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房產(chǎn)中介崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的房產(chǎn)中介崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)1
一、營銷管理：
協(xié)助上級管理好各分行的日常工作，協(xié)調(diào)各分行的工作，促進(jìn)各部門的合作交流，加強(qiáng)營銷部門與各中心部門的溝通。
1、建立、規(guī)范、更新標(biāo)準(zhǔn)：合理建立各項業(yè)務(wù)工作流程，擬定并完善對內(nèi)對外各項業(yè)務(wù)文本文書，使其得以規(guī)范、統(tǒng)一，以便各項業(yè)務(wù)工作有據(jù)可查，有理可依。
2、上傳下達(dá)：及時傳達(dá)公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務(wù)等，加強(qiáng)執(zhí)行力，做到聯(lián)通無限，溝通無限。
3、加強(qiáng)引導(dǎo)區(qū)域合作：加強(qiáng)本區(qū)內(nèi)全體同事同公司其它區(qū)域的互動合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理。
4、拓展：配合公司進(jìn)行所屬區(qū)域新開分行的位置選擇，了解該鋪位的詳細(xì)資料，租賃合同的談判，并配合拓展部簽署合同等工作事宜，積極跟進(jìn)行政事務(wù)服務(wù)中心做好新分行的裝修工作以及跟進(jìn)所轄區(qū)域各分行租賃合約到期后的續(xù)約工作；
5、積極配合分行業(yè)務(wù)開展：耐心聽取客戶的意見和建議，配合總經(jīng)辦認(rèn)真處理客戶投訴，跟進(jìn)本區(qū)應(yīng)收未收之傭金工作，及時要求分行向法律事務(wù)部提供相關(guān)資料，配合其進(jìn)行追收傭工作；
6、定期組織會議：定期組織所轄區(qū)域的區(qū)會、營業(yè)經(jīng)理會，加強(qiáng)溝通，解決存在的問題；
7、市場調(diào)研：收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析，及時向公司反映，與時俱進(jìn)，推動公司上下一起改革創(chuàng)新；關(guān)注行家動態(tài)，有敏銳的市場觸覺，善于根據(jù)市場情況的變化部署自己負(fù)責(zé)的轄區(qū)內(nèi)工作；
8、做好員工思想工作：了解下屬的工作情況，培養(yǎng)提高員工忠誠度，指導(dǎo)及協(xié)助解決具體困難并及時和他們總結(jié)經(jīng)驗，善于調(diào)動下屬的.積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體的士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴(yán)又能使下屬信服。處事公正，促使員工團(tuán)結(jié)工作，創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境，減少員工的流動量。
9、控制業(yè)務(wù)風(fēng)險：主要控制合同風(fēng)險，堅決貫徹按照公司規(guī)定簽署合同，認(rèn)真審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。
二、行政管理
1、貫徹落實公司各項規(guī)章制度。
2、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的店面形象。
3、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行行政紀(jì)律，有義務(wù)對本區(qū)各分行員工著裝，儀表儀容進(jìn)行檢查，組織學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的培訓(xùn)工作，要求各部門嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)運(yùn)作程序，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平。
4、協(xié)助總經(jīng)辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達(dá)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)監(jiān)督所轄區(qū)各分行的執(zhí)行情況。
5、嚴(yán)守職業(yè)道德：①嚴(yán)禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊，欺下瞞上；②嚴(yán)禁利用公司信息炒樓；③嚴(yán)禁對外泄漏公司各項機(jī)密。
三、人力資源管理和培養(yǎng)
1、以身作則，區(qū)域經(jīng)理每天上午上班時間固定為8：15，上午上班必須在其所到達(dá)的分行按時打卡，嚴(yán)禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排，但每天上班工作時間不得少于8小時，下班前必須安排好各項工作后方可離開。
2、積極配合公司人力行政部各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，如所轄區(qū)經(jīng)請假申請的簽注工作，所轄區(qū)經(jīng)外出或因工作需要而提前下班時，考勤卡的簽注工作等。
3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格，嚴(yán)格把好關(guān)。
4、準(zhǔn)確掌握所轄各區(qū)的編制，做好招聘計劃，挖掘人才與培養(yǎng)人才；在工作中能通過培訓(xùn)、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才，同時能及時了解行家動態(tài)，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。
5、運(yùn)用好公司的“用人原則”，迅速培養(yǎng)人才，破格選拔人才，培養(yǎng)一支具有狼性的團(tuán)隊。
四、財務(wù)與資金管理
1、嚴(yán)格各分行資金管理，按照公司要求檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的資金進(jìn)行報表情況，做到日清日結(jié)，嚴(yán)禁公款私用，督促所管轄分行人員共同遵守。
2、審核買賣合同的簽署，控制交易風(fēng)險，負(fù)責(zé)監(jiān)督本區(qū)分行營業(yè)經(jīng)理放款程序，所有的業(yè)務(wù)付款申請單須由區(qū)域經(jīng)理簽名放可。
3、員工收取現(xiàn)金（保證金、樓款、傭金、等款項）都須及時存入公司指定帳號并輸入房介通系統(tǒng)，實際操作參照各中心規(guī)定指引，并須向區(qū)域經(jīng)理以上匯報。
4、熟練掌握各項付款標(biāo)準(zhǔn)流程，確保付各項收支無誤，防范風(fēng)險。
五、不斷提高自身能力
1、認(rèn)同公司，忠于公司。以公司利益為重，以大局發(fā)展為重。有愛心，有責(zé)任感。
2、要有一定的業(yè)務(wù)水平，能夠幫助下屬快速成長。能夠在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中讓同事有所學(xué)，有所得。并能有效的處理業(yè)務(wù)過程中的糾紛和問題。
3、要有較好的溝通能力，能及時的和分行管理人員和業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了解，并及時有效處理下屬分行中的問題。讓每一個同事能夠認(rèn)可公司，服從公司。
4、讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣。及時的發(fā)現(xiàn)改進(jìn)自身的不足，學(xué)習(xí)成功管理的技巧和方法。不斷的思考和總結(jié)，提升自己各方面的能力。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交；
任職資格：
1、大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲—30歲之間，男女不限，專業(yè)不限；
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的`壓力和挑戰(zhàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認(rèn)真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊精神；
5、注明：無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，
根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的`招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并貫徹落實；
3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；
4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強(qiáng)部門間的`橫向聯(lián)系；
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；
6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營運(yùn)會議；
職位要求：
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；35歲以下；
2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；
4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題；
5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力；
6、具有較強(qiáng)的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)區(qū)域的后勤服務(wù)的各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的所有制度。
指導(dǎo)和監(jiān)督各店面嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度。
負(fù)責(zé)總部與各區(qū)域之間信息的上傳下達(dá)、各種報表的收集及月報表匯總。
協(xié)助區(qū)域經(jīng)理管理日常事務(wù)，及臨時性、突發(fā)性工作的處理。
協(xié)助各店面的初步招聘工作，人事資料管理、收集和與后勤部的交接；
負(fù)責(zé)新入職助理的工作安排及培訓(xùn)；并于月底收集各分店人事情況至后勤部。
抽查分店考勤和各項考核指標(biāo)。如有問題，及時罰處。
負(fù)責(zé)看房協(xié)議、放盤協(xié)議等合同、上數(shù)資料的收集及管理。
負(fù)責(zé)印刷信息及媒體信息的收集，并傳至后勤部。
負(fù)責(zé)銀行、房交所公證處、評估所等部門關(guān)系的維護(hù)，并配合公司對外相關(guān)部門的.工作處理。
�、乓龑�(dǎo)權(quán)證專員做好客戶交易手續(xù)的辦理。
�、婆浜蠀^(qū)域經(jīng)理做好部門置業(yè)顧問關(guān)于客戶手續(xù)辦理所需資料和注意事項方面的培訓(xùn)工作，承擔(dān)培訓(xùn)資料的匯編工作。
⑶注重行業(yè)信息的搜集，隨時關(guān)注房產(chǎn)交易相關(guān)法律法規(guī)和新近所執(zhí)行的產(chǎn)權(quán)登記相關(guān)法律、法規(guī)等，組織部門員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解。
�、榷ㄆ趯蛻舫山磺闆r、組成情況、客戶意見等情況進(jìn)行分析，并編制分析報告交銷售經(jīng)理審核。
⑸建立客戶資料信息庫，對各分店在業(yè)務(wù)接待工作當(dāng)中接觸到的客戶資料（包括成交與未成交）進(jìn)行收集和整理；對客戶的產(chǎn)權(quán)過戶資料及檔案實行全面管理，做好成交客戶資源的保密工作；對客戶口碑負(fù)責(zé)，妥善處理客戶的投訴。
⑹將客戶檔案整理后交后勤部存檔。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)6
崗位要求：
1、 管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、豐富的房地產(chǎn)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗及營銷大團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)的'綜合分析能力和駕馭全局的能力；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進(jìn)的管理模式；
4、精力充沛，團(tuán)隊組織能力強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施公司整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度營銷計劃，對董事會負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)做好整體經(jīng)營和目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)通過平臺建設(shè)、產(chǎn)品營銷等策略，達(dá)成并超越預(yù)期任務(wù)目標(biāo)；
3、實施公司網(wǎng)絡(luò)科技平臺建設(shè)，有效運(yùn)維及持續(xù)優(yōu)化，充分實現(xiàn)平臺在消費(fèi)金融場景中的價值；
4、招聘、組建、配與和管理符合公司整體發(fā)展、文化價值觀及業(yè)務(wù)特點的精英團(tuán)隊，指導(dǎo)公司管理層做好人才梯隊建設(shè)等任務(wù)；
5、傳遞和弘揚(yáng)集團(tuán)公司文化價值觀，宣導(dǎo)公司各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開拓以中小型房地產(chǎn)中介為主的分銷渠道，促進(jìn)公司與其在一手房市場的分銷合作關(guān)系，從而推進(jìn)各樓盤項目的銷售進(jìn)展；
2、維護(hù)與原有渠道的良好關(guān)系，隨時了解客戶狀態(tài)、需求，幫助渠道收集客戶信息，開拓客戶資源；
3、解決分銷人員在開拓客戶過程中所遇到的困難，并有針對性的'進(jìn)行培訓(xùn)和講解；
4、與案場人員進(jìn)行工作對接，完成客戶資料的報備，做好售樓處與分銷渠道的銜接工作；
5、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求；
2、有各行業(yè)市場渠道開拓經(jīng)驗優(yōu)先，可適應(yīng)出差者優(yōu)先；
3、具備良好的營銷意識與服務(wù)意識、有較強(qiáng)的說服、談判和溝通能力；
4、能夠承受工作壓力，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作；
房產(chǎn)中介崗位職責(zé)8
①嚴(yán)格執(zhí)行公司所有制度。
③熟悉三級市場業(yè)務(wù)流程，了解房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，洞悉、收集三級市場信息。
�、劢M建優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
④區(qū)域的'業(yè)務(wù)管理及發(fā)展的跟進(jìn)、風(fēng)險防范，不斷提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊的水平。
�、菖μ岣吖镜氖袌稣加新�，規(guī)范分店管理細(xì)節(jié)和業(yè)務(wù)拓展、對分店店長績效考核、指導(dǎo)區(qū)域各個分店的工作。
⑥區(qū)域人力資源的儲備、培訓(xùn)、配合公司對門店的管理。
�、邊^(qū)域分店或組別的拓展與增減。
�、啻蛟鞂嵭У牡禺a(chǎn)服務(wù)品牌。
⑨考勤：六天工作制。輪休時間需提前向銷售經(jīng)理請示。
�、夤ぷ鳂I(yè)績的考核：依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，以區(qū)域的情況核定。
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