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  • 人事部部崗位職責(zé)

    時間:2024-08-10 00:47:31 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事部部崗位職責(zé)15篇

      在社會發(fā)展不斷提速的今天,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進行勞動用工管理,科學(xué)的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的人事部部崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事部部崗位職責(zé)15篇

    人事部部崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé):

      1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

      2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

      3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的.人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

      4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

      5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

      6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

      7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

      8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

      任職要求:

      1、人力資源專業(yè),本科及以上學(xué)歷,二級及以上職稱優(yōu)先;

      2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

      3、具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;

      4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力;

    人事部部崗位職責(zé)2

      1、負責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;

      2、負責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;

      3、負責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;

      4、負責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計劃并實施、考核;

      5、負責(zé)組織進行員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果;

      6、根據(jù)公司運營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;

      7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

      1、完成公司的日常人事事務(wù);

      2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

      3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評估培訓(xùn)效果;

      4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

      5、負責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;

      6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設(shè),做好勞動關(guān)系處理;

      7、完成員工的業(yè)績考核工作;

      8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動、項目的`策劃和執(zhí)行;

      9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

      10、上級交辦的其他工作。

      負責(zé)起草公司行政公文,負責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;

      負責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

      負責(zé)做好大型會議的準備、主持工作;

      擬訂公司人力資源管理制度,負責(zé)對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;

      負責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;

      負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理;

      負責(zé)公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;

      負責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

      完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事部部崗位職責(zé)3

      職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

      工作任務(wù)

      1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

      2.定期參加檔案鑒定,對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

      3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

      4.按密級劃分的有關(guān)規(guī)定,及時準確劃分檔案密級

    人事部部崗位職責(zé)4

      1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

      4、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

      5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,與管理層、員工進行有效互動溝通,協(xié)調(diào)團隊成員工作,形成良性的`內(nèi)部溝通機制;

      6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。

    人事部部崗位職責(zé)5

      1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

      2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

      3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。

      4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作,并負責(zé)辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

      5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關(guān)部門做好員工的.思想政治教育工作。

      6、負責(zé)組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

      7、負責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。

      8、負責(zé)對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。

      9、負責(zé)對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

      10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

      11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

    人事部部崗位職責(zé)6

      職責(zé)表述:負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

      工作任務(wù)

      1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

      2.負責(zé)公司的.“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

      3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

      4.負責(zé)建立公司與員工的溝通機制,受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決

      5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

    人事部部崗位職責(zé)7

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的'人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。

      2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

      3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

      4、有較強的風(fēng)險意識,能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

    人事部部崗位職責(zé)8

      職責(zé)描述:

      1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

      2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

      3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的`人員安排,確保各重要崗位的人選;

      4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

      5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

      6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

      7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

      8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷;

      2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

      3、熟悉人力資源管理各大模塊;

      4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

      5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

    人事部部崗位職責(zé)9

      1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

      2、了解并熟悉所支持中心的.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程的落地,做出對應(yīng)方案;

      3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

    人事部部崗位職責(zé)10

      任職要求:

      1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

      2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

      3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

      4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

      5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

      任職要求:

      1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

      2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

      3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

      4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

      5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

    人事部部崗位職責(zé)11

      1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      2、開發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;

      3、負責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的`建立與維護;

      4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

      5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

      6、公司證件年審及工商變更等

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

    人事部部崗位職責(zé)12

      多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官,也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

      人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位,管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的.操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

      崗位描述:

      1、中層管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

      2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

      4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

    人事部部崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)計劃、推進實施。

      2、負責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

      3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

      4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

      5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責(zé)人及以上)的人員招聘。

      6、協(xié)調(diào)資源,推動商學(xué)院培訓(xùn)平臺建設(shè)、培訓(xùn)機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等工作。

      7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作。

      8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的`預(yù)防與處理工作。

      9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

      10、負責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

      任職要求:

      1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

      2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

    人事部部崗位職責(zé)14

      1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,完善人力資源管理的規(guī)范化;

      2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

      3、根據(jù)年度人員招聘計劃,建立和維護招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的`選聘和儲備計劃;

      4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

      5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;

      6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定,做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;

      7、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

      8、負責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管,建立健全的檔案管理系統(tǒng);

      9、根據(jù)人事任免通知,辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

      10、組織開展企業(yè)文化活動,建立積極的員工關(guān)系,促進員工對公司的歸屬感。

    人事部部崗位職責(zé)15

     。ㄒ唬⒇撠(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

     。ǘ、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

     。ㄈ、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

      (四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

     。ㄎ澹、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

     。、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

     。ㄆ撸、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

      (八)、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的`歸檔立卷管理的工作;

     。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作,工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

      1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

      2、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

      3、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

      4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

      5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

      6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準,報領(lǐng)導(dǎo)審核批準,負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

      7、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準;

      8、負責(zé)人事檔案的管理工作,負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

      9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

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