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  • 公司主管崗位職責(zé)

    時間:2022-07-01 12:08:48 崗位職責(zé) 我要投稿

    公司主管崗位職責(zé)(精選30篇)

      在當(dāng)下社會,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的公司主管崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    公司主管崗位職責(zé)(精選30篇)

      公司主管崗位職責(zé) 篇1

      1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計劃,開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,對各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

      2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

      3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

      4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

      5、員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升,調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理

      6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

      公司主管崗位職責(zé) 篇2

      1、負(fù)責(zé)制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案并跟進(jìn)落實;

      2、負(fù)責(zé)公司會務(wù)安排及會務(wù)記錄,公司內(nèi)部文件的草擬,各部門工作計劃總結(jié)的匯總;

      3、組織策劃實施公司年會、員工活動、大型會議等;

      4、管理公司各項資質(zhì)證件并負(fù)責(zé)年審、年檢等;

      5、組織商務(wù)接待及相關(guān)的外聯(lián)公關(guān)工作;

      6、管理并規(guī)范公司車輛、食堂、宿舍、公區(qū)保潔等工作,為各部門提供優(yōu)質(zhì)后勤保障服務(wù);

      7、建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公司網(wǎng)站維護(hù)和內(nèi)容的更新;

      8、公司辦公管理制度的宣導(dǎo)與實施,辦公秩序管理的監(jiān)督獎懲;

      9、辦公用品的采購、發(fā)放、庫存統(tǒng)計,各部門采購事項的審批招投標(biāo)監(jiān)督;

      10、根據(jù)公司印章管理規(guī)定,保管公司各類印章及印章申請記錄;

      11、根據(jù)公司規(guī)定,安排各部門車輛申請和調(diào)度。

      公司主管崗位職責(zé) 篇3

     。1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

      (2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

     。3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

      (4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

     。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

      (6)負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

     。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

     。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇4

      1、負(fù)責(zé)行政費用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的管控;

      2、建立和完善行政管理體系,實時開展流程優(yōu)化工作;

      3、負(fù)責(zé)公司的品牌、創(chuàng)優(yōu)和企劃宣傳等的工作;

      4、統(tǒng)籌并規(guī)范公司辦公固定資產(chǎn)、公司各類資產(chǎn)設(shè)備,定期組織資產(chǎn)清查等管理工作;

      5、負(fù)責(zé)組織公司級行政會議,統(tǒng)籌會議籌備、召開及后續(xù)工作,確保重大會議的順利進(jìn)行;

      6、統(tǒng)籌公司日常后勤、車輛服務(wù)、印章管理工作,營造良好的辦公條件與環(huán)境。

      公司主管崗位職責(zé) 篇5

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)編制本部門的年、月度維修及保養(yǎng)計劃,并組織實施;

      2、負(fù)責(zé)項目所有公共設(shè)施、設(shè)備的日常管理,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、上報,確保共用部位完好,滿足使用條件;

      3、負(fù)責(zé)日常報修處理的監(jiān)督檢查,維修項目的月度統(tǒng)計分析;

      4、負(fù)責(zé)項目公共區(qū)域能源消耗的管理,每年制定節(jié)能計劃,每月進(jìn)行能源消耗分析工作;

      5、負(fù)責(zé)項目維修養(yǎng)護(hù)工作中物料的管理,保證設(shè)備工具、物料的有效使用,避免浪費。

      任職要求:

      1、大專以上學(xué)歷;熟練掌握計算機(jī)及辦公自動化操作系統(tǒng);

      2、五年以上商業(yè)或工業(yè)地產(chǎn)物業(yè)工程部主管工作經(jīng)驗,熟悉國家房地產(chǎn)、物業(yè)相關(guān)政策及法律法規(guī);

      3、熟悉物業(yè)各項工程和設(shè)備的施工、維修、保養(yǎng)、管理,并熟悉施工安全規(guī)范及操作;

      4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具備客戶服務(wù)理念,在處理投訴和各類突發(fā)事件方面具有豐富的經(jīng)驗,能夠及時、有效解決實際困難和問題。

      公司主管崗位職責(zé) 篇6

      1、制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

      2、組織公司內(nèi)部各項定期或不定期的集體活動,做好企業(yè)文化宣傳及推廣工作;

      3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理,做好行政辦公費用的預(yù)算和成本管控工作;

      4、參與組織、協(xié)調(diào)、安排公司的各種會議及活動,做好公司的各項接待工作;

      5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、車輛事務(wù)及物料倉庫的管理工作,負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;

      6、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品);

      7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域選址、租賃、裝修、相關(guān)資質(zhì)證照的辦理審核工作。

      8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇7

      一、在財務(wù)部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)分管營業(yè)部門的經(jīng)濟(jì)核算業(yè)務(wù)。

      二、負(fù)責(zé)主管營業(yè)部門的成本控制,及時做好測算進(jìn)行審核以及質(zhì)、量、規(guī)格的抽查核算,及時做好成本分析,合理計價,當(dāng)好營業(yè)部門的參謀。

      三、負(fù)責(zé)建立實施各營業(yè)部門的成本核算及物價的檢查、監(jiān)督制度,促使合理使用原材料、減少浪費。

      四、負(fù)責(zé)主管各營業(yè)部門按照會計制度,及時填制自己所屬部門會計憑證,記好收入、支出費用的明細(xì)帳,及時清理分管部門的債權(quán)債務(wù),月底正確編制分管部門的成本費用盈虧報表。

      五、負(fù)責(zé)分別制定各營業(yè)部門成本費用指標(biāo),并嚴(yán)格檢查控制,以“CVP成本控制法”確保每月各部門實際成本低于指標(biāo)成本。

      六、定期考核各營業(yè)部門成本計劃定額的執(zhí)行情況,分析成本升降的原因,并結(jié)合實際調(diào)查研究,找出問題,提出改進(jìn)意見和措施,為改進(jìn)管理,降低成本提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。

      七、堅守崗位,堅持原則,及時統(tǒng)計報告各營業(yè)部門的經(jīng)營狀況,提出改進(jìn)意見,設(shè)法降低成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。

      八、負(fù)責(zé)各營業(yè)部門的成本核算,并根據(jù)物資組、結(jié)算組和財務(wù)組轉(zhuǎn)入的單據(jù)和票證,據(jù)以編制結(jié)算成本、記帳和憑證及登記帳簿。

      九、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度,做好營業(yè)部門的發(fā)票管理,及時檢查作廢發(fā)票并立即收回。

      十、監(jiān)督、檢查和考核所屬員工的工作情況,及時解決工作中發(fā)生的問題,保證本組工作能順利進(jìn)行。

      十一、定期組織所屬員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)財政物價政策、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度,不斷提高組員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

      十二、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,以身作則帶領(lǐng)所屬員工做好本職工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇8

      1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

      2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

      3、根據(jù)培訓(xùn)計劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動,跟進(jìn)效果分析評估。

      4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

      5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

      6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

      7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊按年度計劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇9

      1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司賬務(wù);建立完善部門各類制度,并管理部門員工;

      2、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化賬務(wù)核算管理制度,規(guī)范核算賬務(wù)流程,監(jiān)督管理制度落地執(zhí)行;

      3、負(fù)責(zé)財務(wù)各業(yè)務(wù)模塊財務(wù)處理,確保會計核算工作順利開展,保證會計核算工作及時性、準(zhǔn)確性、完整性;

      4、財務(wù)核算:負(fù)責(zé)公司財務(wù)內(nèi)部復(fù)核、財務(wù)結(jié)算、報表分析等,有效整合公司經(jīng)營數(shù)據(jù),開展財務(wù)分析;

      5、資金管理:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司資金統(tǒng)籌管理及款項的支付和調(diào)度,并提供各項財務(wù)數(shù)據(jù);

      6、預(yù)算風(fēng)控:提供財務(wù)數(shù)據(jù)支撐,并作出財務(wù)預(yù)算,規(guī)避項目經(jīng)營風(fēng)險;

      7、經(jīng)營分析:組織財務(wù)分析會議,洞察經(jīng)營和管理問題,為業(yè)務(wù)決策以及提升管理水平、經(jīng)營業(yè)績提出整改優(yōu)化方案;

      8、負(fù)責(zé)公司單據(jù)審核,主要審核費用開支單、往來賬核銷單等;

      9、應(yīng)收款對賬:每日及時跟進(jìn)更新對應(yīng)客戶未回情況,加快公司資金回籠情況;

      10、會計報表:負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果分析;

      11、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇10

      1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,接合各部門的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向;

      2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

      3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

      4、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度,并有效實施與監(jiān)督;

      5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(含員工關(guān)懷、溝通、勞資糾紛等);

      6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化開展工作。

      7、負(fù)責(zé)公司行政及后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行;

      8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)

      公司主管崗位職責(zé) 篇11

      1、負(fù)責(zé)人力資源管理的六大模塊;

      2、日常事務(wù)的管理監(jiān)督,負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定、執(zhí)行及控制;

      3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立和宣傳,增強員工凝聚力;

      4、負(fù)責(zé)行政工作日常管理事宜;

      5、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。

      公司主管崗位職責(zé) 篇12

      1.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。負(fù)責(zé)審核原始憑證的合法性、真實性和完整性。

      2.負(fù)責(zé)合理設(shè)置賬簿,正確填制憑證,嚴(yán)格審查摘要的規(guī)范性、科目的準(zhǔn)確性。

      3.負(fù)責(zé)賬務(wù)處理,按時完成各種報表和分析報告。負(fù)責(zé)定期審核、檢査債權(quán)和債務(wù)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報。

      4.負(fù)責(zé)整理、裝訂、保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和財務(wù)文件等資料。

      公司主管崗位職責(zé) 篇13

      1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)成本管理:參與成本定額計劃的制定,并負(fù)責(zé)具體實施;按照成本核算程序,及時進(jìn)行帳務(wù)處理,按時編制成本計算和核算報表;按月將成本開支情況分類匯總報財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo);每季度對經(jīng)濟(jì)情況、成本狀況進(jìn)行一次分析,提出增收節(jié)支措施。

      2、負(fù)責(zé)工程項目經(jīng)營成果分析、評價,竣工工程項目的考核評價:按時編報產(chǎn)值、收入、成本、費用等統(tǒng)計表和分析報告;催收下屬單位應(yīng)上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產(chǎn)折舊等;對竣工項目的經(jīng)營成果作出分析、評價,制作分析報告。

      3、利潤及投資收益管理:擬定公司利潤分配方案;審核子公司的利潤分配方案,并向上級提出建議;收繳對子公司的投資受益。

      4、固定資產(chǎn)購置、核算和盤點:根據(jù)公司規(guī)定辦理固定資產(chǎn)購置的借款、報銷業(yè)務(wù),編制會計憑證,定期進(jìn)行預(yù)付款項的清理;定期與企業(yè)管理部一起盤點清理固定資產(chǎn),保證固定資產(chǎn)帳實相符;定期檢查事業(yè)部、子公司固定資產(chǎn)的管理工作。

      5、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理:協(xié)助財務(wù)部長制定應(yīng)收帳款管理政策;登記和定期核對應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)收、預(yù)付賬戶;定期對應(yīng)收款進(jìn)行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析,向上級遞交分析報告,提出呆壞帳的清收辦法;對長期不清的往來款項,查明其原因,提出處理意見;參與公司有關(guān)清產(chǎn)核資工作;監(jiān)督檢查子公司應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款、存貨、呆壞帳管理工作。

      6、編制月度資金支出計劃,監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行:月初審核各部門報來的資金支出計劃,編制公司月度資金支出計劃,報上級批準(zhǔn);協(xié)助組織月度資金平衡會;收集、整理資金計劃執(zhí)行信息,編制計劃執(zhí)行情況表、相關(guān)統(tǒng)計報表和分析材料;匯總掌握子公司資金支出計劃情況。

      7、開支、經(jīng)費管理:審核原始憑證,按審批程序報銷;編制相關(guān)記帳憑證;核算計入各項成本費用的人員經(jīng)費;按資金計劃控制費用開支,及時匯總費用支出信息。

      8、負(fù)責(zé)公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作:參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃,實施公司稅務(wù)計劃,合理應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策;根據(jù)稅務(wù)法規(guī)正確計算各種應(yīng)納稅項目的稅款,編制各類納稅申報表,提交稅務(wù)部門,及時辦理繳納稅款的手續(xù),按時納稅;負(fù)責(zé)建立稅務(wù)登記臺賬;根據(jù)免稅申報的要求,按期編制免稅申報表,辦理申報手續(xù);及時對各應(yīng)納稅項目進(jìn)行會計核算,編制會計憑證;負(fù)責(zé)日常稅收業(yè)務(wù)帳務(wù)處理的稽核,及時糾正誤差,積極配合有關(guān)部門的稅務(wù)檢查。

      公司主管崗位職責(zé) 篇14

      1、公司的人員招聘、儲備人才,滿足公司的管理需要;

      2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃,并組織實施優(yōu)化;

      3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算;

      4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作;

      5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇15

      市場部主管是銷售市場部門的管理層,在日常工作中,制訂部門的年度至月度的工作計劃是職責(zé)之一,以下南沙人才市場介紹一些具體的市場部主管職責(zé):

      1、配合部門經(jīng)理制訂部門年度、季度、月工作計劃;

      2、匯總部門相關(guān)經(jīng)營工作數(shù)據(jù),針對工作中存在問題提出改進(jìn)報告;

      3、擬訂公司聯(lián)合廣告計劃表,報部門經(jīng)理審定;

      4、負(fù)責(zé)對部門各職能專員的工作進(jìn)行分配、管理、督導(dǎo);

      5、按時接收郵件通告,獲取廠家最新咨詢,上報部門經(jīng)理,下達(dá)各職能專員;

      6、辦理廣告發(fā)布及市場推廣活動相關(guān)業(yè)務(wù)審批手續(xù);

      7、按期推進(jìn)廣告投放計劃,跟蹤執(zhí)行情況;

      8、針對活動制訂具體流程,安排相關(guān)人員、車輛及宣傳展示物料,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工作,監(jiān)控活動進(jìn)度;

      9、監(jiān)控廣告發(fā)布效果及活動執(zhí)行流程,進(jìn)行效果評估反饋;

      10、對公司促銷品制訂采購計劃,進(jìn)行促銷品采樣、詢價,確定貨品規(guī)格及采購渠道;

      11、定期對公司品牌形象、物料制作規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo),協(xié)助所屬分公司規(guī)范企業(yè)形象識別標(biāo)準(zhǔn),整合傳播統(tǒng)一性;

      12、監(jiān)管公司網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)站運營工作,提供合理改進(jìn)建議;

      13、由上級委派,主持臨時性的市場調(diào)研及市場推廣活動;

      14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇16

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動,傳播企業(yè)價值觀:主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達(dá)至終端,建立品牌形象;

      2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓(xùn),從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

      3、根據(jù)銷售團(tuán)隊需要,搭建終端培訓(xùn)體系,達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

      4、通過培訓(xùn)、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

      5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊;

      6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

      7、其他人力資源相關(guān)工作等。

      公司主管崗位職責(zé) 篇17

      1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

      3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

      4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

      5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

      6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

      公司主管崗位職責(zé) 篇18

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

      3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

      5、其他相關(guān)工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇19

      1、熟悉掌握辦理入住、裝修的工作流程,負(fù)責(zé)在交屋的全程指引工作;負(fù)責(zé)項目客戶投訴與各項服務(wù)要求的響應(yīng)和協(xié)調(diào)安排執(zhí)行;負(fù)責(zé)項目客戶服務(wù)中心日常管理,對管理員進(jìn)行監(jiān)督和考核;負(fù)責(zé)收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進(jìn)處理。

      2、負(fù)責(zé)定期對工程、保安、清潔、綠化、消殺等工作進(jìn)行監(jiān)察協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)項目社區(qū)文化的組織工作。

      3、負(fù)責(zé)執(zhí)行區(qū)域制訂的催繳費用方案與實施計劃;針對重點欠費戶,負(fù)責(zé)研究對策和辦法,與分管客戶服務(wù)專員共同進(jìn)行催繳。

      4、負(fù)責(zé)對外包公司秩序維護(hù)員、環(huán)境維護(hù)員進(jìn)行崗位督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)不合格操作當(dāng)給予以糾正,對各班工作記錄進(jìn)行檢查審核。

      5、負(fù)責(zé)對突發(fā)事故應(yīng)急處理的現(xiàn)場協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)對消防設(shè)施及保安器材、公用物品的檢查和管理;負(fù)責(zé)對外包公司員工考勤及人員的審核和請假審批及工作考核;負(fù)責(zé)員工的消防培訓(xùn)及園區(qū)消防安全知識宣傳、對外來裝修、施工隊進(jìn)行安全監(jiān)督和現(xiàn)場管理。

      公司主管崗位職責(zé) 篇20

      1、負(fù)責(zé)制定物業(yè)管理的各項規(guī)章制度、作業(yè)流程及相關(guān)規(guī)范性文件,報總經(jīng)理審批;

      2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及出現(xiàn)的新情況,及時對物業(yè)管理制度進(jìn)行修訂和完善;

      3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理清潔綠化、安全等相關(guān)工作,指導(dǎo)監(jiān)督物業(yè)工程項目工作執(zhí)行情況;

      4、制定項目年度物業(yè)管理預(yù)算方案,管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運行情況;

      5、協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的關(guān)系,與外部關(guān)聯(lián)部門保持良好的合作關(guān)系;

      6、確定組織架構(gòu)和各部門人員崗位職責(zé),并作指導(dǎo)、管理、監(jiān)督培養(yǎng)和考核等工作,制定年度工作計劃,明確目標(biāo)、任務(wù);

      7、根據(jù)園區(qū)物業(yè)狀況及時提出修繕及改造計劃及實施方案,配合招商部門出租;

      8、對環(huán)境衛(wèi)生,園庭綠化,消防工作,安全防范,公共設(shè)施,機(jī)電設(shè)備,供水供電,管理費用收支以及行政事務(wù)等各項工作,實施全面的管理。

      公司主管崗位職責(zé) 篇21

      1、負(fù)責(zé)園區(qū)的安全、清潔等工作;

      2、負(fù)責(zé)景區(qū)秩序維護(hù)、停車場收費及路面交通指引等工作;

      3、園區(qū)保潔外包工作的對接工作,績效考核、工作安排、成本管控等工作;

      4、建立健全分管業(yè)務(wù)口的各項制度體系,督促執(zhí)行;

      5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門安全、人員、績效、成本的管控工作。

      公司主管崗位職責(zé) 篇22

      1、負(fù)責(zé)物業(yè)項目的全面管理,妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

      2、每月定期監(jiān)督、檢查設(shè)備設(shè)施、安全和環(huán)境等業(yè)務(wù)管理;指導(dǎo)安全工作,對部門安全管理負(fù)主要責(zé)任;

      3、負(fù)責(zé)本部門各類設(shè)施的檢查、機(jī)電設(shè)備運行的監(jiān)督、住戶重大裝修改造的審批、重大返修工作的跟進(jìn);

      4、負(fù)責(zé)制訂項目所有工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)等;

      5、執(zhí)行政府各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約,與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;

      6、負(fù)責(zé)處理租戶、業(yè)主投訴,保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序;

      7、嚴(yán)格執(zhí)行公司管理體系、依據(jù)公司總目標(biāo)、計劃、預(yù)算制定管理處工作目標(biāo)、計劃及預(yù)算,完善制度,持續(xù)改進(jìn);

      8、負(fù)責(zé)建立管理處相關(guān)工作流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),理順工作關(guān)系,確保各項工作的有序開展;

      9、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn),以提高工作質(zhì)量、工作效率和人員素質(zhì);

      10、其他上級交辦的任務(wù)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇23

      1.負(fù)責(zé)協(xié)助運營項目和新交付項的日物業(yè)管理,組織制定;

      2.負(fù)責(zé)對新項目物業(yè)的工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、考核。及時發(fā)現(xiàn)管理上的不足,進(jìn)行調(diào)整;

      3.供應(yīng)商管理現(xiàn)場進(jìn)行服務(wù)意識和行為模式的培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)化程度;

      4.負(fù)責(zé)落實項目物業(yè)內(nèi)部管理、公寓設(shè)備設(shè)施運行與維護(hù)保養(yǎng)、秩序維護(hù)服務(wù)、環(huán)境保潔服務(wù)、應(yīng)急處置等工作;

      5.熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序,并能予以妥善處理

      公司主管崗位職責(zé) 篇24

      1、開展以‘四防‘(防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故)為中心的和法制教育,定期檢查‘四防‘設(shè)施,增強全員的安全意識和法制觀念;

      2、負(fù)責(zé)制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求,組織夜勤班長、隊員逐項落實。確保夜間財產(chǎn)、人身安全;

      3、負(fù)責(zé)完善、制定晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定,定期檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正和;

      4、負(fù)責(zé)維護(hù)治安秩序,預(yù)防和查處安全事故,做好安全保衛(wèi)工作;

      5、根據(jù)周邊社會治安情況,配備相應(yīng)的商管人員,并對商管人員落實24小時值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查;

      6、密切保持與商管人員的通訊聯(lián)絡(luò),檢查各值班崗位人員的值勤情況;掌握商管員的思想動態(tài),定期召開員工會議,做好員工的溝通工作;

      7、完善安全防范,安全崗位設(shè)施、設(shè)備、器材等的使用情況,保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的'使用效果;

      8、做好商管員的業(yè)績考核等的登記管理工作,定期對商管員進(jìn)行職業(yè)安全、思想道德和各類業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)工作;

      公司主管崗位職責(zé) 篇25

      1、負(fù)責(zé)按照配件業(yè)務(wù)流程執(zhí)行出、入庫管理,自覺遵守倉庫各項管理制度。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫,嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)堆放雜物體、廢品、存放私人物品。

      2、為了確保庫存準(zhǔn)確,保證帳物相符,配件管理員按照財務(wù)要求應(yīng)對庫存物資進(jìn)行定期盤點。盤點過程中如發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損或變質(zhì),必須查明原因,分清責(zé)任,及時寫出書面報告,報主管領(lǐng)導(dǎo)。

      3、隨時了解庫存配件的儲備情況,有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生,并即時上報。

      4、負(fù)責(zé)接收、整理、保管配件的業(yè)務(wù)單據(jù)、入庫清單、出庫清單并歸類存檔及系統(tǒng)賬目清晰。

      5、負(fù)責(zé)車間維修設(shè)備、工具的登記管理工作, 用畢及時歸還并登記工具使用情況。維修車間共用工具應(yīng)妥善保管以免發(fā)生遺失。

      6、執(zhí)行倉庫5S管理標(biāo)準(zhǔn),保持倉庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

      7、負(fù)責(zé)做好倉庫防火、防潮、防盜等安全防范的工作,并學(xué)會使用滅火器等工具,每天下班前必須檢查各種電器電源等安全情況。

      8、 倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強,監(jiān)守崗位,無故不能離崗。對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

      9、配合配件經(jīng)理做好倉庫的相關(guān)工作,并及時完成配件經(jīng)理下達(dá)的工作計劃。

      公司主管崗位職責(zé) 篇26

      1、主導(dǎo)新產(chǎn)品材料、工藝、技術(shù)研究、試用和推廣;

      2、主導(dǎo)設(shè)計變更、模具設(shè)計相關(guān)任務(wù)完成、加工工藝及生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的編制;

      3、對本崗位工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率提出合理化建議并積極改進(jìn);

      4、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計模具、定義模具材料及幾何公差、對模具加工到制造,優(yōu)化模具質(zhì)量成本制作周期,支持新產(chǎn)品可行性分析;

      5、負(fù)責(zé)工裝模具等非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計、出圖及工藝編制;

      6、處理項目推進(jìn)過程中的各項技術(shù)問題、對項目運作過程進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理;

      7、對工藝、工裝、模具生產(chǎn)加工過程進(jìn)行跟蹤并給予技術(shù)指導(dǎo)、持續(xù)優(yōu)化改善生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造和效率提升;

      8、掌握高難度模具結(jié)構(gòu)技術(shù)開發(fā)、精通塑膠、五金沖壓模具結(jié)構(gòu)、熟悉常規(guī)金屬物料特性和鑒別方法;

      公司主管崗位職責(zé) 篇27

      1、負(fù)責(zé)公司淘寶、天貓店鋪及其他渠道整體策劃設(shè)計、構(gòu)思店鋪格調(diào)等視覺創(chuàng)意相關(guān)工作;

      2、根據(jù)公司品牌風(fēng)格及設(shè)計理念指向,為美術(shù)、文字、動畫等創(chuàng)意作品的創(chuàng)意概念發(fā)起、指導(dǎo)、執(zhí)行的整體過程負(fù)責(zé),出品把控;

      3、活動宣傳冊等,相關(guān)品牌宣傳的設(shè)計工作;

      4、制作各期專題推廣海報、內(nèi)容頁,及促銷活動等平面創(chuàng)意設(shè)計,提高點擊和轉(zhuǎn)化;

      5、負(fù)責(zé)審核美工團(tuán)隊內(nèi)容制作出品、負(fù)責(zé)美工團(tuán)隊工作安排、負(fù)責(zé)美工團(tuán)隊業(yè)績考核,帶領(lǐng)美工團(tuán)隊高效完成工作指標(biāo)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇28

      1、協(xié)助部門經(jīng)理制定營銷、銷售計劃,并加以執(zhí)行。

      2、掌握市場信息并了解餐飲店營業(yè)動態(tài),向部門經(jīng)理提出建議,及時制定促銷策略。

      3、建立并保持餐飲店與各企事業(yè)單位、各公司等客戶之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系;定期拜訪一些主要的客戶,加強與他們的溝通和交流。

      4、運用靈活多變的營銷技巧和方式,積極開展銷售活動,不斷開拓新的市場,吸引新老客戶。

      5、與部門經(jīng)理共同做好宣傳促銷工作,通過各種活動,樹立餐飲店的市場形象。

      6、熱情接待來訪客戶,了解其所在公司的性質(zhì)和信譽之后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽訂用餐合同。

      7、每月向部門經(jīng)理遞交一份銷售匯總報告及下月的銷售計劃。

      8、根據(jù)銷售部經(jīng)理的委托和授權(quán)直接參與和負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管的各項工作,確保優(yōu)質(zhì)高效。

      9、在經(jīng)理缺勤時代理負(fù)責(zé)銷售部的工作,主持工作例會保證工作順利進(jìn)行。

      10、關(guān)心部門員工的思想和生活狀況,協(xié)助經(jīng)理對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核,向經(jīng)理提出獎懲的意見和建議,要求考核工作公平、公正、公開,禁止出現(xiàn)不合理的徇私舞弊現(xiàn)象。

      11、負(fù)責(zé)本部門各種文件、合同、資料以及業(yè)務(wù)檔案的收發(fā)登記和傳閱以及保管。

      12、認(rèn)真仔細(xì)處理好客人的訂餐電話,并做好訂餐合同和客人資料的檔案工作,并能及時報告主要客人和回頭客的資料,建議和安排領(lǐng)導(dǎo)的意見。

      13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

      14、對各類價格和營銷措施要保密,切忌外傳。

      公司主管崗位職責(zé) 篇29

      1、負(fù)責(zé)對交付過程中的施工組織管理,協(xié)調(diào)、跟蹤、推進(jìn)交付進(jìn)度,確保項目的工期和質(zhì)量,保障按時竣工率;

      2、以客戶服務(wù)為中心,全面落實公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升NPS值,提高口碑傳播;

      3、主要負(fù)責(zé)對項目全過程的施工進(jìn)行組織管理,通過對工程管家和工長的組織管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,從而實現(xiàn)對工程總目標(biāo)的有效控制;

      4、負(fù)責(zé)項目安全施工、文明施工、半成品及成品保護(hù)的監(jiān)控及實施,確保整體項目形象提升;

      5、負(fù)責(zé)施工項目的成本控制和材料損耗率;

      6、妥善處理客戶投訴,及時圓滿的解決解答客戶的疑議和要求;

      7、監(jiān)督工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,推廣新工藝,提高工藝競爭力和客戶體驗;

      8、負(fù)責(zé)工程管家和工長的培訓(xùn)、監(jiān)督及考核;

      9、負(fù)責(zé)部門整體的團(tuán)隊建設(shè)。

      公司主管崗位職責(zé) 篇30

      1、配合部門經(jīng)理開展對各施工項目的工程管理工作,不限于開工組織、施工階段管理、竣工驗收結(jié)算的工作。

      2、配合相關(guān)部門做好設(shè)備安裝的設(shè)計、概算、招標(biāo)工程量審核、安裝調(diào)試、竣工驗收等工作;

      3、按照相關(guān)管理制度、安裝圖紙、操作規(guī)范和進(jìn)度要求完成施工任務(wù);

      4、對各施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督管理,做好安全與文明施工管理工作;

      5、完成部門經(jīng)理交代的其他工作。

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