統(tǒng)計分析員崗位職責

　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的統(tǒng)計分析員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

統(tǒng)計分析員崗位職責1

　　1、制訂、完善質(zhì)量檢驗及控制要求;

　　2、深入分析售后、生產(chǎn)線問題，針對性制訂有效措施落實整改;

　　3、推動整改檢驗、型式試驗、委托檢驗中發(fā)現(xiàn)的重大問題;

　　4、跟進部件及整機生產(chǎn)中出現(xiàn)的控制器問題，對其進行分析、解決;

　　5、控制器功能合理性、符合性審查;

　　6、開發(fā)或改進測試工具;

　　7、輔助科室主管進行日常工作管理。

統(tǒng)計分析員崗位職責2

　　1.根據(jù)合同約定期限，按時完成賬單結(jié)算及付款，無滯納金產(chǎn)生。

　　2.根據(jù)合同條款及收費標準，核對賬單業(yè)務的真實性及賬單金額的準確性，無多收金額產(chǎn)生;

　　3.每月對簽收回單進行核對、整理、歸檔，及時對簽收異常進行索賠;

　　4.每月賬單按統(tǒng)一模板進行整理，準確識別異常收費，及時追回相關賬款;

　　5.根據(jù)賬單數(shù)據(jù)，輸出改善方案，推動改善;

　　6.其他日常賬務分析匯報;

統(tǒng)計分析員崗位職責3

　　對部門的數(shù)據(jù)進行實時收集.更新.匯總，并匯報至上級，保證上級及時了解部門最新的各項業(yè)務數(shù)據(jù)�！　�2.根據(jù)部門考核指標，跟蹤、反饋部門的各項異常數(shù)據(jù)，從而減少部門異常，降低操作差錯率。

　　3.定期對部門的`數(shù)據(jù)進行分析，制定相應的解決方策，為領導的決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　4.及時傳達總部制定的標準文件，監(jiān)督落實情況，同時將一線部門問題反饋至專業(yè)部門，確保標準準確落實并保證一線問題得到解決。

統(tǒng)計分析員崗位職責4

　　1、完成負責省份郵政統(tǒng)計月報，季報，半年報和年報的上報工作;

　　2、協(xié)助上級完成郵政統(tǒng)計轉(zhuǎn)型后的跟蹤、指導、優(yōu)化工作;

　　3、按照邏輯性、價格審核模板，及時分析匯總郵政統(tǒng)計報表，并跟蹤、指導;

　　4、配合上級優(yōu)化郵政統(tǒng)計流程，開發(fā)催報管理系統(tǒng)等事宜;

　　5、其他上級要求的工作實務;

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