人事行政崗位職責(zé)(20篇)

　　隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事行政崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事行政崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的`人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

　　人事行政崗位職責(zé)2

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊龋?/p>

　　5、組建并管理團隊！

　　人事行政崗位職責(zé)3

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/心理學(xué)/管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;

　　3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;

　　人事行政崗位職責(zé)4

　　1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；

　　3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等；

　　4、臺賬報表跟蹤記錄；

　　5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

　　人事行政崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)薪資計算及發(fā)放；

　　2、負責(zé)員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動用工；

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買；

　　4、負責(zé)每月員工社保及公積金的.繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗；

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當(dāng)一面；

　　人事行政崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的'政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

　　人事行政崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事行政崗位職責(zé)8

　　人事行政部長任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓(xùn)能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

　　13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責(zé)公司食堂管理工作;

　　18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;

　　4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的`寫作、表達、培訓(xùn)能力;

　　6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

　　7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團隊協(xié)作意識;

　　8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

　　9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

　　2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

　　3、負責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

　　4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　5、負責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

　　6、負責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

　　7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實施工作;

　　8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;

　　9、負責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

　　10、負責(zé)集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

　　11、負責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

　　12、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

　　13、負責(zé)集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

　　14、負責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

　　15、負責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

　　16、負責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;

　　17、負責(zé)公司食堂管理工作;

　　18、負責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

　　19、負責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　人事行政崗位職責(zé)9

　　1. 負責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀(jì)要等文字材料;

　　2. 完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

　　3. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;

　　4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);

　　5. 負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　6. 推進公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動;

　　7. 完成上級交辦的其他工作內(nèi)容。

　　人事行政崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的.工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

　　人事行政崗位職責(zé)11

　　一、事業(yè)部人事相關(guān)工作

　　1、負責(zé)處理事業(yè)部人員入職、離職、調(diào)動相關(guān)流程

　　2、負責(zé)事業(yè)部員工考勤、考核工作

　　3、負責(zé)事業(yè)部人事檔案的'建立、管理及完善

　　二、事業(yè)部人力資源項目性工作

　　1、協(xié)助校招新人的招聘及培養(yǎng)工作

　　2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓(xùn)項目

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，開展支持業(yè)務(wù)的項目工作

　　人事行政崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實行招聘計劃及相關(guān)人事檔案管理;

　　2、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　3、協(xié)助組織部門會議及公告、通知的發(fā)放;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理處理人事行政日常事務(wù)，維護員工關(guān)系、法務(wù)對接等;

　　5、負責(zé)辦理員工入離職手續(xù)、人員異動、五險一金等事務(wù)處理;

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、會務(wù)組織、員工活動等;

　　7、完成上級安排的`其他工作任務(wù)。

　　人事行政崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

　　2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

　　3、負責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

　　4、負責(zé)組織公司的成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;

　　5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

　　6、負責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

　　7、負責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

　　8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

　　9、暫時負責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

　　2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的.能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

　　4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

　　5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

　　人事行政崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

　　4、負責(zé)辦理員工入離職工作；

　　5、負責(zé)執(zhí)行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

　　人事行政崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。

　　2、負責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的'執(zhí)行情況。

　　3、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

　　人事行政崗位職責(zé)16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　3、全面負責(zé)公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;

　　4、負責(zé)生產(chǎn)、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負責(zé)訂單工價、工期的確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的`人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

　　人事行政崗位職責(zé)17

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　人事行政崗位職責(zé)18

　　崗位職責(zé)

　　人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

　　全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的'人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

　　全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

　　人事行政崗位職責(zé)19

　　1、制定實施公司人力資源目標(biāo)及計劃；

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；

　　3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作；

　　5、負責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理；

　　6、負責(zé)人事檔案對的'完整性、有效性、合規(guī)性；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　人事行政崗位職責(zé)20

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

　　5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

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