工資員崗位職責(zé)（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的工資員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資員崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促。負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的。工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無誤。
2、將審核無誤的`工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，。按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5、配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。
10、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。
工資員崗位職責(zé) 2
1)負(fù)責(zé)施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位材料及設(shè)備供應(yīng)單位、分包單位、其他有關(guān)部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達(dá)、管理等工作，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范管理，做到及時(shí)收發(fā)、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、妥善管理、準(zhǔn)確無誤。
2)負(fù)責(zé)所涉及到的'工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。
3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的及時(shí)收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。
4)負(fù)責(zé)施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。
5)及時(shí)檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。
6)處理好各種公共關(guān)系。
工資員崗位職責(zé) 3
1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;
2.施工過程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等;
3.施工中各種會(huì)議的記錄、整理、會(huì)簽、復(fù)印、分發(fā)等;
4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報(bào)、分類保管等;
5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時(shí)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)等。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的.一些其它工作。具體需要辦的事情
收集、歸檔整理各開發(fā)項(xiàng)目前期證照，合同等各類資料。
收集、歸檔整理各開發(fā)項(xiàng)目圖紙、配套、預(yù)決算等各類資料。
安排建設(shè)工程項(xiàng)目的圖紙及資料的收發(fā)工作。
收集各類技術(shù)書籍、雜志。
細(xì)化工作流程單據(jù)。
工資員崗位職責(zé) 4
1、對(duì)所屬的工程項(xiàng)目負(fù)有真實(shí)、及時(shí)、完整的管理及保存所有有效文字資料的責(zé)任。有效文字資料包括但不限于招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會(huì)議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、施工圖紙、設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗(yàn)收記錄、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、消防許可證、移交單、材料報(bào)審資料、工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗(yàn)收中需提交的其他材料資料等
2、負(fù)責(zé)上述資料原件的保管
3、對(duì)上述資料中的設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號(hào)保存
4、對(duì)上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號(hào)如需要、存檔做到分門別類、查找方便
5、負(fù)責(zé)審查各種資料對(duì)缺少的資料責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)上對(duì)不符合要求的資料責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)補(bǔ)做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認(rèn)的`資料簽署人非合同或書面授權(quán)人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續(xù)的簽收手續(xù)有二種一是直接在復(fù)印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒蓋的等具體見6、7兩項(xiàng)
6、需加蓋甲方公章的文件有招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會(huì)議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、設(shè)計(jì)變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、移交單、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄等
7、需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有開工報(bào)告、圖紙會(huì)審記錄文件、施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審、隱蔽驗(yàn)收資料、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、材料報(bào)審資料、工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、會(huì)議紀(jì)要等
8、負(fù)責(zé)竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊(cè)、匯總和裝訂工作
9、負(fù)責(zé)將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室
10、過程中接受工地項(xiàng)目經(jīng)理及審計(jì)員的檢查
11、工程竣工后負(fù)責(zé)將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。
工資員崗位職責(zé) 5
(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的.發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。
(6)建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。
(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
工資員崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目文件資料進(jìn)行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理;
2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的所有圖紙的.接收、清點(diǎn)、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作;
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中間驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收的資料編制工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)整理工作;
5、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工過的程資料。
工資員崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)取和保管工程項(xiàng)目的文件、圖紙、工程設(shè)計(jì)變更、通知等資料，
2、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)簽證單、工程聯(lián)系單等有關(guān)與建設(shè)方有關(guān)資料的簽字蓋章確認(rèn)工作;
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料的收集整理、建檔、歸檔工作，便于有關(guān)部門查閱和調(diào)用;
4、編制各種技術(shù)資料文件的目錄或臺(tái)帳，協(xié)助項(xiàng)目部起草各類文件及打印復(fù)印文件資料;
5、負(fù)責(zé)工程各工程階段資料的收集、編制以及各方的`簽字蓋章確認(rèn)工作;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資員崗位職責(zé) 8
1、市政工程項(xiàng)目全過程(報(bào)建至竣工驗(yàn)收)的'質(zhì)量、安全、技術(shù)等資料編制、整理、歸檔;
2、負(fù)責(zé)完成送檢工作并做好相關(guān)臺(tái)賬;
3、負(fù)責(zé)上級(jí)主管部門、監(jiān)理單位、建設(shè)單位等的各項(xiàng)資料檢查工作;
4、負(fù)責(zé)工程款申請(qǐng)資料的編制、整理及對(duì)接工作;
5、完成竣工圖的編制及修改等工作;
6、完成所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的其他相關(guān)工作。
工資員崗位職責(zé) 9
1.負(fù)責(zé)資料部?jī)?nèi)部的日常管理;
2.負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目前期審批手續(xù)、備案工作、送檢;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃;
4.建立工程檔案，項(xiàng)目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理;
5.積極配合協(xié)調(diào)其他部門工作交接和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資員崗位職責(zé) 10
1. 負(fù)責(zé)紙質(zhì)檔案的整理分類、掃描、質(zhì)檢、優(yōu)化、裝訂等工作;
2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數(shù)字化加工;
3. 檔案系統(tǒng)掛接電子文件，著錄電子文件相關(guān)信息，確保掛機(jī)電子文檔和紙質(zhì)文檔相對(duì)應(yīng)，著錄電子文件信息準(zhǔn)確無誤。
工資員崗位職責(zé) 11
1、工程資料的形成應(yīng)符合國家有關(guān)的法律、法規(guī)、施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、工程合同與設(shè)計(jì)文件規(guī)定。
2、工程資料應(yīng)隨工程進(jìn)度同步收集、整理，并應(yīng)按立卷要求歸類，認(rèn)真書寫、字跡清楚，項(xiàng)目齊全、準(zhǔn)備、真實(shí)，有關(guān)責(zé)任方簽字蓋章。
3、資料員應(yīng)負(fù)責(zé)其施工范圍內(nèi)的施工資料的收集、整理和審核工作，并對(duì)施工資料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。
4、資料員做施工資料要實(shí)行報(bào)驗(yàn)、報(bào)審管理。施工過程中形成的資料應(yīng)按報(bào)驗(yàn)、報(bào)審程序，通過相關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核后（比如工程聯(lián)系單、設(shè)計(jì)變更、經(jīng)濟(jì)簽證單、隱蔽驗(yàn)收等），才能報(bào)監(jiān)理單位或建設(shè)單位（相關(guān)單位）。
5、施工資料的報(bào)驗(yàn)、報(bào)審應(yīng)有時(shí)限性的要求（比如材料報(bào)驗(yàn)一定要在施工工序報(bào)驗(yàn)前完成）。工程相關(guān)資料應(yīng)根據(jù)合同中約定的報(bào)驗(yàn)、報(bào)審、申報(bào)時(shí)間和審批時(shí)間不得影響正常施工（如開工報(bào)告、設(shè)計(jì)變更、進(jìn)度款支付、窩工、工期、材料驗(yàn)收、隱蔽驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收、竣工資料移交等）。
6、資料員在新派項(xiàng)目上，應(yīng)與監(jiān)理單位、總承包單位、建設(shè)單位明確施工資料的移交套數(shù)、移交時(shí)間、質(zhì)量要求及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。
7、應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收前，將工程的施工資料整理匯總完成。
8、在工程竣工驗(yàn)收后3個(gè)月內(nèi)工程資料管理，必須向當(dāng)?shù)爻墙n案館移交一套符合規(guī)定的工程竣工資料檔案（移交城建檔案館的資料必須為原件）。
9、建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的'，總包單位負(fù)責(zé)收集、匯總各分包單位形成的工程檔案，并及時(shí)向建設(shè)單位移交；各分包單位應(yīng)將本單位形成的工程文件整理、立卷后及時(shí)移交總包單位。建設(shè)工程項(xiàng)目由幾個(gè)單位承包的，各承包單位負(fù)責(zé)收集、整理立卷其承包項(xiàng)目的工程文件，并及時(shí)向建設(shè)單位移交。
工資員崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算、決算和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的匯總、審核、上報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算指標(biāo)的分解下達(dá)和預(yù)算調(diào)整，監(jiān)督單位預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)資金的核算和監(jiān)管工作。
4、負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)憑證的稽核和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)核算軟件的升級(jí)維護(hù)及電子會(huì)計(jì)檔案的.安全備份，保證核算軟件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)專用章的管理和使用工作。
7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資員崗位職責(zé) 13
1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法。
2、配合人事部門做好全校各類人員的工資調(diào)整工作，負(fù)責(zé)全校各類人員的工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)工資通知單的'編冊(cè)、裝訂和保管工作。
3、配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)扣款工作，以及各種稅收申報(bào)工作。
4、負(fù)責(zé)住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項(xiàng)的稅務(wù)管理。
5、認(rèn)真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作，運(yùn)用計(jì)算機(jī)對(duì)收費(fèi)和發(fā)放分類進(jìn)行匯總、管理，及時(shí)整理、更新有關(guān)數(shù)據(jù)，提高工作效率。
6、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
工資員崗位職責(zé) 14
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的`提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
工資員崗位職責(zé) 15
1.負(fù)責(zé)公司職工崗位工資的`核定以及工資異動(dòng)審批工作。
2.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)勵(lì)和月包保核考核獎(jiǎng)勵(lì)分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實(shí)情況。
3.負(fù)責(zé)職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。
4.負(fù)責(zé)工資基金和計(jì)劃外用工人工費(fèi)的管理。
5.負(fù)責(zé)離退(職)休人員各項(xiàng)待遇的核定、計(jì)算和審批發(fā)放工作。
6.負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資等級(jí)線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。
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