人力資源部主任崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源部主任崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部主任崗位職責(zé)1

　　人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任)工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

　　要求:人力資源專業(yè)。工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

　　要求:人力資源專業(yè)。

人力資源部主任崗位職責(zé)2

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

　　5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

　　7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的`管理。

　　10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

　　11、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任崗位職責(zé)3

　　協(xié)助主任對部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。

　　負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作，參與對分公司、項(xiàng)目部的考核。

　　負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。

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