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人事部的崗位職責通用
在當下社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,以下是小編精心整理的人事部的崗位職責通用,希望對大家有所幫助。
人事部的崗位職責通用1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部的崗位職責通用2
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求,規(guī)劃銷售人員數(shù)量,建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核,選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力
人事部的崗位職責通用3
1、負責公司人員的招聘工作,搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度,和用人部門及時溝通,并做好統(tǒng)計數(shù)據(jù);
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設工作,包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級交代的其他事宜;
人事部的崗位職責通用4
1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作
2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出組織結(jié)構(gòu)、職位設置、培訓、薪酬調(diào)整建議;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道,聽取員工合理化建議,解決員工問題并跟蹤HR服務質(zhì)量,處理員工投訴和勞動爭議
人事部的崗位職責通用5
1.負責公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2.負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的保養(yǎng)、維護、報修工作;
3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;
4.公司會務及接待服務管理,協(xié)助開展會議、培訓等活動,政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5.協(xié)助部門負責人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務處理。
人事部的崗位職責通用6
1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系:負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。
4、培訓:搭建內(nèi)部培訓體系,推動員工發(fā)展。
5、績效:搭建內(nèi)部績效體系。
6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。
7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。
人事部的崗位職責通用7
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等,完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;
人事部的.崗位職責通用8
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立人力資源管理體系,制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作,負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
5.構(gòu)建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;
人事部的崗位職責通用9
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團險申報,勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
人事部的崗位職責通用10
1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等;
2.及時有效協(xié)助完成公司招聘需求,引進游戲圈優(yōu)秀人才;
3.人事行政各項數(shù)據(jù)維護和分析,采取有效措施管控人力行政成本;
4.辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護,及時向其他部門提供有效的支持;
5.協(xié)助上級完成相關(guān)工作;
人事部的崗位職責通用11
1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS,會排版圖片寫文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;
3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關(guān)懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部的崗位職責通用12
1、負責一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;
2、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;
4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。
人事部的崗位職責通用13
1、負責招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;
5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
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