度經(jīng)營分析報表及分析報告PPT,并及時提供給管理層;

      3、作為業(yè)務(wù)伙伴,深入了解業(yè)務(wù)行業(yè)動態(tài)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況,并確保提交準(zhǔn)確、及時的財務(wù)預(yù)測,幫助業(yè)務(wù)部門達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);

      4、與業(yè)務(wù)部門保持長期良好溝通,緊密跟蹤業(yè)務(wù)變化,并提供相關(guān)財務(wù)意見和支持;深入業(yè)務(wù)線,結(jié)合業(yè)務(wù)搭建業(yè)務(wù)經(jīng)營模型,跟蹤關(guān)鍵因素的變化,給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持,尤其在新業(yè)務(wù)拓展中起到財務(wù)驅(qū)動的作用;

      5、與BI及業(yè)務(wù)部門合作,建立經(jīng)營層面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系和管理報表,提出合理的管理建議;

      6、對接公司融資的數(shù)據(jù)需求,提供投資人需要的各項數(shù)據(jù)及預(yù)測;

      7、定期提供行業(yè)及競品分析報告,通過宏觀市場環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的變化,把握業(yè)務(wù)發(fā)展方向,前瞻性地對業(yè)務(wù)提出建議及預(yù)警

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)14

      1、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織實施各項培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果,并進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化;

      2、負(fù)責(zé)開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓(xùn)課程,跟蹤培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)反饋;

      3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo),并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

      4、積極拓展培訓(xùn)渠道和資源,支持學(xué)院培訓(xùn)發(fā)展的需要;

      5、協(xié)助推動完善培訓(xùn)管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

    高級經(jīng)理崗位職責(zé)15

      職位描述

      1、運用各種銷售工具開發(fā)新客戶,銷售公司全系列安防產(chǎn)品及行業(yè)解決方案,完成銷售任務(wù);

      2、通過定期拜訪和溝通等方式,對客戶與甲方關(guān)系的維護(hù)和進(jìn)一步開發(fā),負(fù)責(zé)與客戶,甲方或集成商建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;

      3、分析市場、梳理客戶,了解行業(yè)信息,促進(jìn)團(tuán)隊任務(wù)達(dá)成。

      崗位要求

      1、大專及以上學(xué)歷;

      2、有兩年以上銷售崗位工作經(jīng)驗且銷售業(yè)績優(yōu)異;

      3、具有出色的行業(yè)開拓和公關(guān)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和獨立工作能力;

      4、承壓能力強(qiáng),能適應(yīng)出差;

      5、有安防市場或公檢法IT行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,有行業(yè)甲方開拓經(jīng)驗及資源或大項目操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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