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  • 人事行政崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-02-16 09:35:06 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事行政崗位職責(zé)集錦15篇

      在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的人事行政崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    人事行政崗位職責(zé)集錦15篇

    人事行政崗位職責(zé)1

      一、人事類崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

      2、做好入職培訓(xùn),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

      3、離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接。

      4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄,統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,為績效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。

      5、根據(jù)相關(guān)部門和財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎(jiǎng)金表,按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金,為制定薪酬政策和晉升提供參考。

      4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

      6、根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式,負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

      7、辦理勞動(dòng)年檢。

      9、管理員工檔案等各類人事資料。

      8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

      并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

      完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。

      二、行政類類崗位職責(zé)

      1、水電管理

      2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

      3、飯卡、員工生日和油卡管理

      4、內(nèi)部駕照考試管理

      5、管理公司重要文件和證件,落實(shí)文件傳達(dá)力度。

      6、員工電話、手機(jī)業(yè)務(wù)管理。

      7、員工宿舍管理

      8、印刷業(yè)務(wù)管理

      9、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計(jì)、訂制、發(fā)放、回收工作。

      10、租金繳納。

      11、維修事項(xiàng)管理。

      12、假期值班安排。

      13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

      完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作

    人事行政崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;

      2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)的行政后勤安排,包括場(chǎng)地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

      3、處理接待、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)中的所有行政問題;

      4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;

      5、完善接待各環(huán)節(jié)的項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報(bào)告;

      6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事行政崗位職責(zé)3

      1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)行招聘計(jì)劃及相關(guān)人事檔案管理;

      2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

      3、協(xié)助組織部門會(huì)議及公告、通知的發(fā)放;

      4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務(wù),維護(hù)員工關(guān)系、法務(wù)對(duì)接等;

      5、負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、人員異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等事務(wù)處理;

      6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)等;

      7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

    人事行政崗位職責(zé)4

      根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;

      負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;

      根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會(huì)議工作,包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等;

      負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

      參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

    人事行政崗位職責(zé)5

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

      3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

      4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

      5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

      7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

      8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

      9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

      10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

      11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

      任職要求:

      1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

      4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

      5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

      6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

      7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

      8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

    人事行政崗位職責(zé)6

      1、制定公司的人力資源體系,對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

      2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

      3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策;

      4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用;

      5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;

      6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

      7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等;

      8、行政資產(chǎn)管理,對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等;

      8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事行政崗位職責(zé)7

      職位描述

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)來訪客人接待,辦公室用品整理記錄及發(fā)放,車輛管理及行政備用金管理

      2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,系統(tǒng)人事檔案管理;

      3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政后勤類的工作;

      4、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施,

      5、根據(jù)需求制作人事行政相關(guān)報(bào)表;

      6、統(tǒng)計(jì)公司職工月考勤;

      7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作;

      8、做好領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生清掃工作,預(yù)定車票/機(jī)票工作,會(huì)議紀(jì)要工作;

      9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職要求:

      1、 大;蛞陨蠈W(xué)歷,;

      2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、 工作認(rèn)真仔細(xì),積極主動(dòng),有責(zé)任心;

      4、 不斤斤計(jì)較,有較強(qiáng)溝通能力。

      5. 思維敏捷,具備良好的親和力和團(tuán)隊(duì)合作精神

      作息時(shí)間:?jiǎn)涡?早八點(diǎn)半晚5點(diǎn) 法定節(jié)假日正常休息

      此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

    人事行政崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)部門人員需求,開展人員招聘工作;

      2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算薪酬績效數(shù)據(jù);

      4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

      6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

    人事行政崗位職責(zé)9

      崗位職責(zé):

      1、編制事業(yè)部的所有會(huì)計(jì)憑證,會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證的打印歸檔;

      2、編制事業(yè)部的會(huì)計(jì)報(bào)表及科目余額表的分析性復(fù)核報(bào)表;

      3、事業(yè)部的費(fèi)用會(huì)計(jì)憑證編制、采購、日常員工報(bào)銷單據(jù)審核,稅務(wù)計(jì)算表編制、檔案管理;

      4、員工借款的臺(tái)賬管理及催收;

      5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測(cè)試及優(yōu)化、費(fèi)用報(bào)銷制度及模板更新,報(bào)銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。

      崗位要求:

      1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn);

      2、熟悉國家會(huì)計(jì)法與公司財(cái)務(wù)制度;

      3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;

      4、誠信,踏實(shí),正直,可靠,細(xì)心,有良好的`職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心;

      5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態(tài)面對(duì)工作壓力。

    人事行政崗位職責(zé)10

      1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

      2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

      3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

      4、參與公司考勤管理工作;

      5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

      6、參與公司行政、采購事務(wù)管理;

      7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

    人事行政崗位職責(zé)11

      職責(zé)描述:

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

      2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

      3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、熟悉上海市勞動(dòng)法規(guī),精通企業(yè)制度建設(shè);

      6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

      7、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高,男女不限

      8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

      9、及時(shí)完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

      任職要求:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?埔陨蠈W(xué)歷;

      2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

      4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

      公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹,有的風(fēng)趣。

      公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn),員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí),免除學(xué)費(fèi)。

      公司每年有寒暑假帶隊(duì)出去研學(xué)旅游。

      公司上班時(shí)間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

      人事行政部經(jīng)理崗位

    人事行政崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘初步工作;

      2、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

      3、及時(shí)做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

      4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

      6、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事行政崗位職責(zé)13

      宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費(fèi)計(jì)算;

      辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

      負(fù)責(zé)行政文件通知擬定、傳達(dá)、公布及實(shí)施;

      負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對(duì)接,安監(jiān)資料提交;

      接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

      飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

      與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

    人事行政崗位職責(zé)14

      1.負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,負(fù)責(zé)人員邀約,初試;

      2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立健全員工的人事檔案;

      3.員工考勤考勤統(tǒng)計(jì)、管理和紀(jì)律監(jiān)察,年假、加班、調(diào)休管理;

      4.進(jìn)行人才盤點(diǎn),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;

      5.組織實(shí)施季度績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

      6.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果;

      7.嚴(yán)格執(zhí)行公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;

      9.負(fù)責(zé)公司月度員工獎(jiǎng)懲;

      10.安排各類會(huì)議及行程,負(fù)責(zé)跟進(jìn)會(huì)議活動(dòng);

      11.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;

    人事行政崗位職責(zé)15

      1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

      3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理,勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等;

      4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機(jī)構(gòu),完成公司的人才需求;

      5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

      6.妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

      7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

      8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析;

      9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展;

      10.協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。

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