聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)9篇
在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)1
客戶聯(lián)絡(luò)員
1、溝通客戶。確保相互了解符合有關(guān)規(guī)則的進口清關(guān)信息
2、解決進口清關(guān)流程中產(chǎn)生的問題。以專業(yè)、禮貌及樂于幫忙的態(tài)度協(xié)助客戶解決爭端或者在進口清關(guān)技術(shù)層面上給客戶提供建議。
3、建立合作關(guān)系。與口岸各操作部門建立合作關(guān)系。
4、保持全面透徹的清關(guān)操作程序方面的知識。
維護客戶數(shù)據(jù)。
1、溝通客戶。確保相互了解符合有關(guān)規(guī)則的進口清關(guān)信息
2、解決進口清關(guān)流程中產(chǎn)生的問題。以專業(yè)、禮貌及樂于幫忙的`態(tài)度協(xié)助客戶解決爭端或者在進口清關(guān)技術(shù)層面上給客戶提供建議。
3、建立合作關(guān)系。與口岸各操作部門建立合作關(guān)系。
4、保持全面透徹的清關(guān)操作程序方面的知識。
維護客戶數(shù)據(jù)。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、熟悉，學(xué)習(xí)相關(guān)產(chǎn)品知識；
2、接手公司的設(shè)計師關(guān)系，予以日常維系；
3、配合公司銷售人員的銷售工作
任職要求：
1、執(zhí)行力強，工作態(tài)度認真；
2、善于與人交流，溝通能力強；
3、具備一定的.學(xué)習(xí)能力；
4、形象端正
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)3
任職要求：
1）大�；蛞陨蠈W(xué)歷，20—28歲，英語四級以上，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2）負責(zé)與供應(yīng)商及客戶協(xié)調(diào)溝通產(chǎn)品方面的`事宜，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理有關(guān)產(chǎn)品資源開發(fā)并跟進各方面工作進度。（有家電產(chǎn)品方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。）
3）熟練使用word/excel/email/powerpoint & photoshop
4）具有上進心和積極的工作態(tài)度，良好的團隊組織合作能力。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)資料初審辦理、協(xié)助客戶辦理相關(guān)事宜；
2、負責(zé)與銀行客戶經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)處理審批及放款過程中的各類問題；
3、負責(zé)還款明細表的出具、協(xié)調(diào)、返還和交接及時無誤；
4、負責(zé)銀行審批進度的`跟蹤、反饋工作；
任職要求：
1、年齡22—35歲，金融、保險專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、溝通能力強，語言表達能力強，工作責(zé)任心強，應(yīng)變能力強，能吃苦，細心；
3、能熟練運用office辦公軟件；
4、熟悉金融、保險等專業(yè)知識及車貸業(yè)務(wù)流程，熟悉各銀行審批流程。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)5
第一章 總則
第一條 為了加強學(xué)生組織督察委員會與各二級學(xué)院及各學(xué)生組織之間的信息交流，更好的為我校學(xué)生服務(wù)，學(xué)生組織督察委員會學(xué)生組織服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)部建立了“聯(lián)絡(luò)部聯(lián)絡(luò)員制度”。由聯(lián)絡(luò)部各成員組成，通過多種方式開展工作，及時反饋各二級學(xué)院和學(xué)生組織在學(xué)習(xí)和活動過程中的意見和建議，暢通學(xué)生組織督察委員會與各二級學(xué)院及學(xué)生組織的信息溝通渠道，特制定聯(lián)絡(luò)員制度。
第二條 本規(guī)定適用于學(xué)生
第三條 組織督察委員會對學(xué)生組織服務(wù)中心聯(lián)絡(luò)部全體聯(lián)絡(luò)員的管理。
第二章 聯(lián)絡(luò)員職責(zé)與權(quán)限
第一條 聯(lián)絡(luò)員在與各學(xué)院學(xué)生會聯(lián)絡(luò)時的職責(zé)：
（一） 安排聯(lián)絡(luò)員進入各二級學(xué)院以及各學(xué)生組織，并與其進入的學(xué)院或組織成員建立良好的關(guān)系，與他們做好工作交流。
各聯(lián)絡(luò)員積極參加所負責(zé)的二級學(xué)院或?qū)W生組織召開的品牌活動。收集負責(zé)的學(xué)院活動策劃、總結(jié)。
�。ǘ┦占墝W(xué)院日常教學(xué)管理、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)情況以
及學(xué)生對教學(xué)工作的意見和建議。
（三）確定聯(lián)絡(luò)部聯(lián)絡(luò)員名單，建立聯(lián)絡(luò)員花名冊并確定組長。聯(lián)絡(luò)組組長定期與本組其他聯(lián)絡(luò)員進行溝通，了解整理各聯(lián)絡(luò)員收集到的工作相關(guān)情況；及時將必要的`信息向?qū)W院及中心反映；向?qū)W生反饋二級學(xué)院相關(guān)問題的處理意見及結(jié)果。
(四) 必須秉持公平，公開，公正的原則，堅決遵守學(xué)生組織督察委員會的各項規(guī)章制度。
第二條 聯(lián)絡(luò)員在與各學(xué)院學(xué)生會聯(lián)絡(luò)時的權(quán)限：
�。ㄒ唬� 聯(lián)絡(luò)員有權(quán)要求各學(xué)院負責(zé)人上交一段時期以內(nèi)的工作報告，活動策劃等一系列能反映該院在這段時間里開展的活動的書面說明。
�。ǘ� 聯(lián)絡(luò)員有權(quán)在公平公開公正的前提下，進行對該學(xué)院一段時期內(nèi)的日常測評打分。
（三） 聯(lián)絡(luò)員有權(quán)跟進自己所負責(zé)學(xué)院的各項活動，并要求該學(xué)院學(xué)生會進行相應(yīng)的配合。
第三章 聯(lián)絡(luò)員的選拔制度
第一條 聯(lián)絡(luò)員的選拔標準
�。ㄒ唬釔蹖W(xué)生會工作，積極為全體同學(xué)服務(wù)。
�。ǘ酚诜瞰I，敢于做出犧牲。
�。ㄈ┠軋F結(jié)協(xié)作，富有開拓創(chuàng)新意識。
�。ㄋ模﹪烙诼杉�，處處以身作則。
�。ㄎ澹槿苏�、樂于奉獻、熱心為同學(xué)服務(wù)，不得相互推諉、敷衍塞責(zé)。
�。┯休^高的積極性、有韌性：工作不能三分鐘熱血。一經(jīng)上任就必須任期屆滿，不能中途打退堂鼓，工作不能憑一時熱情。
第二條 聯(lián)絡(luò)員的選拔方式
�。ㄒ唬� 遞交申請。申請人須向各中心負責(zé)人提交書面申請書，申請書需寫于山東工商學(xué)院信紙，在文章最后右下角處寫明申請人姓名，所屬部門及申請日期。
�。ǘ� 中心負 責(zé)人審閱。中心負責(zé)人需根據(jù)聯(lián)絡(luò)員的選拔標準，秉持著公平公正的原則對申請人進行考察，考察期為期一個月。在這一個月的考察期內(nèi)，聯(lián)絡(luò)員要嚴格遵守聯(lián)絡(luò)員制度，認真履行自己的職責(zé)，對各學(xué)院學(xué)生會進行監(jiān)督檢查。在此期間，中心負責(zé)人需對其進行打分，聯(lián)絡(luò)員可申請離職。
�。ㄈ� 最終考核。最終考核是由各部部長與中心負責(zé)人執(zhí)行，考核包括面試與平時成績，平時成績是由中心負責(zé)人進行評測的，中心負責(zé)人需一周填寫一份《聯(lián)絡(luò)員日常工作測評》（表格見附件1.0）的表格，每項以10分為滿分，在一月后進行核算，每項40分滿分，總分240分，及格分為144分，平時成績占總成績的50%。面試總分100分，占總分的30%。8分的機動分，以給予表現(xiàn)十分突出者一定的分數(shù)。最終考核以百分制，60分及格，不及格者淘汰。
�。ㄋ模� 信息確認。通過考核者，需填寫一份《聯(lián)絡(luò)員信息統(tǒng)計表》（表格見附件1.1），并上交。
第四章 材料收集與整合
第一條 聯(lián)絡(luò)員對材料的收集方法：
�。ㄒ唬┱匍_會議。各聯(lián)絡(luò)小組可通過定期組織召開聯(lián)絡(luò)員會議，收集大家的意見，并就有關(guān)各方面遇到的問題展開討論，提出合理建議；聯(lián)絡(luò)組組長可根據(jù)具體情況，即時召開信息收集、發(fā)布等小型座談會，分析信息，通報情況。
�。ǘ╇娫挏贤āW(xué)生聯(lián)絡(luò)組組員之間可隨時通過電話聯(lián)系，了解或交流相關(guān)信息。
�。ㄈ┲苯釉L問。聯(lián)絡(luò)組成員可根據(jù)實際情況，就相關(guān)問題與所負責(zé)的二級學(xué)院的負責(zé)人進行個別訪談，掌握和核實相關(guān)情況。
�。ㄋ模� 問卷調(diào)查。根據(jù)需要，聯(lián)絡(luò)組可以在各二級學(xué)院小范圍內(nèi)開展問卷調(diào)查，了解學(xué)生對組織工作方面的意見和建議。
�。ㄎ澹� 郵箱傳遞。聯(lián)絡(luò)員也可通過郵件的方式反映了解信息。
�。㏎Q交流。建立QQ群，聯(lián)絡(luò)組成員之間可以通過QQ互相交流，相互學(xué)習(xí)。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)6
崗位職能：
1、根據(jù)實際情況，進行社區(qū)活動的策劃；
2、參與活動進程，負責(zé)社區(qū)內(nèi)活動宣傳事項；
3、維護活動現(xiàn)場，保證活動順利進行；
4、把握市場動向，維護企業(yè)及產(chǎn)品形象。
任職資格：
1、年齡18歲以上，形象氣質(zhì)佳，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠獨立策劃及組織活動，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、語言表達能力強，思路清晰，反應(yīng)敏捷；
4、有較強的的`市場感知能力，把握市場動態(tài)。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)本部門承擔的指標任務(wù)，每半年到部室或下屬單位進行工作調(diào)研，收集數(shù)據(jù)，統(tǒng)計匯總報表，報送市婦兒工委辦公室。
2、負責(zé)本部門的年度統(tǒng)計、分析，信息、材料、工作總結(jié)等。
3、每年組織對重點問題的調(diào)研，查出問題，提出建議，形成書面調(diào)研報告。
4、負責(zé)保送有關(guān)報表、材料、調(diào)查報告等，按時完成婦兒工委辦公室安排的一切工作。
檔案管理制度
一、立卷范圍
1、上級文件：上三級重要指示、批復(fù)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、會議紀要等指導(dǎo)性的文件。
2、市婦兒工委及辦公室文件：向上的請示、報告，年度工作總結(jié)、計劃，會議文件、記錄、領(lǐng)導(dǎo)講話、發(fā)文、電話傳真記錄、重要公函，各種統(tǒng)計材料，評選先進的材料，以及具有保存和查閱價值的材料。
3、成員單位及下級文件：成員單位有關(guān)婦女兒童工作的報告，重要情況反映，年度計劃、總結(jié)，規(guī)定上報的典型材料和統(tǒng)計材料。
二、立卷原則和方法
1、按年度分類立卷，及時收集文件材料，原則上一事一卷。會議、表彰等一些能單獨成卷的材料，事后立即放入檔案袋，并注明名目，以便日后歸檔。
2、立卷時要保證文件的完整性、系統(tǒng)性和價值性。整理好的案卷，擬好標題后需經(jīng)部門負責(zé)人審閱，并征求檔案專職人員意見后，再進行編目裝訂。
三、立卷歸檔要求
1、案卷的'整理、編目、裝訂、保存期限均應(yīng)按檔案立卷有關(guān)規(guī)定辦理。
2、市婦兒工委及辦公室文件、簡報要按序號存一份備查卷在本辦公室。
3、每年3月底前整理裝訂好上一年的案卷，然后進行歸檔。
報表工作制度
1、為全面、系統(tǒng)地反映霍林郭勒市婦女、兒童發(fā)展狀況，為我市政府和社會各界及時掌握婦女兒童生存與發(fā)展的基本情況，跟蹤檢測霍林郭勒市婦女兒童綱要的實現(xiàn)程度，促進和諧社會的建設(shè)進程，依照統(tǒng)計法等各項法規(guī)，實施報表工作制度。
2、報表制度是我市實施兩綱的重要組成部分，由各成員單位執(zhí)行，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)婦女兒童狀況綜合統(tǒng)計報表制度》的統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑、計算方法、數(shù)據(jù)來源，按時報送。
3、本制度為年報制度，由各成員單位負責(zé)收集、整理有關(guān)資料，在對數(shù)據(jù)審核無誤后，于每年的3月底前以電子版及紙介質(zhì)（主要領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章）報表方式報送市統(tǒng)計局、市婦兒工委辦公室（婦聯(lián)619室）。電子郵箱：hlglsfl@163.com。
4、本報表工作制度由霍市統(tǒng)計局負責(zé)解釋。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)8
鐵鋒區(qū)人民法院便民訴訟聯(lián)絡(luò)員制度 為了進一步加強我院與人民群眾的聯(lián)系，有效搭建與社會各界及中小型企業(yè)、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業(yè)、提建議、促發(fā)展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯(lián)絡(luò)員制度。
一、指導(dǎo)思想
緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，解決基層群眾訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區(qū)建立8個便民訴訟服務(wù)站的基礎(chǔ)上，通過向全社會聘請便民訴訟聯(lián)絡(luò)員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務(wù)站、便民訴訟聯(lián)絡(luò)員三位一體輻射整個轄區(qū)的便民訴訟“網(wǎng)絡(luò)”，實現(xiàn)司法為民、利民、惠民的宗旨目標。
二、實現(xiàn)目標
便民訴訟聯(lián)絡(luò)員制度的建立，將使我院通過便民訴訟聯(lián)絡(luò)員更加及時、全面地了解轄區(qū)群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問題或困難，特別是企業(yè)對司法的需求，從而更好地發(fā)揮審判職能作用，有的放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務(wù)，使企業(yè)和轄區(qū)群眾能夠通過便民訴訟聯(lián)絡(luò)員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。
三、便民訴訟聯(lián)絡(luò)員基本條件
便民訴訟聯(lián)絡(luò)員由企業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責(zé)任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務(wù)的企業(yè)工作人員、村支書、社區(qū)書記、村委主任、社區(qū)主任、調(diào)解員、治保主任等人擔任。
四、訴訟聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)
我院通過統(tǒng)一制作“便民訴訟聯(lián)系卡”，使群眾可以通過卡上的聯(lián)系電話直接向便民訴訟聯(lián)絡(luò)員了解情況或反映問題，便民訴訟聯(lián)絡(luò)員對調(diào)解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯(lián)絡(luò)員經(jīng)常主動進村入戶，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢，當好群眾與法院之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。
1、負責(zé)收集本區(qū)域的群眾訴求，通過法制宣傳引導(dǎo)當事人理性訴訟；
2、依托訴訟聯(lián)絡(luò)信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；
3、幫助法院送達法律文書、調(diào)查取證和提供證據(jù)、線索；
4、開展訴外調(diào)解工作，參與審前調(diào)解、訴訟調(diào)解等工作；
5、協(xié)助參與涉訴信訪工作和突發(fā)事件的處理工作；
6、監(jiān)督人民法院依法履行司法職責(zé)。
7、積極收集社會各界對法院工作的.評價信息，隨時反饋，為法院及時調(diào)整工作重點，規(guī)范司法行為提供依據(jù)，當好“信息員”；積極通過自己的親身體會向社會公眾宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構(gòu)建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風(fēng)和公正程度等方面進行監(jiān)督，當好“監(jiān)督員”。
五、便民訴訟聯(lián)絡(luò)員的工作要求
1、嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)；
2、依法、依規(guī)履行工作職責(zé)；
3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務(wù)；
4、作風(fēng)正派，誠實守信。
六、法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò)員的日常工作管理
1、建立法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò)員的信息網(wǎng)絡(luò)機制，實現(xiàn)法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò)員的日常工作的信息共享和對接，及時發(fā)布新頒布的法律法規(guī)和司法解釋。
2、建立聯(lián)席研討會機制。由法院負責(zé)定期召開研討會，了解社情民意，共同研究轄區(qū)的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業(yè)涉訴問題的調(diào)查研究，全面了解企業(yè)的司法需求。
3、建立培訓(xùn)指導(dǎo)機制。結(jié)合轄區(qū)群眾的司法需求確定專題，由法院負責(zé)定期對訴訟聯(lián)絡(luò)員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過專題
輔導(dǎo)、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調(diào)解技巧，促進提升便民訴訟聯(lián)絡(luò)員的履職能力。
4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯(lián)絡(luò)員旁聽相關(guān)類型案件的公開審理情況，充分發(fā)揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。
5、建立重大情況報告協(xié)調(diào)機制。負責(zé)企業(yè)的訴訟聯(lián)絡(luò)員要及時向法院匯報企業(yè)發(fā)展形勢、重點支柱行業(yè)法律風(fēng)險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動工作、積極作為。
6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯(lián)絡(luò)員協(xié)助法院對已審結(jié)的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，了解相關(guān)司法需求，幫助完善管理措施。
7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析匯總，對企業(yè)經(jīng)營中存在的法律風(fēng)險及時提出防范建議。
8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯(lián)絡(luò)員建立工作檔案，實行動態(tài)管理，每年組織開展優(yōu)秀訴訟聯(lián)絡(luò)員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發(fā)出建議予以換聘。
9、法院對訴訟聯(lián)絡(luò)員提供的信息有保密的義務(wù)。因人民法院工作人員泄密導(dǎo)致訴訟聯(lián)絡(luò)員受到侵害的，法院及相關(guān)人員應(yīng)予以賠償，情節(jié)嚴重造成影響的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理。
七、機構(gòu)設(shè)置
為了將此項制度落實到人，實施到位，我院設(shè)立便民訴訟聯(lián)絡(luò)員領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)便民訴訟聯(lián)絡(luò)員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯(lián)絡(luò)員辦公室負責(zé)訴訟聯(lián)絡(luò)員日常工作。
聯(lián)絡(luò)員崗位職責(zé)9
職位描述：
1、在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的推廣，達成設(shè)定目標；
2、根據(jù)需要拜訪醫(yī)護人員，向客戶推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場份額；
3、開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶，并對既有的客戶進行維護；
4、充分了解市場狀態(tài)，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議；
5、制定并實施轄區(qū)醫(yī)院的推銷計劃，組織醫(yī)院內(nèi)各種推廣活動；
6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)、藥、營銷類相關(guān)專業(yè)；有外企經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉醫(yī)院工作流程，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道，熱愛藥品推廣服務(wù)工作；
3、具有較強的`獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力；
4、身體健康，思維敏捷。
5、能接受gps考勤。
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