人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé)（通用22篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇1

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負責(zé)建立有效的.記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運行；負責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責(zé)招聘效果的'分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的`建設(shè)工作;

　　6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的'招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負責(zé)招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的.跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇6

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的'維護;

　　3.負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估；

　　4、負責(zé)員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的'商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責(zé)分公司團隊的`組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇12

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的.培訓(xùn)計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇13

　　職責(zé):

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的.問題;

　　4、負責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇15

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責(zé)員工各種假期的`管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇16

　　1.負責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

　　2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實;

　　3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的.人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險;

　　4.負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實;

　　5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6. 核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序;

　　7.負責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負責(zé)制定公司績效考核體系;

　　8.負責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)公司各項政策補貼申請、證件資質(zhì)的'辦理及年審等;

　　2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠;

　　6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。

　　8、負責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

　　2、負責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的.任務(wù);

　　5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇19

　　1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.負責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責(zé)考勤及工資的核算;

　　6.負責(zé)總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　9.負責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

　　13.負責(zé)員工五險一金辦理;

　　14.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

　　2、負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的'核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

　　5、負責(zé)集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜

　　6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、及時有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進工作，確保滿足用人需求;

　　3、招聘渠道的開發(fā)與維護，對渠道的`有效性進行分析，定期對各項招聘數(shù)據(jù)進行總結(jié)分析;

　　4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　5、負責(zé)入、離職、員工異動、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位優(yōu)秀職責(zé) 篇22

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

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