資源管理員崗位職責9篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的資源管理員崗位職責，希望對大家有所幫助。

資源管理員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的`報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設(shè)、協(xié)助培訓工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學習能力強。

資源管理員崗位職責2

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

資源管理員崗位職責3

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的.綜合管理

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

資源管理員崗位職責4

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動;

　　6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

資源管理員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的'問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

資源管理員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.具體負責學院教學資源庫建設(shè),收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫,進行分類管理;

　　2.負責各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理;

　　3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等,優(yōu)先為教學服務(wù);

　　4.負責實踐和理論教學攝像;

　　5.承擔學院大型活動的音響、攝錄像等技術(shù)服務(wù)工作;

　　6.協(xié)助教學用儀器設(shè)備的`軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修;

　　7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作;

　　8.協(xié)助學院教育技術(shù)培訓;

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

資源管理員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟責任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。

　　2、負責工資及各種獎金的發(fā)放建檔管理及人力資源報表工作。

　　3、負責職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀律檢查工作。

　　4、負責職工有關(guān)身份的證明。

　　5、負責人員調(diào)動的`轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　6、根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負責對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負責職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。

　　7、負責職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。

　　8、負責定員定崗及人事資料工作。

　　9、負責內(nèi)部職工獎懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。

　　10、負責基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　11、及時完成廠領(lǐng)導和科長臨時交辦的其他工作任務(wù),并及時反饋任務(wù)完成情況。

資源管理員崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

　　2、員工檔案管理;

　　3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　4、負責行政文檔管理;

　　5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

　　3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的'書面和口頭表達能力

　　4、能熟練使用office辦公軟件

資源管理員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計劃;

　　2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;

　　3.進行員工崗位培訓及企業(yè)各部門相關(guān)培訓活動;

　　4.進行人力資源成本核算，與財務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);

　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;

　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;

　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計，為員工制訂相應的.、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。

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