人力培訓的崗位職責(集錦15篇)

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力培訓的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力培訓的崗位職責1

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、組織面試、背景調(diào)查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性；

　　3、企業(yè)文化推廣；根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會保險繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；

　　5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責公司員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、規(guī)章制度的培訓及試用期考核的跟進；負責內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的'滿意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；

　　9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓的崗位職責2

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人力培訓的崗位職責3

　　1、協(xié)助開展人才盤點，評估和預(yù)測人員需求；

　　2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度；

　　3、建立和完善應(yīng)聘人員資料庫，做好簡歷管理和應(yīng)聘人員信息管理工作；

　　4、進行員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)辦理；

　　5、根據(jù)年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動；

人力培訓的崗位職責4

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準確性、及時性；

　　推廣；根據(jù)公司價值觀和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規(guī)性、及時性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據(jù)檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規(guī)范、準確的完成檔案的`更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據(jù)公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負責公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓及試用期考核的跟進；負責內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表；

　　9、依據(jù)公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓的崗位職責5

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程，通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的課程，對學員疑問解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實操案例積累;

　　3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進行教學管理，以及學生問題進行答疑等;

　　5、參與學院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力培訓的`崗位職責6

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的`開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

　　5、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

　　8、根據(jù)每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

人力培訓的崗位職責7

　　1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。

　　3、新員工入職培訓。

　　4、錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作。

　　5、行政用品管理，補充。

　　6、上級臨時指派工作。

人力培訓的崗位職責8

　　直屬上級：

　　人力資源部主管

　　工作概述：

　　全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康的`管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

人力培訓的崗位職責9

　　1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；

　　2、負責對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；

　　3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；

　　5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。

人力培訓的崗位職責10

　　1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的`正確率和及時率要求100%；

　　2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護、員工各類休假資料的審核與催交等；

　　3、離職員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；

　　4、報銷系統(tǒng)管理，包括報銷系統(tǒng)維護、各類涉及HR報銷費用的審核與抽查；

　　5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題；

　　6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時率要求100%；

　　7、外包員工工資審核；

人力培訓的崗位職責11

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的.下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力培訓的崗位職責12

　　1、負責制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的'改善;

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

人力培訓的崗位職責13

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的'管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力培訓的崗位職責14

　　1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓�資源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的'審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力培訓的崗位職責15

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預(yù)算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預(yù)算支出的`控制、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò)外部培訓機構(gòu)、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門內(nèi)培訓工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

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