人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)(通用15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?下面是小編精心整理的人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo),
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
5、協(xié)助上級(jí)分析內(nèi)部問(wèn)題、客戶問(wèn)題輸出問(wèn)題及解決方案報(bào)告
6、完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1.參與制定銷售部門組織架構(gòu),人力配置,銷售薪酬以及激勵(lì)活動(dòng)制度制訂。
2.建設(shè)和完善銷售部門,人員管理制度和體系。統(tǒng)籌負(fù)責(zé)銷售部門日常人員工作和實(shí)施。
3.協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部門工作目標(biāo),工作計(jì)劃,對(duì)工作結(jié)果進(jìn)行檢查和評(píng)估。
4.協(xié)助銷售總監(jiān)跨部門進(jìn)行工作溝通和集團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。
5.完成公司交辦其他工作事項(xiàng)
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、統(tǒng)籌管理公司的`行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對(duì)外公關(guān)全面管理監(jiān)督;
2、建立有效的行政管理體系,負(fù)責(zé)后勤保障工作;
3、負(fù)責(zé)公司年審換證等工作;
4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排、大型活動(dòng)的場(chǎng)地布置、及員工福利籌辦;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備和安排,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn);
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會(huì)務(wù)組織、重要接待等),建立完善后勤保障服務(wù)體系,促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施公司后勤工作計(jì)劃、措施和規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算,進(jìn)行年度決算,主管公司預(yù)算資金籌集的規(guī)范管理和專項(xiàng)使用,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;
4,負(fù)責(zé)保障公司各類會(huì)議的組織順利進(jìn)行(含會(huì)議場(chǎng)地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、媒體、行政管理行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)背景;
2、協(xié)調(diào)總監(jiān)與各部門之間的溝通,做好總監(jiān)辦公室會(huì)議和其他會(huì)議的.組織工作和會(huì)議記錄;
3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預(yù)約提醒工作,安排商務(wù)出差等事宜;
4、積極完成總監(jiān)委派的各項(xiàng)工作,工作細(xì)致、條理清晰、時(shí)間管理出色;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)所有投標(biāo)事務(wù),熟悉投標(biāo)流程,熟悉標(biāo)書制作,保證標(biāo)書質(zhì)量,無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤;
2.負(fù)責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進(jìn)問(wèn)題,確保客戶滿意;
3.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化的推動(dòng)和組織以及各種資質(zhì)的.辦理;
4.懂餐桌禮儀,配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待,電腦處理能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5.負(fù)責(zé)公司展會(huì)、公司宣傳等宣傳工作;
6.負(fù)責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收。
7、負(fù)責(zé)人員管理與溝通
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1、協(xié)助總經(jīng)理與客戶建立良好的合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的.接待安排等工作;
2、及時(shí)收集和了解客戶的需求和合作意向,協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作,掌握全公司經(jīng)營(yíng)管理情況;
3、采取合理化措施以保障客戶合作協(xié)議的順利履行;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。
4、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前行政事項(xiàng)準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的`收發(fā)及傳遞。
6、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。
7、做好文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。
8、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)等。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的.上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,擇優(yōu)錄取。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的`工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;
4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理;
5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),職業(yè)素養(yǎng)高,能承重。
此崗位為代招崗位,工作地點(diǎn):珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈(工作時(shí)間:5。5天)
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3—4年經(jīng)驗(yàn)
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。
6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展,定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的'選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系,保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革;
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級(jí),以項(xiàng)目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的'作用;
3、人力資源團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成公司選育用留各項(xiàng)日常工作開展;
4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃,人員的'合理配置,制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃,員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;
9、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的`先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
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