薪資主管崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的薪資主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

薪資主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　1、參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3、新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4、總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算

　　5、總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)

　　2、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

　　3、思維敏捷，較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

薪資主管崗位職責(zé)2

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)；

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的`分析報(bào)告；

　　3、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　4、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會計(jì)相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；

　　3、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、樂觀，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

薪資主管崗位職責(zé)4

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。

　　3、2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

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