部部長崗位職責(zé)(15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的部部長崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

部部長崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)工地現(xiàn)場的管理協(xié)調(diào)工作，創(chuàng)立禮貌工地。

　　2、會同監(jiān)理部門編制工程建設(shè)進度計劃，落實施工期控制。

　　3、組織工程施工的開工檢查和驗收，監(jiān)督工程施工，負責(zé)工程簽證，落實投資控制計劃，協(xié)助工程結(jié)算。

　　4、負責(zé)現(xiàn)場施工管理，審查施工組織設(shè)計施工技術(shù)方案和施工進度計劃等，并出具意見。

　　5、負責(zé)工程信息資料定期制作施工過程的.照片和錄像資料，協(xié)助綜合部做好資料歸檔和工程檔案管理工作。

　　6、落實工程質(zhì)量全方位全過程管理，參與各項檢查評優(yōu)工作，負責(zé)組織省“世紀(jì)杯”和國家“魯班獎”的評審申報準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作。

　　7、參與勘察設(shè)計施工監(jiān)理單位等各項工程招標(biāo)活動。

　　8、負責(zé)監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)管理，審查監(jiān)理規(guī)劃細則和監(jiān)理報表。

　　9、參與工程各項招標(biāo)以及材料設(shè)備選型方案審查和測試工作。

　　10、定期報送基建報表，編審“基建簡報”和各部分工程簡報。

　　11、負責(zé)工程技術(shù)工作，供給技術(shù)咨詢，參與工程建設(shè)設(shè)計策劃，負責(zé)專家組的協(xié)調(diào)管理和專家組技術(shù)討論會議的組織。

　　12、負責(zé)組織工程勘察設(shè)計，審查勘察設(shè)計方案勘查報告和設(shè)計圖紙的質(zhì)量，并出具意見。

　　13、審核確認設(shè)計變更，協(xié)調(diào)各設(shè)計施工單位的關(guān)系。

　　14、承擔(dān)工程設(shè)備設(shè)施的檢查調(diào)試驗收工作，并制作音像資料。

　　15、負責(zé)工地的安全生產(chǎn)和工地人員安全管理。

部部長崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)項目部印章的使用與管理工作。

　　2、負責(zé)上級公司各項制度文件的傳達與存檔工作;

　　3、負責(zé)項目駐地建設(shè)、辦公生活、人員配備、生活臨建設(shè)施管理及相關(guān)費用預(yù)算管理工作;

　　4、負責(zé)接待服務(wù)工作;

　　5、負責(zé)內(nèi)部和外部會議的會務(wù)管理工作。

　　6、負責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的申購、領(lǐng)用、維護等管理工作。

　　7、負責(zé)考勤管理,做好日常考勤、匯總、公示、上報工作。

　　8、負責(zé)行政綜合性文件起草、核稿工作;

　　9、協(xié)助做好企業(yè)文化宣貫、對外宣傳、報道和公共關(guān)系管理工作;

　　10、負責(zé)車輛管理、調(diào)度及維修保養(yǎng)服務(wù)工作。

　　11、負責(zé)辦公場所的公共衛(wèi)生、安全保衛(wèi)及消防等方面的'管理工作;

　　12、負責(zé)勞務(wù)人員薪資審核管理工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,或同崗位2年以上工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政事務(wù)、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具備良好的親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強并具有細致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),具有一定的文字處理能力;

　　5、熟練掌握常用的辦公軟件;

　　6、年齡在30-45周歲。

部部長崗位職責(zé)3

　　一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。

　　二、信息資源管理

　　1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;

　　2、社群機構(gòu)及社群客戶資源管理;

　　3、創(chuàng)新合作方式研究。

　　三、城市信息調(diào)研

　　1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;

　　2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;

　　3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;

　　4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。

　　四、產(chǎn)品策劃

　　1、根據(jù)目標(biāo)市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負責(zé)制定項目總體策劃方案;

　　2、組織編制項目的設(shè)計指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計部進行規(guī)劃設(shè)計標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負責(zé)公司文旅項目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。

　　五、土地拓展

　　1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;

　　2、尋找土地和項目資源,組織相關(guān)部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;

　　3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動;

　　4、負責(zé)組織公司項目拓展的`公關(guān)活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關(guān)系維護;

　　六、產(chǎn)品研究

　　1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計,形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;

　　2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;

　　3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。

　　七、品牌定位與市場調(diào)研

　　1、結(jié)合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報告;

　　2、分析收集同類項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。

　　八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

　　九、完成各項臨時性工作。

部部長崗位職責(zé)4

　　1. 科長是機電科安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本單位工作全面負責(zé)。

　　2. 在機電礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)機電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時參加礦調(diào)度辦公會。每周召開一次機電例會，每周開展一次安全活動，研究安排各專業(yè)組工作內(nèi)容，并檢查考核機電系統(tǒng)各單位安全生產(chǎn)情況。

　　3. 加強機電管理，建立健全機電系統(tǒng)內(nèi)各項管理規(guī)章制度。并對機電系統(tǒng)各單位執(zhí)行制度情況的定期進行檢查，針對存在問題提出改進意見；組織制定并審查機電系統(tǒng)年度災(zāi)害預(yù)防計劃。

　　4. 建立健全設(shè)備管理維修體系，負責(zé)全礦機電設(shè)備基礎(chǔ)工作管理和專業(yè)管理。組織制定系統(tǒng)長遠技術(shù)規(guī)劃和年度技術(shù)規(guī)劃，并開展設(shè)備大修理、大型改造更新項目的可行性分析。

　　5. 按時召開設(shè)備檢修會議，平衡檢修項目并對檢修安全工作進行布置，并有專人負責(zé)現(xiàn)場跟班監(jiān)督檢查。

　　6. 深入現(xiàn)場定期檢查工作進度情況，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；按規(guī)定的'周期上崗，定期檢查主要機房、硐室設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、崗位勞動紀(jì)律及文明生產(chǎn)狀況，制止各類“三違”現(xiàn)象。

　　7. 加強職工工作安全技術(shù)教育，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期組織安全檢查，及時排查生產(chǎn)中的安全隱患，并采取相應(yīng)的有效安全措施，杜絕人身及機電設(shè)備事故的發(fā)生。

　　8. 參加機電事故分析，查明事故原因及責(zé)任制；提出處理意見，制定防范措施。

　　9. 因工作安排不細致管理不力造成設(shè)備或人身事故時，應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

部部長崗位職責(zé)5

　　生產(chǎn)部部長助理 黑龍江科倫制藥有限公司 黑龍江科倫制藥有限公司(分支機構(gòu))

　　職責(zé)描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部部長組織編寫生產(chǎn)技術(shù)文件。

　　2、協(xié)助生產(chǎn)部部長進行生產(chǎn)調(diào)度,協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程,按gmp要求,進行生產(chǎn)過程工序質(zhì)量監(jiān)控。

　　3、幫助員工解決困難和問題,并考評員工工作業(yè)績,向關(guān)聯(lián)部門傳遞有關(guān)信息。

　　4、監(jiān)督車間現(xiàn)場工作的如實開展,保證生產(chǎn)過程中各項記錄、表格填寫的真實性、及時性、準(zhǔn)確性。

　　任職要求:

　　1、對gmp有深刻的'了解。

　　2、具有1年以上相關(guān)實踐經(jīng)驗。

　　3、熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　4、雙一流本科學(xué)歷,藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。

部部長崗位職責(zé)6

　　1、成本核算、費用核算、存貨/固定資產(chǎn)核算、稅務(wù)申報等財務(wù)核算事宜的更新，與各公司及業(yè)務(wù)部門充分溝通，設(shè)定合理且細致的.業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　2、準(zhǔn)確、及時完成集團合并報表、季報、半年報、年報及各類附注和專項報告的編制和對外披露;

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)和內(nèi)控需求，優(yōu)化已有財務(wù)審批流程，并針對各公司特點建立、健全財務(wù)管理體系;

　　4、依據(jù)公司情況對各公司進行業(yè)績對標(biāo)、運營分析及績效考核，完善運營管理體系;

　　5、負責(zé)組織研發(fā)經(jīng)費的核算工作及研發(fā)項目的財務(wù)驗收，組織倉儲、存貨及成本核算工作并進行成本分析;

　　6、配合其他部門，提供所需要的財務(wù)分析數(shù)據(jù);

　　7、完成財務(wù)副總交付的其他工作。

部部長崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)質(zhì)檢部行政領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　2、負責(zé)項目部工程質(zhì)量管理工作的實施、驗證和改進，建立健全質(zhì)檢部管理制度。

　　3、負責(zé)制訂《質(zhì)量策劃管理程序》、《和測量管理程序》、《不合格品管理程序》并組織實施。

　　4、負責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)的分解和落實，制訂公司的年度工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和質(zhì)量計劃，參與制訂質(zhì)量的年、季、月質(zhì)量技術(shù)措施計劃。

　　5、負責(zé)組織質(zhì)量檢驗，參加工程的基礎(chǔ)、為主體驗收、竣工驗收和交接驗收，提出工程質(zhì)量評定意見，核定質(zhì)量等級，負責(zé)監(jiān)督檢查驗收和移交過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，負責(zé)對分部分項工程的'檢驗狀態(tài)進行標(biāo)識、檢查、監(jiān)督，負責(zé)懼質(zhì)量檢查、驗收中的相關(guān)數(shù)據(jù)，在工程質(zhì)量抽查中發(fā)現(xiàn)不合格過程，要開具《不合格物資評審記錄》通知有關(guān)人員按評審權(quán)限進行評審。

　　6、參與審核各項工程的設(shè)計交底和圖紙會審，參與審核各項工程的施工組織設(shè)計、施工方案和施工措施，并對施工項目施工組織設(shè)計（或?qū)ｍ椯|(zhì)量計劃）的實施進行監(jiān)督檢查。

　　7、組織質(zhì)量專業(yè)會議，總結(jié)推廣質(zhì)量管理方面的先進技術(shù)；定期匯總公司總體質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)情況，質(zhì)量動態(tài)和趨勢，對可能發(fā)生偏離制訂預(yù)防措施，并予以糾正；參與特殊技術(shù)、特殊工藝、特殊材料和創(chuàng)新開發(fā)的項目工程施工組織設(shè)計編制。

　　8、負責(zé)識別本部門的環(huán)境因素和危險源，填寫《環(huán)境因素調(diào)查表》、《危險源調(diào)查表》、反饋給技術(shù)部和安保部，加強本部門的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理；接受內(nèi)部審核，參加管理評審會議；與各部門和項目部進行交流、溝通。

　　9、根據(jù)施工階段、部門、季節(jié)等變化，對本部門的環(huán)境管理運行工作進行自查，發(fā)現(xiàn)不符合項和不符合趨勢立即采取糾正與預(yù)防措施，并組織實施。

　　10、負責(zé)本部門管理范圍內(nèi)文件的撰寫、更改、受控發(fā)放、登記、標(biāo)識、收回等工作。

　　11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

部部長崗位職責(zé)8

　　一、執(zhí)行基本建設(shè)方針政策、程序，遵守各項法律、法規(guī)。

　　二、主持工程部全面工作，組織協(xié)調(diào)各施工單位，按時保質(zhì)完成施工任務(wù)，對公司負責(zé)。

　　三、建立健全目標(biāo)責(zé)任制，分工明確各負其責(zé)。

　　四、審核監(jiān)理規(guī)劃，監(jiān)理細則，不定期檢查監(jiān)理內(nèi)業(yè)資料，審閱監(jiān)理月報。

　　五、參與審查施工圖紙及設(shè)計文件的合理性及合法性，并及時協(xié)助總經(jīng)理做好必要的工作。

　　六、認真審批開工、停工、復(fù)工、竣工驗收等手續(xù)。

　　七、審查施工單位的資質(zhì)和施工能力。審查監(jiān)理公司的資質(zhì)，監(jiān)理工程師的.要件。

　　八、組織建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位對施工棟號的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、施工進度等進行大檢查，并及時評定和評比。

　　九、負責(zé)處理各種設(shè)計變更的手續(xù)的簽發(fā)。負責(zé)施工現(xiàn)場各配套工程的進場及銜接和配合工作的協(xié)調(diào)。

　　十、及時辦理工程竣工及驗收工作上報材料的審批。

　　十一、做好本部門管理工作，調(diào)動本部門積極性、創(chuàng)造性、發(fā)揮團隊精

部部長崗位職責(zé)9

　　1、在監(jiān)理站站長和副總監(jiān)理工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本監(jiān)理合同段的計劃統(tǒng)計、進度監(jiān)理工作。

　　2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統(tǒng)計報表工作。

　　3、檢查現(xiàn)場實際施工過程的.計劃執(zhí)行情況和工、料、機動態(tài)，對工程進度進行分析評價，并提出相應(yīng)措施意見。

　　4、負責(zé)收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業(yè)主的統(tǒng)一要求，進行施工—監(jiān)理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。

　　5、辦理總監(jiān)理工程師和副總監(jiān)工程師安排的其它工作。

部部長崗位職責(zé)10

　　1.全面主持工程部工作，認真貫徹國家關(guān)于施工方面的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策；

　　2.制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃，并監(jiān)督計劃的完成情況；

　　3.組織制定工程部各項管理制度和實施細則；

　　4.參與制定工程項目的進度計劃和預(yù)算計劃，并就計劃執(zhí)行情況向分管副總報告；

　　5.協(xié)調(diào)同施工單位、質(zhì)檢部門的相互關(guān)系；

　　6.督促檢查施工進度、安全和質(zhì)量等工作，協(xié)調(diào)和處理工程中遇到的實際問題；

　　7.參與圖紙會審、技術(shù)交底等，對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意見和建議；

　　8.參加與工程有關(guān)材料計劃的制定和執(zhí)行；

　　9.指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工程部下屬人員的.業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作

部部長崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計劃、推進實施。

　　2、負責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責(zé)人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

　　10、負責(zé)本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

部部長崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)餐飲行業(yè)市場調(diào)研與分析，挖掘產(chǎn)品賣點，掌握市場動向，制定宣傳推廣計劃，設(shè)計產(chǎn)品組合,選擇銷售渠道,制定價格政策，并檢查落實；

　　2.統(tǒng)籌策劃組織并實施月度、季度及重要節(jié)假日營銷方案，提升品牌價值，對公司廣告，宣傳效果進行調(diào)研分析，每次大型活動后提出分析報告；

　　3.負責(zé)部門行業(yè)年度營銷目標(biāo)的制定；

　　4.負責(zé)公司品牌形象管理。

　　任職資格：

　　1.5年以上工作經(jīng)驗且2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，擅長品牌營銷，對市場有敏銳的觸覺；活動策劃，文案策劃，市場拓展；

　　2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷和餐飲營銷的.運作方式，具備豐富的餐飲行業(yè)營銷經(jīng)驗及營銷管理經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　1、國民教育大學(xué)"211工程"及"985工程"本科以上學(xué)歷，MBA/EMBA畢業(yè)者優(yōu)先；

　　2、5-7年營銷管理經(jīng)驗，有豪華/高端消費品、高端汽車營銷管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

部部長崗位職責(zé)13

　　責(zé)描述：

　　1.負責(zé)修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

　　2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。

　　3.參與具體的.軟件開發(fā)工作。

　　4.負責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔(dān)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下。

　　2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。

　　3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

部部長崗位職責(zé)14

　　一、直接職責(zé)

　　1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；

　　2、負責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；

　　3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

　　5、負責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

　　7、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估；

　　8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責(zé)軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的'培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；

　　11、負責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；

　　12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。

　　14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

　　16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責(zé)

　　1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；

　　3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標(biāo)的實現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；

　　5、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

　　7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團隊；

　　三、工作權(quán)限

　　1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；

　　3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；

　　4、對本部門項目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。

部部長崗位職責(zé)15

　　1.獨立且高質(zhì)量的完成設(shè)計方案，有成熟的`品牌視覺設(shè)計經(jīng)驗;

　　2.熟知數(shù)字媒體，負責(zé)品牌推廣電商營銷活動的視覺設(shè)計，時刻關(guān)注市場最新動態(tài)和技術(shù)，及時應(yīng)用到設(shè)計工作中;

　　3.負責(zé)設(shè)計中美術(shù)設(shè)計及美術(shù)效果的指導(dǎo)，充分調(diào)動創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設(shè)計，組織下屬進行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的執(zhí)行;

　　4.快速執(zhí)行完成上司安排特發(fā)任務(wù)。

　　5.參與內(nèi)外部大型提案會議。

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