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  • 人力資源規(guī)劃崗位職責

    時間:2021-12-18 20:10:08 崗位職責 我要投稿

    人力資源規(guī)劃崗位職責

      在發(fā)展不斷提速的社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的人力資源規(guī)劃崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力資源規(guī)劃崗位職責

    人力資源規(guī)劃崗位職責1

      崗位職責:

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與相關業(yè)務模式,制定合理的組織結構和人員編制方案,并督促各業(yè)務部門的執(zhí)行與落實;

      2、協(xié)助分析和預測組織人才需求和供給狀況,制定前瞻性的人才發(fā)展規(guī)劃,建立健全的人才供應鏈管理體系;

      3、擬定人才培養(yǎng)方案,推動人才培養(yǎng)的實施和評估;

      4、推動和協(xié)助業(yè)務單元實施人才管理,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才評估和繼任者計劃等;

      5、建立和完善公司人才發(fā)展制度體系,為人才發(fā)展提供有效的制度支持;

      6、設計制定員工職業(yè)規(guī)劃,建立合理暢通的晉升渠道;制定任職資格體系建設方案,組織實施任職資格考核評價,建立、建全公司任職資格體系;

      7、其它相關工作。

      任職資格:

      1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)院校本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗;

      2、有管理咨詢公司咨詢或大型集團化企業(yè)內部人力資源規(guī)劃經驗,了解制造業(yè)企業(yè),對人力資源規(guī)劃有比較深入研究者;

      3、具備極強的學習力,邏輯思維及判斷能力,較好的書寫能力,抗壓能力,良好的溝通表達能力、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

      4、熟練使用辦公軟件及分析軟件;

      5、為人正派,性格活躍,溝通能力強,愿意和企業(yè)共同成長。

    人力資源規(guī)劃崗位職責2

      崗位職責:

      1、負責根據(jù)公司經營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略,并組織實施;

      2、負責完善公司人力資源體系,優(yōu)化人力資源配置;

      3、審核各種人力資源文件及操作流程,規(guī)避勞動風險;

      4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的'組織、實施工作;

      5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;

      6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。

      任職要求:

      1、本科以上學歷,管理類相關經驗,優(yōu)秀者可將學歷放寬至大專;

      2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經驗;

      3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

      4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊;

      5、熟知國家及地方相關法律法規(guī)和用人政策、方針;

      6、較強的組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、團隊建設能力;

      7、具有很強的語言和文字表達能力,較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力;

      8、為人誠實守信,具良好的職業(yè)道德。

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