社區(qū)主管崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
社區(qū)主管崗位職責(zé)1
1 課程活動服務(wù)與管理：研究住戶的課程與活動需求，結(jié)合社區(qū)目標(biāo)，開發(fā)、鏈接和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務(wù)，并持續(xù)優(yōu)化。
2 俱樂部服務(wù)與管理：支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。
3 義工服務(wù)與管理：建立社區(qū)義工管理體系，根據(jù)住戶需求和社區(qū)目標(biāo)，設(shè)立義工項目，開發(fā)和鏈接內(nèi)外部義工資源，進(jìn)行義工服務(wù)的日常管理，包括招募、培訓(xùn)、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。
4 社區(qū)宣傳：發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體；負(fù)責(zé)社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。
5 活動檔案管理：創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質(zhì)活動記錄、需求調(diào)研記錄、視頻、音頻、影像資料等。
6 捐贈物資管理：合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務(wù)。
7 對課程活動專員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)。
8 物資管理：負(fù)責(zé)對課程活動的物資進(jìn)行有效管理。
9 組織業(yè)務(wù)報表的.填報，進(jìn)行定期分析，改善課程活動的運營質(zhì)量及效率。
10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
社區(qū)主管崗位職責(zé)2
1、全面負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動工作，做好小區(qū)物業(yè)管理和精神文明建設(shè)的宣傳工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂小區(qū)社區(qū)文化活動的月工作計劃，和年工作計劃，并報行政部審核。
3、推行公司人性化的理念，組織開展聯(lián)誼活動和體育競賽，豐富社區(qū)活動內(nèi)容。
4、實行利用社區(qū)文化活動場所和會組織文化活動，并注重實施。
5、通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動，倡導(dǎo)和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
6、開辦《小區(qū)報》，發(fā)揮報刊及宣傳的作用，宣傳物業(yè)管理服務(wù)法律、法規(guī)，物業(yè)管理服務(wù)知識和小區(qū)好人好事。
7、定期進(jìn)行總結(jié)，表彰先進(jìn)，布置下階段任務(wù)，明確活動內(nèi)容和主題。
8、在有可能的情況下，創(chuàng)辦和管理小區(qū)樂隊，提供場地和經(jīng)費，支持小區(qū)成立各種文化活動團體，發(fā)現(xiàn)并培訓(xùn)骨干，充分利用群眾力量開展活動。
9、管理好各種室內(nèi)活動場地和設(shè)施，做到物盡其用。
10、搞好社區(qū)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，充分利用各種媒體廣泛宣傳，樹立'安全、文明、繁榮、高尚'的.小區(qū)形象。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
社區(qū)主管崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)全國網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)絡(luò)咨詢管理及績效考核制定；
2、負(fù)責(zé)線上、線下社群的構(gòu)建和運營，打造有生命力的自組織社群；
3、策劃設(shè)施各類社群線上、線下活動，提升社群的粘性及活躍度；
4、持續(xù)挖掘社群用戶各層次需求，并對社群運營效果進(jìn)行分析反饋；
任職資格：
1、有新聞傳播、公關(guān)廣告、中文相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、深度社交媒體使用者，精通各大互聯(lián)網(wǎng)社群基因，對互聯(lián)網(wǎng)營銷傳播有獨到見解；
3、擁有敏銳的洞察力，高情商，善于傾聽、溝通和協(xié)調(diào)，快速活動策劃和執(zhí)行能力；
4、出色的`創(chuàng)意思維和文字功底，有態(tài)度、神腦洞，能夠駕馭多種語言風(fēng)格及表現(xiàn)形式；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和商業(yè)思維，優(yōu)秀的資源整合能力和推進(jìn)能力
社區(qū)主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
a）全面負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動，做到有計劃、有制度、有落實、有總結(jié)。
b）通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動，倡導(dǎo)和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
c）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)宣傳欄的宣傳教育、溝通信息、倡導(dǎo)文明的作用。
d）負(fù)責(zé)制定和實施年度工作計劃，并定期進(jìn)行總結(jié)，布置下階段任務(wù)，明確活動內(nèi)容和主題。
e）搞好社區(qū)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作，充分利用各種媒體廣泛宣傳，樹立“安全、文明、繁榮、高尚”的.住宅社區(qū)形象。
f）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位說明
a）年齡50歲以下，身體健康；
b）大專以上學(xué)歷，中文專業(yè)；
c）性格活躍，具有獨立組織操作一定規(guī)模的文化藝術(shù)活動能力；
d）工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，原則性強、廉潔奉公。
e）工作負(fù)責(zé)范圍：負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的社區(qū)文化活動組織工作。
社區(qū)主管崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)小區(qū)建材業(yè)務(wù)銷售；
2、團隊建設(shè)管理，帶領(lǐng)本區(qū)域駐場銷售完成公司指定的銷售及引流目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)樓盤信息的收集與建檔；
4、小區(qū)物業(yè)關(guān)系的維護；
5、協(xié)調(diào)本區(qū)域駐場銷售與其他部門的工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職要求：
1、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識強；
2、有建材小區(qū)銷售及組織經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、會使用基本的計算機辦公軟件；
4、有較強的客戶管理與維護能力。
社區(qū)主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)或參與規(guī)劃社區(qū)整體用戶運營策略，確保用戶的激活率、留存率和增長率；
2、針對社區(qū)用戶人群劃分設(shè)計有效激勵機制，提升其活躍度，拉長用戶留存率；
3、根據(jù)公司對核心用戶定位及策略，參與制定相應(yīng)的核心用戶體系并有效實施
4、負(fù)責(zé)用戶管理體系的完善和維護，用戶留存和生命周期管理、分析用戶數(shù)據(jù)，定期梳理用戶特征，優(yōu)化細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同用戶行為，制定不同的`運營策略，引導(dǎo)用戶行為；
5、能夠策劃開展面向核心用戶群體線上活動，并落實執(zhí)行，通過組織活動等方式，維護核心用戶和社區(qū)黏著度、推動用戶社交關(guān)系，提升用戶活躍度，培養(yǎng)、擴大社區(qū)內(nèi)有一定影響力的標(biāo)桿性用戶。
任職要求：
1、社區(qū)用戶運營經(jīng)驗2年以上，熟悉用戶運營策略；
2、溝通能力強，具備優(yōu)秀的溝通技巧，善于從溝通中挖掘有價值信息；
3、愿意花時間來維系用戶關(guān)系，對公司認(rèn)可，對用戶熱誠，對工作積極；
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰，熱衷于用戶行為研究，對社區(qū)用戶數(shù)據(jù)敏感，善于從用戶數(shù)據(jù)中提煉用戶需求特征；
5、kpi考核標(biāo)準(zhǔn)，社區(qū)用戶留存指標(biāo)。
社區(qū)主管崗位職責(zé)7
職位描述：
1、致力于開拓鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場。
2、定期下鄉(xiāng)巡店，負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)門店日常運營工作。
3、負(fù)責(zé)本部門人員招聘、考核及培訓(xùn)方面的協(xié)調(diào)工作。
4、行政班， 一個星期休一天半，節(jié)假日按國家法定假日休假。
職位要求：
1、男女不限，能吃苦耐勞，能適應(yīng)下鄉(xiāng)工作，整體形象好，有較強的語言表達(dá)能力和與人溝通能力；
2、熟練電腦操作；
3、中專或以上學(xué)歷；
社區(qū)主管崗位職責(zé)8
職責(zé)描述：
1、 確�？臻g現(xiàn)場的每日正常運營，確保高質(zhì)量完成運營團隊各項工作完成；
2、 帶領(lǐng)運營團隊高效解決空間現(xiàn)場與客戶相關(guān)的任何服務(wù)事項，及時解決客戶問題；
3、 組織、協(xié)調(diào)空間現(xiàn)場舉行的各類活動，保證活動的'團隊參與率，并活躍其中，確保獲得參與客戶的高滿意度；
4、 負(fù)責(zé)平？空間月度財務(wù)收支指數(shù)，根據(jù)損益記錄，判斷原因及結(jié)果并及時做出工作反饋；
5、 配合公司各部門確保高質(zhì)量接待訪客，帶領(lǐng)并介紹參觀空間，配合銷售部完成空間高入住率；
6、 定期培訓(xùn)運營團隊，提高服務(wù)細(xì)節(jié)，定期考核團隊服務(wù)kpi，提高團隊服務(wù)質(zhì)量；
7、 領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)充滿創(chuàng)造力的團隊成員，激發(fā)團體活力，傳遞公司文化。
任職要求：
1、3年及以上物業(yè)、客服、酒店或聯(lián)合辦公管理經(jīng)驗
2、善于溝通、親和力強
3、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)
4、執(zhí)行力強、時間觀念強
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