人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé)（通用7篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編幫大家整理的人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、根根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定與推動(dòng)面向全集團(tuán)的組織發(fā)展、人才管理、激勵(lì)考核，文化建設(shè)等人力資源項(xiàng)目

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施和跟進(jìn)。

　　3、全面負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目的質(zhì)量控制，從而推動(dòng)集團(tuán)的.人力資源管理體系建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展

　　4、對(duì)集團(tuán)下分公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，并能提供hr工具或解決方案，支持分公司hr的工作

　　5、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)其他工作

　　項(xiàng)目管理(實(shí)施項(xiàng)目數(shù)量，時(shí)間，質(zhì)量，成本)

　　任職要求:

　　1、工作主動(dòng)，善于思考，較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力。溝通能力強(qiáng)。能用英語工作

　　2、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)

　　3、6年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)hr某1個(gè)或2個(gè)模塊較強(qiáng)。有咨詢公司工作背景，獨(dú)立操作過項(xiàng)目的優(yōu)先考慮

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇2

　　1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作，做好訪談筆錄；

　　2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下，做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作；

　　3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下，負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作；

　　4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作；

　　5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作；

　　6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的.評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　任職條件

　　1、本科或研究生畢業(yè)，人力資源或心理學(xué)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、有1年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知；

　　3、為人坦誠，做事認(rèn)真，有奉獻(xiàn)精神；

　　4、熱愛咨詢工作，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護(hù)。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇4

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并落地各項(xiàng)HR解決方案；

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司選用育留各項(xiàng)HR工作（人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵(lì)政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據(jù)公司組織架構(gòu)，人才盤點(diǎn)結(jié)果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計(jì)劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的`人才需求；

　　5、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的`建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經(jīng)驗(yàn)。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇6

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)，擬定公司人力資源年度計(jì)劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵(lì)方案；跟進(jìn)績效實(shí)施情況，進(jìn)行績效評(píng)估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的.核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤點(diǎn)，基于盤點(diǎn)結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源項(xiàng)目崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，評(píng)估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績效考核等方面常規(guī)工作的`實(shí)施，對(duì)于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

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