座椅工程師崗位職責（通用5篇）

　　在學習、工作、生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的座椅工程師崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　座椅工程師崗位職責 1

　　1、負責座椅整椅、骨架、發(fā)泡的開發(fā)匹配工作；

　　2、負責子零件與整車匹配，包括性能和架構；

　　3、負責系統(tǒng)零件的'載荷分解及分析；

　　4、負責材料特性（金屬/非金屬）和加工工藝的分析；

　　5、負責零件失效后常規(guī)/非常規(guī)分析和解決。

　　座椅工程師崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、負責設計和開發(fā)汽車座椅的加熱、通風系統(tǒng)。

　　2、負責汽車加熱墊子零件的選型和認可。

　　3、熟悉加熱墊產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。

　　4、對現(xiàn)有項目進行有效性結構設計改善，及成本降低工作。

　　5、能夠理解電器回路圖及繪制工程圖紙。

　　6、按apqp要求與客戶方面相關的技術人員聯(lián)系并提交所需資料。

　　任職資格：

　　1、良好的計算機應用能力，熟練運用常用繪圖軟件。

　　2、有良好的.溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作精神。

　　3、機械設計或制造，電氣及相關理工類�？埔陨蠈W歷，有英語郵件及文件閱讀能力。

　　4、有清晰的產(chǎn)品設計思路及開發(fā)流程理念。

　　5、有汽車座椅加熱系統(tǒng)設計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　座椅工程師崗位職責 3

　　職責描述：

　　1、負責乘用車座椅系統(tǒng)性能指標定義、規(guī)劃；

　　2、負責乘用車座椅系統(tǒng)產(chǎn)品與整車的對接匹配；

　　3、推動乘用車座椅系統(tǒng)企業(yè)標準制定和更新；

　　4、負責對競品座椅的.分析工作。

　　任職要求：

　　2年以上汽車內外飾（相關）工作經(jīng)驗，有主機廠或一級零部件供應商工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　能夠熟練運用相關設計軟件，掌握內外飾件的工藝模具知識，熟悉整車開發(fā)流程，了解整車開發(fā)體系和基本品質工具；

　　性格開朗，良好的溝通能力，責任心強。

　　座椅工程師崗位職責 4

　　汽車座椅設計崗位職責：

　　1、根據(jù)項目要求，參與汽車整椅設計和各零部件的設計；

　　2、協(xié)助處理客戶提出的'問題并參與解決。

　　崗位要求：

　　1、從事2年或2年以上汽車座椅開發(fā)設計；

　　2、熟悉座椅的開發(fā)過程，熟悉汽車座椅的結構、工藝特點；

　　3、熟練使用catia軟件設計以及office辦公；

　　4、善于溝通并與客戶積極合作。

　　座椅工程師崗位職責 5

　　1、根據(jù)產(chǎn)品投產(chǎn)系統(tǒng)（PLUS）以及客戶產(chǎn)品開發(fā)程序的要求，帶領技術團隊，按時保質地進行產(chǎn)品開發(fā)。

　　2、制定和優(yōu)化設計方案，選擇正確、合適的零部件和材料，力求在保證功能、外觀要求的情況下成本降到較低；掌握項目工程開發(fā)費用的使用。

　　3、獨立完成產(chǎn)品數(shù)據(jù)、圖紙和材料清單（BOM）表等工程技術文件。

　　4、處理客戶提出的問題，并確保客戶滿意。

　　5、負責協(xié)調樣品制造，客戶交樣和文件準備。

　　6、組織各類工程會議，并落實行動計劃。

　　7、檢查和輔導小組內的工程師以及工程師助理的'工作。

　　8、總結座椅開發(fā)過程中發(fā)生的問題，匯編成經(jīng)驗匯總核查清單或納入失效模式分析設計環(huán)節(jié)（DFEMA）中，并組織和推動分享。

　　9、與供應商和部門工廠聯(lián)系，提供技術支持。

　　10、承擔公司相關BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000標準要求的管理責任，確保BOS文件的有效運行，并不斷在部門內完善BOS文件中的相關程序及其應用。

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