人力資源主管崗位職責【10篇】

　　在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責【10篇】，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責【10篇】1

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責【10篇】2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責【10篇】3

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責【10篇】4

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責【10篇】5

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責【10篇】6

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責【10篇】7

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責【10篇】8

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的.人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責【10篇】9

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責【10篇】10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

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