數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)6篇

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)1

　　數(shù)據(jù)及系統(tǒng)管理經(jīng)理

　　1、協(xié)助建立、完善和管理數(shù)據(jù)收集分析系統(tǒng)( ddi ddi);

　　2、協(xié)助建立數(shù)據(jù)審計流程,制定和優(yōu)、協(xié)助建立數(shù)據(jù)審計流程,制定和優(yōu)化數(shù)據(jù)管理相關(guān)流程;

　　3、協(xié)調(diào)解決各類數(shù)據(jù)管理問題,確保數(shù)據(jù)及時性和準(zhǔn),提供相關(guān)報告。

　　4、有系統(tǒng)設(shè)計和管理經(jīng)驗。

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)2

　　大數(shù)據(jù)系統(tǒng)研發(fā)工程師職責(zé)描述

　　1、參與大數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺架構(gòu),設(shè)計,開發(fā)與管理;

　　2、參與大數(shù)據(jù)開發(fā)和查詢平臺建設(shè),包括數(shù)據(jù)傳輸,調(diào)度,主數(shù)據(jù),質(zhì)量中心以及報表和adhoc查詢系統(tǒng)等;

　　3、參與構(gòu)建豐富多樣的大數(shù)據(jù)應(yīng)用的解決方案;

　　4、參與實時數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)平臺架構(gòu),設(shè)計,開發(fā);

　　任職資格

　　1、精通hadoop、hive、spark、storm等開源大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的原理和使用;

　　2、精通數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng),數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),搜索系統(tǒng)的架構(gòu),設(shè)計,開發(fā),有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉spring技術(shù)生態(tài)圈,mybatis,bootstrap,angularjs2等web開發(fā)的前后端框架和技術(shù),有實際項目的經(jīng)驗;

　　4、熟悉linux系統(tǒng),熟練使用shell、python、perl腳本處理工具;

　　5、良好的'java編程能力,熟悉java開發(fā)工具和調(diào)試工具;

　　6、有良好的產(chǎn)品思維能力,能夠根據(jù)用戶需要設(shè)計簡單,易用的產(chǎn)品;

　　7、有良好的邏輯思維能力及解決問題的能力;

　　8、有良好的溝通技巧,對數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)感興趣,有良好的學(xué)習(xí)能力;

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)3

　　數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師主要職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計;

　　2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺的整體數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計,完成從業(yè)務(wù)模型到數(shù)據(jù)模型的設(shè)計工作,熟悉業(yè)務(wù)模型分析及轉(zhuǎn)換,具備較強的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)抽象能力,善于從復(fù)雜現(xiàn)象中抽象根本問題,分析根本原因,并形成最合適的快速解決方案;

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)功能、業(yè)務(wù)模型,進(jìn)行數(shù)據(jù)庫建模設(shè)計,具備大型企業(yè)級數(shù)據(jù)庫模型設(shè)計能力,對能源類系統(tǒng),元數(shù)據(jù)系統(tǒng)有非常深刻的認(rèn)識和理解,能解決能源類系統(tǒng)數(shù)據(jù)價值應(yīng)用的關(guān)鍵問題。

　　4.完成各種面向業(yè)務(wù)目標(biāo)的數(shù)據(jù)分析模型的定義和應(yīng)用開發(fā),

　　5.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺的'數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)挖掘及數(shù)據(jù)分析,具有良好的商業(yè)敏感度和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析技能,能夠解決復(fù)雜的算法問題。

　　6.負(fù)責(zé)和各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)對接,把控客戶各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)需求;

　　7.帶領(lǐng)團隊成員一起完成數(shù)據(jù)應(yīng)用工作的流程、規(guī)范和方法的建立。

　　崗位要求:

　　經(jīng)驗

　　1. 8年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗,具有豐富的信息系統(tǒng)設(shè)計、實施經(jīng)驗;

　　2.具有5年以上企業(yè)級數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計經(jīng)驗;

　　3.豐富的數(shù)據(jù)架構(gòu)規(guī)劃、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)庫設(shè)計以及程序設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗;

　　4.豐富的數(shù)據(jù)解決方案或數(shù)據(jù)架構(gòu)(數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)管理)構(gòu)建經(jīng)驗;

　　5.豐富的基于開源技術(shù)的提供大數(shù)據(jù)解決方案的經(jīng)驗;

　　6.熟悉常用的分析、統(tǒng)計、建模方法,熟悉數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)技術(shù),如etl、報表開發(fā),熟悉分布式計算的設(shè)計,了解在能源企業(yè)從數(shù)據(jù)化到?jīng)Q策分析過程中會遇到的各種問題,并有過實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　skills & competences:

　　技能和能力:

　　1.深入了解包括:抽象、sql查詢路徑以及優(yōu)化路徑在內(nèi)的方法和技能;

　　2.熟悉hive、pig、python任意一種大數(shù)據(jù)處理語言;熟悉hadoop、sql、shell;

　　3.熟悉oracle、sql server、db2、mysql等主流數(shù)據(jù)庫及數(shù)據(jù)倉庫的設(shè)計和應(yīng)用;

　　4.熟悉hadoop/spark/nosql數(shù)據(jù)庫等大數(shù)據(jù)技術(shù);

　　5.有數(shù)據(jù)治理、主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)挖掘等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力,有良好的溝通技巧和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　education & professions certifications:

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)4

　　數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理員招工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)卡中心sql、oracle或mysql等大型數(shù)據(jù)庫的安裝部署、性能調(diào)優(yōu)、運行管理以及日常的系統(tǒng)維護;

　　2、在規(guī)定的信息安全體系指導(dǎo)下進(jìn)行各項措施的'技術(shù)實現(xiàn),以保證各項系統(tǒng)的高可用、高穩(wěn)定、高安全運行。

　　任職資格:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機或相關(guān)專業(yè),在知名企業(yè)有至少3年的相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、至少2年以上dba管理的工作經(jīng)驗,有相關(guān)it證書者優(yōu)先;

　　3、精通mysql、mongodb等數(shù)據(jù)庫的管理和性能優(yōu)化;

　　4、熟練掌握數(shù)據(jù)庫開發(fā),復(fù)雜sql、存儲過程、函數(shù)等,具備較強的數(shù)據(jù)庫編程功底和清晰的邏輯思維能力;

　　5、具備一定的大數(shù)據(jù)和高并發(fā)環(huán)境數(shù)據(jù)庫方案的設(shè)計能力;

　　6、熟悉nosql數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用,了解hadoop系統(tǒng)和hbase數(shù)據(jù)庫;

　　7、具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力,對技術(shù)富有鉆研精神,認(rèn)真、踏實,責(zé)任心強。

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)5

　　職位信息：

　　1、參與制定公司績效考核制度，收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo)；

　　2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案，參與各部門考核方案的實施工作，協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；

　　3、組織和指導(dǎo)各部門的'績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；

　　4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋部門考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；

　　5、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；2年以上績效考核實操經(jīng)驗；

　　3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行；

　　4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理；

　　5、獨立操作過績效考核模塊，具有團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解；

　　4、熟練操作excel等辦公軟件，熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策；熟悉企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、綜合素質(zhì)好，細(xì)心、溝通能力及原則性強。

數(shù)據(jù)系統(tǒng)崗位職責(zé)6

　　大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的規(guī)劃和架構(gòu)設(shè)計工作,主導(dǎo)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計與核心模塊開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)研究技術(shù)發(fā)展方向,探索新技術(shù)領(lǐng)域,將新技術(shù)應(yīng)用到項目;

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)規(guī)范制定,指導(dǎo)開發(fā)團隊進(jìn)行實施工作;

　　4、支持技術(shù)團隊的建設(shè)與能力培養(yǎng)。

　　任職要求:

　　1、計算機相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù),如spark、hadoop、hive、hbase、pig、sqoop、mapreduce等,有豐富的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗;深刻理解大數(shù)據(jù)系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)和實現(xiàn);

　　3、熟悉主流的'應(yīng)用與服務(wù)開源框架,如java ee相關(guān)開源框架,有應(yīng)用與服務(wù)的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗,熟悉設(shè)計模式,面向服務(wù)等思想并應(yīng)用到架構(gòu)設(shè)計當(dāng)中;

　　4、了解數(shù)據(jù)挖掘算法與自然語言處理者優(yōu)先;

　　5、熟悉項目管理理論,敏捷開發(fā)實踐方法,有領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊能力者優(yōu)先;

　　6、邏輯思維能力嚴(yán)密,分析判斷能力強,具備一定的獨立溝通、協(xié)調(diào)能力。