投資銷售崗位職責

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的投資銷售崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

投資銷售崗位職責1

　　1. 良好的溝通能力;

　　2. 強烈的市場進取意識;

　　3. 具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔目標壓力;

　　4. 較強的市場開拓能力,有銷售經驗者優(yōu)先考慮;

　　5. 具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調能力及團隊合作精神;樂于面對挑戰(zhàn);

　　6. 熟練使用office辦公軟件;

　　7. 有銷售管理經驗;

　　8. 強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;

　　9. 良好的個人信譽及職業(yè)操守。

投資銷售崗位職責2

　　1、部門建設:

　　按照公司的銷售制度規(guī)定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。

　　持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

　　2、部門管理

　　根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。

　　不定期團隊內開展培訓、分享活動。

　　3、業(yè)績管理

　　參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

　　遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的下達和引導以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。

　　對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

　　針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績進行負責,并根據部門業(yè)績進行自身崗位的考核。

　　4、客戶管理

　　根據國家相關規(guī)定,以及公司內部的`相關制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。

　　負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。

投資銷售崗位職責3

　　1.負責期貨業(yè)務市場推廣；

　　2.根據公司提供的客戶資源，通過微信、crm推送，介紹公司的產品及服務；

　　3.以專業(yè)、客觀的角度幫助客戶樹立正確投資理念，提升投資價值

　　4.指導客戶開戶、簽約，不斷開發(fā)新客戶，并完成每月銷售業(yè)績；

　　5.公司全部給到資源，負責全程跟進工作；

　　6.服從公司領導安排，完成上級安排的其他工作；

　　7.持有證券從業(yè)資格證或者期貨從業(yè)資格證者優(yōu)先。

投資銷售崗位職責4

　　1、積極拓展客戶,建立與重要客戶的良好合作關系。

　　2、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務;

　　3、負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并跟蹤、催討所欠應收銷售款項;

　　4、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決;

　　5、收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進、新產品開發(fā)等提出參考意見。

　　6、完成銷售經理交辦的其他任務。

投資銷售崗位職責5

　　1、負責公司投行承銷項目以及公司其他可銷售金融產品的銷售工作。

　　2、負責通過組織現(xiàn)場路演、電話溝通等方式進行產品詢價、宣傳推介工作。

　　3、負責與各類金融產品投資交易商建立長期合作關系,加強與各個投資渠道的溝通與合作。

　　4、能夠深挖客戶業(yè)務需求,整合公司資源,拓展產品銷售、資本中介等業(yè)務合作機會。

　　5、通過組織策劃投資研究等各種形式建立深層次的營銷合作模式,組建公司系統(tǒng)內外客戶群體。

投資銷售崗位職責6

　　1、向客戶宣傳、介紹、銷售公司的產品，達成公司的各階段的銷售任務。

　　2、參加公司組織的各項銷售活動，進行營銷活動的推廣、實施。

　　3、維護公司各銷售渠道。

　　4、維護客戶關系，為客戶提供優(yōu)質的貸前、貸中及貸后服務。

投資銷售崗位職責7

　　1. 根據公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的銷售策略，并確保有效地在區(qū)域范圍內執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃，達成目標業(yè)績;

　　2. 負責推動所轄城市的人員招募與甄選、輔導與管理;

　　3. 負責管理所轄團隊的業(yè)務活動，并提供專業(yè)的輔導與訓練;

　　4. 根據一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產品及流程優(yōu)化建議;

　　5. 完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作。

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