主管崗位職責通用15篇
在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
主管崗位職責1
1、負責IT維護方面的日常管理工作。負責實施對計算機網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的正常運行。
2、維修或更換損壞的計算機及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或部件;
3、負責公司電腦硬件設(shè)備(服務(wù)器、工作機、打印機、移動存儲設(shè)備)的安裝與維護，確保系統(tǒng)正常運行;
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
主管崗位職責2
1.建立招生制度和招生細則，實現(xiàn)招生制度化流程化；
2.調(diào)查和制定宏觀，微觀環(huán)境和客戶分析報告；
3.詳細分析各項目招生情況，為各項項目制定學期/年度市場宣傳計劃，招生宣傳計劃；
4.監(jiān)督并協(xié)助宣傳和招生計劃的有效落實；
5.項目招生宣傳活動的___負責人，負責指導和監(jiān)督項目日常的招生與宣傳活動工作；
6.制定系統(tǒng)的招生培訓計劃，并對項目招生人員進行系統(tǒng)的定期培訓；
7.審核項目日常招生宣傳活動；
8.根據(jù)項目情況以及優(yōu)缺點，制定招生宣傳簡章或招生宣傳冊；
9.制定項目招生優(yōu)惠方案以及招生激勵方案；
10.維護和建立招生客戶的關(guān)系；
11.其他領(lǐng)導安排的工作.
主管崗位職責3
1、全面負責公司的招生咨詢工作，設(shè)計并完善招生咨詢的流程，組建和管理招生團隊，主動營銷，完成或超額完成業(yè)績目標；
2、完成客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單；
3、負責市場開拓、根據(jù)中小學課外輔導市場的需求變化，有效分析競爭機構(gòu)的優(yōu)劣勢，找到其弱點和應(yīng)對策略，及時調(diào)整招生咨詢的工作方案；
4、負責拓展招生渠道，達成銷售目標，維護與管理潛在客戶；
6、組織策劃開展招生營銷活動，提高公司的知名度和品牌效應(yīng)；
7、負責公司招生講座、活動的安排和協(xié)助實施，擴大公司在客戶群體中的影響力和知名度；
8、及時完成公司領(lǐng)導下達的其他工作任務(wù)。
主管崗位職責4
崗位職責：
1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動；
2、下達生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標；
4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議；
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施；
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔；
7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。
任職資格：
1、專科及以上學歷，機械制造等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上機械制造型公司現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，有外企生產(chǎn)主管經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標準，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運營流程；
4、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；
5、有較好的領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
主管崗位職責5
1、負責集團及其相關(guān)子公司的IT管理。
2、負責搭建、維護公司的相關(guān)信息化系統(tǒng)及其平臺。
3、負責公司的IT及安全相關(guān)設(shè)備的維護、升級等。
4、負責公司的IT信息化安全。
5、負責公司的安全系統(tǒng)維護、升級及安全。
6、完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)并及時回饋。
主管崗位職責6
職責描述:
1、協(xié)助并協(xié)調(diào)好總部與分機構(gòu)的日常工作的銜接;
2、風險控制,負責監(jiān)督貸前貸中的管理工作,解決銷售端日常的問題;
3、及時了解門店的工作落實情況、監(jiān)督有無違規(guī)操作情況;
4、負責對業(yè)務(wù)中的市場風險、信用風險、法律風險進行全面有效的識別鑒定,及時解決風控過程中發(fā)現(xiàn)的各項問題;
5、負責協(xié)助分機構(gòu)日常的培訓及項目落實工作;
6、協(xié)助省份負責人其他的工作落實工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,金融、財務(wù)、經(jīng)濟、投資、法律等相關(guān)專業(yè)并熟悉國家相關(guān)政策法規(guī);
2.具有3年以上金融工作經(jīng)驗(信用卡等個人信貸崗位從業(yè)經(jīng)驗);有p2p從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.具有較強的邏輯分析、項目判斷能力和解決問題能力,較強的風險控制能力;
4.具有良好的分析、判斷、溝通表達、應(yīng)變能力;
5.極強的團隊合作精神,學習能力和適應(yīng)能力強,有責任感;
6.具有較強的原則性和高度的責任心。
主管崗位職責7
職責：
1、公司房地產(chǎn)項目開發(fā)過程中的產(chǎn)品研究及策劃;
2、公司重點項目(商業(yè)綜合體)的商業(yè)及產(chǎn)業(yè)資源拓展及維護;
3、自持物業(yè)相關(guān)顧問公司的對接與管理;
4、高北十六創(chuàng)意園(深圳市市級創(chuàng)意園)項目的品牌引進及招商落地;
5、自營文創(chuàng)活動中的招商支持。
任職要求：
1、22-35歲，本科及以上學歷，市場類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上商業(yè)綜合體招商運營類工作經(jīng)驗;
3、熟悉PPT、EXCEL、CAD等軟件的操作;
4、性格開朗，積極進取，善于溝通，協(xié)調(diào)及維護客戶關(guān)系。
主管崗位職責8
職責描述：
熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，具有互聯(lián)網(wǎng)或IT產(chǎn)品管理與研發(fā)的知識，對移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻理解和成功經(jīng)驗；
具有海量用戶的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新能力；
良好的審美能力，學習能力和邏輯思維能力強，思路活躍，工作主動積極。
邏輯能力強，具備數(shù)據(jù)分析能力，并能從中發(fā)現(xiàn)問題、提煉規(guī)律，給出合適的解決方案；
熟練掌握Axure、Visio、腦圖等工具軟件，熟練運用PPT、Excel等工具制作圖表、報告，進行用戶、產(chǎn)品分析及講解；
任職要求：
5年以上系統(tǒng)用戶支持團隊（10人以上）管理經(jīng)驗
熟悉客戶服務(wù)流程，及績效管理
負責用戶支持團隊問題解決及質(zhì)量控管
有軟件實施和運維經(jīng)驗優(yōu)先
英語/日語口語熟練者優(yōu)先
主管崗位職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;
4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關(guān)工作等。
主管崗位職責10
1、負責制定培訓計劃與課程安排，并根據(jù)需求開發(fā)完善學院課程，制定合適的合作方案；
2、培訓招生團隊的建設(shè)與管理，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
3、組織課程招生團隊進行各項招生工作并進行客戶拓展與維護；
4、負責講師管理，確認講師資質(zhì)、背景等評選后任用與安排培訓課程。
主管崗位職責11
1、按計劃完成總產(chǎn)量及品種達成率、保證產(chǎn)品流速；
2、負責控制芯片段報廢返工率并改善；
3、負責團隊建設(shè)并控制改善人員離職率；
4、負責控制并降低生產(chǎn)成本；
5、負責產(chǎn)線異常處理及生產(chǎn)6S安全監(jiān)控。
主管崗位職責12
一、熟悉公司相關(guān)規(guī)定、管理制度及體系文件。
二、負責制定部門工作計劃，實現(xiàn)工作目標。
三、組織建立和完善公司各種質(zhì)量管理體系及質(zhì)量標準
1、負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度
2、負責組織公司各體系文件的制定或修訂并貫徹實施
3、對公司已有的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，衛(wèi)生注冊登記、HACCP、ISO9001體系進行監(jiān)督檢查，并確保其有效執(zhí)行；對國家相關(guān)法律法規(guī)的實施進行安排和落實；
4、負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務(wù)標準，建立質(zhì)量管理檔案
5、負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核
6、組織對采購供應(yīng)商、外包廠質(zhì)量保證能力評價及跟蹤評價及認證
四、 ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系運作
1、完善ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系標準的.公司質(zhì)量手冊、程序文件、三級文件、表單記錄。
2、聯(lián)系、協(xié)助第三方完成對公司的認證審核和年度監(jiān)督審核
3、負責組織公司的內(nèi)部質(zhì)量審核及管理評審工作，企業(yè)會計報表分析（最新精編）（7個doc15個ppt）我國政府采購管理制度大全（最新精編）（72個doc11個ppt）確保質(zhì)量管理體系的有效運行
五、質(zhì)量管理
1、審核原材料進廠檢驗；督導制程質(zhì)量控制；總控成品檢驗。
2、監(jiān)督和落實公司計量器具定期檢定工作，各種原輔料、半成品和成品的送檢工作。
3、協(xié)助研發(fā)新產(chǎn)品的選擇、調(diào)配、原料提供、品質(zhì)確認、包裝形式確認等工作。
4、監(jiān)督或處理客戶投訴及相關(guān)工作。
5、組織分析、處理質(zhì)量異常情況
六、部門內(nèi)部管理工作
1、組織和協(xié)調(diào)本部門的日常工作開展。
2、制定、修訂品管部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。
3、負責品管部的隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓及思想教育工作。
4、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督導執(zhí)行。
5、負責控制部門預(yù)算，降低部門管理費用。
6、制訂部門培訓計劃，組織協(xié)助年度培訓計劃。
7、負責定期向上級匯報有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)。
8、與內(nèi)外相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)。
9、監(jiān)督、考核本部門員工的日常工作。
六、完成上級安排的其他工作。
主管崗位職責13
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施公司銷售計劃，分解銷售指標，完成銷售任務(wù)
2、負責團隊日常工作的指導、管理和培訓，協(xié)助下級完成業(yè)績指標
3、負責對銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控，根據(jù)計劃完成情況提出相關(guān)改進意見。
4、及時了解市場趨勢、需求變化以及競爭對手等信息，制定銷售團隊的銷售策略；
5、上級領(lǐng)導安排的其他工作
主管崗位職責14
1、負責生產(chǎn)車間的各類設(shè)施設(shè)備使用的管理及需求的確定;
2、生產(chǎn)車間各類規(guī)章制度的制定及監(jiān)督實施。
3、根據(jù)設(shè)計文件要求，進行可制造性評估及制定生產(chǎn)參數(shù)，實施試制與批量生產(chǎn);
4、針對產(chǎn)線提報異常，分析異常原因，給出相應(yīng)解決對策并跟蹤改進結(jié)果;
5、生產(chǎn)計劃的安排及物料需求的提報;
6、分析生產(chǎn)報表，針對未達標的不良項目制定改善對策，并跟蹤對策實施狀況;
7、根據(jù)生產(chǎn)情況以提高效率、降低成本、提升品質(zhì)為目的，提出改善建議或?qū)Σ?
主管崗位職責15
職責描述:
1.提出市場需求分析;
2.基于產(chǎn)品年度業(yè)務(wù)目標,組織編制所轄產(chǎn)品的營銷策略及年度營銷計劃,包括廣告、公關(guān)傳播、區(qū)域營銷、數(shù)字營銷等,以確保所轄產(chǎn)品的市場份額和形象提升;
3.編制所轄產(chǎn)品月度商務(wù)行動計劃,推進實施并跟蹤實施效果;
4.及時掌握市場變化趨勢,了解競品營銷計劃及最新狀況,對所轄產(chǎn)品的營銷策略及計劃及時提出調(diào)整建議;
5.監(jiān)督代理公司的日常業(yè)務(wù)執(zhí)行情況;
6.參與公司產(chǎn)品、市場和消費者各類相關(guān)調(diào)研。
任職要求:
1. 全日制大學本科及以上學歷;
2. 具有5年及以上工作經(jīng)驗。具備市場營銷及銷售相關(guān)工作經(jīng)驗和整車銷售類經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 身體健康;
4. 原則上不超過40周歲。
營銷主管崗位
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