公司副總的崗位職責(zé)（通用24篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的公司副總的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司副總的崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作(經(jīng)營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人);有效地做好技術(shù)性的日常工作(計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權(quán)限，任免下屬人員;對(duì)公司實(shí)行全面的經(jīng)營管理，對(duì)外代表公司處理經(jīng)營事務(wù)。

　　3、定期向總經(jīng)理報(bào)告工作，執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項(xiàng)決議和決策。

　　4、制定公司的經(jīng)營目標(biāo)、管理章程、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　5、審核和上報(bào)公司年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。

　　6、檢查、督導(dǎo)各級(jí)管理人員的.工作，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作配合。

　　7、持續(xù)和發(fā)展公司與社會(huì)各界良好的公共關(guān)系，樹立和提高公司的社會(huì)形象的經(jīng)營業(yè)務(wù)。

　　8、檢查、督導(dǎo)公司的人事培訓(xùn)工作，加強(qiáng)“軟件”建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。

　　9、親自接待特殊的、VIP級(jí)客戶，代表公司對(duì)其表示歡迎并帶給特殊的照顧和優(yōu)惠。

　　10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)解決，做為改善提高管理和服務(wù)水平的參考。

　　11、努力改善勞動(dòng)條件，做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作，加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動(dòng)條件和生活條件。

　　12、審核、控制公司辦公費(fèi)用、接待費(fèi)用、原材料、元器件供應(yīng)資格及采購費(fèi)用。

　　公司副總的崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、負(fù)責(zé)公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運(yùn)行監(jiān)控;

　　3、負(fù)責(zé)公司物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等;

　　4、負(fù)責(zé)公司物流運(yùn)營、質(zhì)量控制;

　　5、采集、整合及管理物流外部資源;

　　6、監(jiān)控物流運(yùn)作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評(píng)估績效并不斷改進(jìn)、提升績效。

　　公司副總的'崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)全廠的產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量并不斷提高，控制生產(chǎn)進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)車間的安全檢查和成本的控制及降低。

　　3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員的調(diào)整，監(jiān)督人員上下并立相關(guān)手續(xù)到負(fù)責(zé)人部上下立案。

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間技術(shù)指點(diǎn)和技術(shù)培訓(xùn)及監(jiān)督。

　　5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間職工的思想教育和思想素質(zhì)的提高。

　　6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車向職工違規(guī)處罰和先進(jìn)評(píng)定的監(jiān)督與控制。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間職工工資的審核和調(diào)整手續(xù)并交核算科。

　　8、負(fù)責(zé)廠生產(chǎn)部所用一切材料的質(zhì)量監(jiān)督。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)庫房和銷售部有關(guān)相互事務(wù)的解決與處理。

　　10、負(fù)責(zé)及時(shí)匯報(bào)車間內(nèi)對(duì)生產(chǎn)上有不利的因素和有損公司生產(chǎn)的種種線索，并及時(shí)解決處理。

　　11、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中及責(zé)權(quán)范圍內(nèi)效經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)與定位，并通過總經(jīng)理審批后決定。

　　12、負(fù)責(zé)公司各部門之間的'工作協(xié)調(diào)、積極配合及解決問題。

　　13、負(fù)責(zé)必須完成公司下達(dá)的及各項(xiàng)需要的任務(wù)。

　　14、負(fù)責(zé)安排解決處理與生產(chǎn)有關(guān)的一切事務(wù)。

　　15、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，做好公司一切保密工作。

　　16、負(fù)責(zé)制定有關(guān)廠內(nèi)的一切生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、管理、技術(shù)改進(jìn)、更新、科學(xué)的、先進(jìn)的合理草案及文件，并通過總經(jīng)理討論審批后，監(jiān)督實(shí)施。

　　公司副總的崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)與分公司所在地相關(guān)政府部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保分公司業(yè)務(wù)的順利開展。

　　2、負(fù)責(zé)分公司籌建期間的所有籌備工作。

　　3、按照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略要求，制訂分公司及各項(xiàng)目的年度經(jīng)營目標(biāo)，制定科學(xué)可行的年度工作計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)分公司及各項(xiàng)目運(yùn)營成本、費(fèi)用的全面控制。

　　5、積極開拓分公司周邊區(qū)域市場，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展外部客戶。

　　6、建立并不斷提升分公司的'整體市場營銷能力，提升公司的品牌價(jià)值。

　　7、做好分公司的人力資源規(guī)劃及人才儲(chǔ)備工作。

　　8、加強(qiáng)分公司及各項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高分公司及各項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)凝聚力，以人為本，創(chuàng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化等。

　　公司副總的崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系，確保風(fēng)險(xiǎn)控制體系有效運(yùn)行；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、完善財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)管控制度、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則；

　　3、組織相關(guān)部門對(duì)項(xiàng)目流程和業(yè)務(wù)管理制度提出風(fēng)險(xiǎn)管理修訂意見;

　　4、時(shí)了解國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)變化，向財(cái)務(wù)公司管理層、各業(yè)務(wù)部門提供風(fēng)險(xiǎn)管控建議，并對(duì)財(cái)務(wù)公司開展的新業(yè)務(wù)提出風(fēng)險(xiǎn)防范專業(yè)意見；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、完善財(cái)務(wù)公司審計(jì)業(yè)務(wù)制度、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)組織對(duì)財(cái)務(wù)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性、風(fēng)險(xiǎn)性、準(zhǔn)確性、效益性和規(guī)范性的審計(jì)檢查；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)公司各部門配合銀監(jiān)會(huì)、中國人民銀行、財(cái)政、稅務(wù)等部門的'檢查工作，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門按照監(jiān)管要求完成財(cái)務(wù)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制狀況的信息披露。

　　公司副總的崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)子公司產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、質(zhì)量、現(xiàn)場管理等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃等。

　　3、組織制定完善子公司生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備的各項(xiàng)管理制度、工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理制度化、規(guī)范化，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　4、根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略及市場客戶需求組織推動(dòng)公司生產(chǎn)進(jìn)度和工藝技術(shù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)及產(chǎn)品升級(jí)，有計(jì)劃組織實(shí)驗(yàn)并應(yīng)用推廣新工藝、新技術(shù)、新管理流程，提升企業(yè)競爭力。

　　5、組織建立子公司生產(chǎn)技術(shù)體系考核目標(biāo)和內(nèi)容，協(xié)助完善績效考核體系和管理制度。

　　公司副總的崗位職責(zé) 7

　　1、按照物業(yè)管理?xiàng)l例及相關(guān)法規(guī)、物業(yè)管理委托合同及公司各規(guī)章制度，制訂管轄項(xiàng)目安全、環(huán)境、綠化保潔、工程及綜合物管事務(wù)、社會(huì)公共關(guān)系等管理方案;

　　2、持續(xù)完善項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度，制定項(xiàng)目各管理人員的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容及工作流程;

　　3、編制本物業(yè)(寫字樓/商業(yè)綜合體)的年度計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施及監(jiān)督指導(dǎo)各部門的實(shí)際運(yùn)營與執(zhí)行情況;

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，確保所提交財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的.真實(shí)和及時(shí)性;

　　5、對(duì)業(yè)主/租戶之間在物業(yè)使用中發(fā)生的爭議進(jìn)行協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各種款項(xiàng)收支交繳;

　　7、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的考核工作，協(xié)助總部對(duì)駐場員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以及錄用與解聘事宜;

　　8、負(fù)責(zé)外判承包方日常管理和質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行并確保各項(xiàng)合同的履行及有效落實(shí);

　　9、代表項(xiàng)目處理內(nèi)外各類公共關(guān)系及保持良好樹立良好企業(yè)形象。

　　公司副總的崗位職責(zé) 8

　　1、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評(píng)估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

　　2、執(zhí)行政府各項(xiàng)法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系;

　　3、制定項(xiàng)目年度物業(yè)管理預(yù)算方案，管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)運(yùn)行情況;

　　4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

　　5、負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗(yàn)收及設(shè)備設(shè)施的`維修，安排各項(xiàng)維修工程和專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目資產(chǎn)(如車位、房屋等)的運(yùn)行情況;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關(guān)工作;

　　8、負(fù)責(zé)處理業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

　　公司副總的崗位職責(zé) 9

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級(jí)主管部門的指示和公司決議。

　　2、根據(jù)公司工作計(jì)劃，組織制訂實(shí)施物業(yè)、醫(yī)療工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。

　　3、實(shí)行崗位職責(zé)制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實(shí)。

　　4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強(qiáng)職責(zé)心，盡職盡責(zé)搞好各項(xiàng)服務(wù)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計(jì)劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園禮貌建設(shè)，努力改善師生員工的`生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報(bào)，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強(qiáng)宣傳力度，不斷改善工作。

　　7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項(xiàng)開支，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　8、理解師生員工的監(jiān)督，深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理推薦，不斷改善工作，提高效益。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對(duì)內(nèi)與對(duì)外事項(xiàng)，隨時(shí)提出個(gè)人意見，使各項(xiàng)事務(wù)辦理得更加完善。

　　10、完成上司交辦的其它任務(wù)。

　　公司副總的崗位職責(zé) 10

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行。

　　3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計(jì)劃，對(duì)財(cái)務(wù)排款/財(cái)務(wù)結(jié)算提出合理化建議。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗(yàn)。

　　5、負(fù)責(zé)部門績效考核制度的制度、完善與管理。

　　6、對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)劃，工作指令。

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的'處理與協(xié)調(diào)。

　　8、完成集團(tuán)董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　公司副總的崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)指定區(qū)域CKA物業(yè)客戶拓展工作，開拓重點(diǎn)物業(yè)資源，快速有效的.完成業(yè)務(wù)覆蓋任務(wù)，聯(lián)動(dòng)重點(diǎn)CKA物業(yè)共拓市場。

　　2、針對(duì)重點(diǎn)物業(yè)客戶能夠獨(dú)立對(duì)目標(biāo)客戶完成需求調(diào)研，結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)制定符合客戶需求的合作方案，并推動(dòng)合作達(dá)成。

　　3、拓展積累客戶資源，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系。

　　4、負(fù)責(zé)第三方物業(yè)拓展渠道管理，統(tǒng)籌拓展渠道團(tuán)隊(duì)完成資源協(xié)調(diào)、方案制定、進(jìn)度把控等事項(xiàng)。

　　5、對(duì)CKA拓展目標(biāo)、渠道管理目標(biāo)達(dá)成情況負(fù)責(zé)。

　　公司副總的崗位職責(zé) 12

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、能夠精通公司園林工程及項(xiàng)目工程知識(shí)和技巧，熟練掌握的園林工程項(xiàng)目全過程，能夠處理好分公司的工程項(xiàng)目管理事項(xiàng);負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營的`監(jiān)督和管理;

　　3、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度;

　　4、負(fù)責(zé)分公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn);

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度;

　　7、全面負(fù)責(zé)分公司的市場開拓;

　　8、負(fù)責(zé)向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績;

　　9、完成總公司交待的其它工作。

　　公司副總的崗位職責(zé) 13

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃及實(shí)施。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。

　　3、組織制(修)訂公司各種管理手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作，保證生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高。

　　5、檢查指導(dǎo)、幫助所分管部門主管工作。

　　6、督導(dǎo)人事部做好勞動(dòng)工資、績效考核工作

　　7、組織籌備各種會(huì)議、慶典、文體活動(dòng)

　　8、完成總經(jīng)理交辦的'其它工作

　　公司副總的崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)分管公司招商營運(yùn)板塊工作，組織擬訂項(xiàng)目招商營運(yùn)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)招商營運(yùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立健全招商營運(yùn)管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn);

　　3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和市場競爭分析，制定商業(yè)招商運(yùn)營方案并組織實(shí)施;

　　4、制定商業(yè)招商運(yùn)營預(yù)算并分解落實(shí)，進(jìn)行商業(yè)招商運(yùn)營成本控制，完成公司下達(dá)的.年度經(jīng)營、管理的各項(xiàng)指標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件;

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作。

　　公司副總的崗位職責(zé) 15

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、《企業(yè)高管工作細(xì)則》和公司相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及預(yù)算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資方案和其它重要事務(wù)的討論決策。

　　三、在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟(jì)核算，進(jìn)行財(cái)務(wù)成果預(yù)測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案的實(shí)現(xiàn)。

　　四、審查財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽。

　　五、負(fù)責(zé)收費(fèi)價(jià)格、銷售價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的.擬定、報(bào)批并監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、對(duì)工程項(xiàng)目的預(yù)決算進(jìn)行審核，控制投資成本。

　　七、努力拓展業(yè)務(wù)空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。

　　八、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。

　　九、審核物資采購計(jì)劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標(biāo)，保障物資流轉(zhuǎn)安全。

　　十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標(biāo)文件及物資購銷合同，指導(dǎo)相關(guān)的招投標(biāo)工作。

　　十一、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融、物價(jià)、審計(jì)等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)動(dòng)向。

　　十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　公司副總的崗位職責(zé) 16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標(biāo)及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略。組織經(jīng)營活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營決策，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)工程任務(wù)和經(jīng)營效果的要求向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)需要參加管理評(píng)審，及時(shí)處理影響管理體系運(yùn)行的`有關(guān)問題。

　　3、全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。

　　4、負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍，協(xié)調(diào)涉及市場活動(dòng)的各種關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)投標(biāo)總決策及投標(biāo)文件的.最終評(píng)審。

　　6、做好工程的經(jīng)營預(yù)決算工作，重點(diǎn)抓好兩算和結(jié)賬工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。抓好標(biāo)后預(yù)算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據(jù)。

　　7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負(fù)責(zé)處理對(duì)外合同糾紛；定期召開經(jīng)營管理會(huì)議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

　　8、督促、指導(dǎo)有關(guān)業(yè)務(wù)部門做好公司新的資質(zhì)申報(bào)、工商登記年審等工作，并建立相應(yīng)的主管制度。

　　9、分管公司經(jīng)營處、合約處、投標(biāo)中心的工作。

　　公司副總的崗位職責(zé) 17

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與集團(tuán)重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實(shí)施；

　　4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理、激勵(lì)體系、股權(quán)激勵(lì)等，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展；

　　6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對(duì)高級(jí)人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè)；

　　9、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；

　　10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)；

　　6、有很強(qiáng)的.影響力，感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　公司副總的崗位職責(zé) 18

　　1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。

　　3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。

　　4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的.文件。

　　5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。

　　6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。

　　7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。

　　8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。

　　公司副總的崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、完成總監(jiān)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個(gè)模塊（偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬）工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的`項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　公司副總的崗位職責(zé) 20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'建議；

　　5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　公司副總的崗位職責(zé) 21

　　工作職責(zé):

　　1、協(xié)助分公司總經(jīng)理,管理下屬團(tuán)隊(duì)并完成分公司業(yè)績?nèi)蝿?wù);

　　2、負(fù)責(zé)進(jìn)行各團(tuán)隊(duì)經(jīng)理對(duì)客戶經(jīng)理和高級(jí)客戶經(jīng)理的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理;

　　3、負(fù)責(zé)配合分公司開展各項(xiàng)推廣活動(dòng),并為客戶提供詳細(xì)的解釋和說明;

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)理財(cái)團(tuán)隊(duì),通過對(duì)客戶高質(zhì)量的拜訪擴(kuò)大業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　5、負(fù)責(zé)管理和控制理財(cái)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

　　6、完成工作報(bào)告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報(bào)工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有銀行、保險(xiǎn)、信托、證券及第三方理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)、5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);

　　4、具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

　　5、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的'能力,能在一定的壓力下勝任工作;

　　6、有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí),愿與公司一同成長;

　　7、持有基金從業(yè)資格證書,具有afp/cfp/cfa司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書者優(yōu)先。

　　公司副總的崗位職責(zé) 22

　　崗位職責(zé)：

　　1、 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃，推動(dòng)戰(zhàn)略及年度目標(biāo)達(dá)成；

　　2、 負(fù)責(zé)建立建全所轄各部門的各項(xiàng)規(guī)章制度、團(tuán)隊(duì)管理工作，分配并監(jiān)督下屬完成本職工作；

　　3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃、公關(guān)計(jì)劃和年度計(jì)劃；

　　4、 建立建全各部門的考核機(jī)制，并對(duì)各部門實(shí)施績效考核；

　　5、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度，對(duì)下屬業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)估，保證公司的正常運(yùn)作；

　　6、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；

　　7、 在總經(jīng)理的授權(quán)范圍內(nèi)處理重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作，并完成總經(jīng)理下達(dá)的臨時(shí)性事務(wù)；

　　8、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的業(yè)務(wù)開展、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績追蹤及人員管理等；

　　9、 做好團(tuán)隊(duì)思想建設(shè)，組建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　職位要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞；

　　2、 年齡30歲以上，38歲以下；

　　3、 具有很強(qiáng)的'團(tuán)隊(duì)精神以及責(zé)任心；

　　4、 個(gè)人征信良好，無犯罪記錄；

　　5、 對(duì)催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　6、 具備三年以上催收行業(yè)內(nèi)管理團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　注：能力優(yōu)秀者條件可以適當(dāng)放寬。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

　　公司副總的崗位職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)子公司產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新、生產(chǎn)工藝、設(shè)備、質(zhì)量、現(xiàn)場管理等工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃等。

　　3、組織制定完善子公司生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備的各項(xiàng)管理制度、工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理制度化、規(guī)范化，提高生產(chǎn)技術(shù)管理水平，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃及技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　4、根據(jù)公司的.發(fā)展戰(zhàn)略及市場客戶需求組織推動(dòng)公司生產(chǎn)進(jìn)度和工藝技術(shù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)及產(chǎn)品升級(jí)，有計(jì)劃組織實(shí)驗(yàn)并應(yīng)用推廣新工藝、新技術(shù)、新管理流程，提升企業(yè)競爭力。

　　5、組織建立子公司生產(chǎn)技術(shù)體系考核目標(biāo)和內(nèi)容，協(xié)助完善績效考核體系和管理制度。

　　公司副總的崗位職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度；

　　3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定防止類似事件發(fā)生；

　　4、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的'及其他公文文件；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)工作；

　　7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi)；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

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