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勞資員崗位職責(zé)(15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編收集整理的勞資員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞資員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
具體的人事專員崗位職責(zé)
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作
勞資員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作,并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案的'日常維護(hù)工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和統(tǒng)計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘引進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的`初步意見;
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;
5、核發(fā)工作證工號牌卡。
6、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
7、具體負(fù)責(zé)辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
10、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;
11、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;
12、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;
勞資員崗位職責(zé)4
崗位名稱:
勞資員
直接上級:
人事部經(jīng)理
負(fù)責(zé)對象:
勞動報酬和勞動力資源
工作目標(biāo):
負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力與責(zé)任:
1、要服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的'統(tǒng)計匯總工作;
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);
崗位要求:
1、具有中專以上的文化程度;
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議:
1、參加每周一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負(fù)責(zé)供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假,負(fù)責(zé)建立職工考勤休假和路費(fèi)報銷等登記臺帳。
3、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場手續(xù)的辦理,及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的'工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實(shí)。
8、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓(xùn)意見反饋培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護(hù)照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴(yán)格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的.簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負(fù)責(zé)審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
勞資員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。
3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。
4、服從分配,服從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。
7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。
8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。
9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責(zé)8
(1) 薪酬管理,勞資報表的編制
1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;
1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險的代扣代繳工作;
1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;
1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;
2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作;
2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;
2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;
2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;
2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動關(guān)系管理。
(3)績效考核管理
3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作;
3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的'收集、整理、分析工作;
3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作;
3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓(xùn)管理
4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;
4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作;
4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;
4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作;
4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;
5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;
5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
。6)負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作。
。7)負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)9
1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù);
2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務(wù)部門的工作,帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5、管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;
6、根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;
7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的.工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;
10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11、按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;
12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13、做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;
14、嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,擬定完善改善方案并落實(shí)執(zhí)行;
16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)10
一、任職要求:
1、學(xué)歷背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):
具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能:
。1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;
。2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
。3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
。4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
。5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責(zé):
1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)11
1. 建立各類人員名冊,掌握各類人員活動情況,及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。
2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預(yù)防、調(diào)解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳,按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表,及時收集、整理勞動管理記錄,并歸檔保存。
4. 編制職工培訓(xùn)計劃,按時上報職工培訓(xùn)統(tǒng)計報表,及時辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書,收集、整理職工培訓(xùn)記錄,并跟蹤考核培訓(xùn)效果。
勞資員崗位職責(zé)12
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費(fèi)用計收。
8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)13
一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則,結(jié)合酒店實(shí)際狀況,草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準(zhǔn)則和施行細(xì)則。
三、精確把握酒店人力資源狀況,及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規(guī)則及時做好新進(jìn)和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。
五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。
六、把握酒店定崗定員狀況,研討酒店人員結(jié)構(gòu)的`合理裝備,合理運(yùn)用人力資源。
七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。
八、擔(dān)任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。
九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計算,做好薪酬和補(bǔ)助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。
勞資員崗位職責(zé)14
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作,是歸屬人事部經(jīng)理所管的,勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下,可供大家參考:
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務(wù)部門的工作,提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;
5.管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報表,并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的'簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性;
14.嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)15
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的'填寫是否及時、內(nèi)容是否真實(shí)。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。
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