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選址主管崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的選址主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
選址主管崗位職責1
崗位職責:
1.負責所轄區(qū)域的新店選址及市場調研工作(深圳地區(qū));
2.熟悉所轄區(qū)域的風土人情、市場環(huán)境;
3.具有良好的溝通、談判、協(xié)調能力;
4.熟悉店面選址的相關談判條件，能與開發(fā)商進行項目初期的方案及合作意向的談判;
5.掌握租賃合同中相關的法律、法規(guī)，與房東洽談時能規(guī)避法律風險，保障公司權益;
6.能夠利用相關數(shù)據(jù)對預選址作出詳細分析，及時做出選址報告，給公司做參考。
任職要求:
大專以上學歷，3以上相關工作經驗，有大型不銹鋼廚具，餐飲酒店廚房電器產品設計經驗;
熟悉深圳地理位置，對和商圈店鋪情況了解;
較強的商務談判經驗;
有大型連鎖餐飲或連鎖零售選址經驗的優(yōu)先。
選址開發(fā)主管崗位
選址主管崗位職責2
崗位職責:
1.根據(jù)公司目標,制定物業(yè)拓展計劃,落實物業(yè)尋址/拓展任務的部署安排;
2.收集并跟蹤市場相關信息,密切了解上海地區(qū)各區(qū)域物業(yè)租賃資源及價格的.變動;
3.參與前期選址尋找,洽談,溝通,評估,直至簽約等相關工作;
4.協(xié)助公司長租公寓業(yè)務戰(zhàn)略的實施和計劃的跟進;
5.團隊建設及人員管理;
崗位要求:
1.大專及以上學歷,具有3年及以上房產交易類工作經驗,商業(yè)地產租賃買賣工作經驗優(yōu)先;
2.具有策劃能力,談判能力出眾,思路清晰,性格開朗,熱情;
3.責任心強,執(zhí)行力佳,有上進心,工作效率高,能在壓力下工作,良好的團隊管理能力;
4.具有市場信息收集與分析的能力。
選址主管崗位職責3
職責描述:
1、負責拓展所負責區(qū)域輕資產(受托管理類)商業(yè)地產項目;
2、負責項目篩選以及拓展項目的市場、商圈調查與風險排除;
3、負責拓展項目的可行性研究，包括市場調研、數(shù)據(jù)收集、投資測算和市場預判，組織編寫項目可行性研究報告;
4、負責擬合作項目的前期接洽、商務談判，過程中的風險控制。
任職要求:
1、大專及以上學歷，3年以上商業(yè)地產(購物中心、城市綜合體、商業(yè)街類)行業(yè)項目拓展工作經驗，具有豐富的商業(yè)項目拓展資源;
2、了解拓展區(qū)域商業(yè)地產市場現(xiàn)狀，良好的文字處理能力和市場調研思維，熟悉商圈發(fā)展規(guī)劃;
3、具有較強的溝通能力和公關能力，能接受出差和一定強度的工作壓力。
選址主管崗位職責4
崗位職責
1、負責城市評估并提供準確資料供領導決策;
2、識別并維護公司潛在零售店店址的特定市場信息;
3、調查，分類和綜合收集到的信息包括租金、物業(yè)服務內容價格和競爭情況;
4、準備和提交分析報告以識別潛在店址;
5、和建筑商、開發(fā)商和必要的政府代理機構協(xié)商房地產事宜，并就理想店址同其相關機構溝通以取得合適的財務數(shù)據(jù);
6、調查并審核店址的房產應具備的執(zhí)照和證件，以不影響“關鍵部分”的進程;
7、提交房地產報告進行確認和審批，并協(xié)助公司領導同相關單位簽署相關法律協(xié)議;
8、進行必要法律文件的草擬、合同談判和公司各部門進行確認;
9、與相關的私人或政府組織保持必要的聯(lián)系;
10、到潛在開店城市會見當?shù)卣块T和相關管理機構官員;
11、完成上級安排的其它工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學歷，房地產、經濟或法律等相關專業(yè);
2、3年以上工作經驗，有連鎖品牌店鋪選址開發(fā)經驗或房地產法律工作經驗;
3、具備商業(yè)法律知識，熟練使用電腦辦公系統(tǒng)和cad制圖基礎能力;
4、具有優(yōu)秀的店面選址能力和較強的溝通談判技巧;
5、具備一定建筑工程知識和較強的文筆、市場調研、綜合分析能力;
6、可適應經常出差。
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