物業(yè)培訓崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)培訓崗位職責，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)培訓崗位職責1
1.負責運用培訓實施、評估手段,保證培訓的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務技能,增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓、指導,使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。
2.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計劃實施后做好相應的質量記錄。
3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會,認真準備、及時處理解決培訓過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進和完善培訓組織工作,提高培訓質量,保證培訓效果。
4.負責根據(jù)公司年度培訓大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。
5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。
6.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關內容的培訓授課,努力提高素質,鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式,使培訓工作滿足公司發(fā)展的`需要。
7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查,負責培訓效果的跟查。
8.負責安排、實施組織的新員工入職培訓、按業(yè)務類別安排強化培訓。
9.負責安排、實施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓,并保存培訓、考核記錄。
10.負責培訓需求調查和分析,培訓講師、學員表現(xiàn)評估,報綜合辦公室主任及相關人員。
11.完成領導交辦的其他工作任務。
物業(yè)培訓崗位職責2
崗位職責：
1、制作企業(yè)培訓課件、產(chǎn)品知識培訓課件；組織新員工培訓，使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品；
2、做好培訓支持和組織工作；培訓現(xiàn)場統(tǒng)籌安排和人員聯(lián)系，培訓現(xiàn)場把控，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內，掌握相關的企業(yè)文化、公司制度等；
3、根據(jù)業(yè)務部門提出的`培訓需求進行課程研發(fā)設計，并根據(jù)需求制定針對性的培訓計劃進行相關培訓；
4、針對培訓內容組織員工培訓效果考核反饋，加強培訓效果；
5、負責公司大型會議支持和培訓活動支持，根據(jù)業(yè)務部門需求，組織各類理財投資知識及講座；
6、對在線學習和移動學習有很強的理念和實操經(jīng)驗，能夠跟進在線學習項目；
7、編寫培訓匯報和總結，能夠進行專業(yè)的培訓質量反饋和活動呈現(xiàn)；
8、完成領導交予的臨時工作。
任職資格：
1、35歲以下，管理學專業(yè)本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，房地產(chǎn)、商業(yè)管理及服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、有培訓課程研發(fā)和教務工作跟進經(jīng)歷，擁有姣好的表達溝通能力，能與內部講師及學員進行良好溝通；
4、擁有內部講師開發(fā)與培養(yǎng)經(jīng)歷；
5、有培訓管理體系搭建經(jīng)驗，能做年度全公司培訓規(guī)劃、培訓方向定位及培訓推進優(yōu)先
物業(yè)培訓崗位職責3
職責描述：
1、協(xié)助完善公司人力資源規(guī)章制度及流程，優(yōu)化培訓管理體系；
2、關注行業(yè)資訊及規(guī)范，結合公司實際情況開發(fā)切實有效的`培訓課程；
3、培訓信息的收集、整理、統(tǒng)計、備案；
4、負責新員工崗前培訓和在職培訓的組織和監(jiān)督檢查；
5、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，一年以上培訓方面或至少人力資源兩個模塊的工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先，熟悉相關勞動法律法規(guī)；
3、熟練辦公軟件office操作。
物業(yè)培訓崗位職責4
職責描述：
1、負責區(qū)域板塊培訓工作，協(xié)助區(qū)域內部分公司的培訓工作。
2、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。
3、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設
4、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的`后期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。
6、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷；在培訓領域有兩年以上實踐經(jīng)驗；
2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程；具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗；
3、責任心強，善于溝通，具有團隊合作精神，執(zhí)行能力及抗壓能力強。
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