督導(dǎo)崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的督導(dǎo)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
督導(dǎo)崗位職責(zé)1
技能要求:
1、熟悉中興mstp、otn、ptn/ipran、數(shù)通任一產(chǎn)品安裝規(guī)范及流程;
2、獨立完成區(qū)域內(nèi)設(shè)備開局、設(shè)備信息采集、方案制作、業(yè)務(wù)割接、轉(zhuǎn)維資料提交。根據(jù)客戶要求,合理安排施工進度,協(xié)調(diào)保障工程按時完工;
3、實施與割接,具有相應(yīng)技能和大型項目實施能力;
4、具有中興認證者優(yōu)先。
督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1.按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證合法性、合理性和真實性，建立并完善財務(wù)憑證;
2.認真執(zhí)行會計制度，按時做好記賬工作，如實全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報;
3.負責(zé)公司費用、開發(fā)成本及利潤的核算，計提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作并編制會計報表，定期報送報表;
4.定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款;
5.按公司領(lǐng)導(dǎo)的'要求，有計劃地合理使用資金，隨時進行控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證資金有效使用;
6.保管好所有財務(wù)憑證，按照規(guī)定對各種會計資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、 處理公司會計憑證，編制財務(wù)會計報表、維護公司的`總帳和明細帳，及時準(zhǔn)確地復(fù)核公司業(yè)務(wù)往來;
2、按提交制財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告;負責(zé)固定資產(chǎn)明細帳的管理及核對盤點;
3、負責(zé)維護和保管財務(wù)會計檔案;
4、 及時審核各類會計憑單及時發(fā)現(xiàn)問題;
�。怠⒇撠�(zé)公司日常涉稅事項處理;
�。�、負責(zé)公司對外統(tǒng)計報表及向相關(guān)部門的財務(wù)數(shù)據(jù)上報工作;
�。�、協(xié)助提供公司財務(wù)相關(guān)審計資料收集與整理。
督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1. 確�？蛻舨堪促|(zhì)、按時地實現(xiàn)工作計劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責(zé)。
4. 對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負責(zé)。
5. 對加盟店選址可行性負責(zé)。
6. 對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的`安全負責(zé)。
7. 對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負責(zé)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)5
1.作為現(xiàn)場管理部經(jīng)理的助手，協(xié)助現(xiàn)場管理部經(jīng)理開展經(jīng)營管理工作，對現(xiàn)場管理部經(jīng)理負責(zé)。
2.對賣場進行全面督導(dǎo)(包括現(xiàn)場相關(guān)部門人員)，對百貨商場經(jīng)理和現(xiàn)場管理部經(jīng)理負責(zé)，并及時匯報督導(dǎo)情況。
3.組織在職員工和新進員工的在職崗位培訓(xùn)及評測、人員調(diào)整。
4.負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，做到“上情下達、下情上達”。
5.對處理賣場的顧客投訴負有重要責(zé)任，出現(xiàn)問題應(yīng)及時解決或上報。
6.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范，并負責(zé)安排實施和檢查。
7.組織檢查賣場內(nèi)的'環(huán)境衛(wèi)生情況及安全情況，做好全員防損工作。
8.督察營業(yè)員的服務(wù)質(zhì)量，并努力提高服務(wù)意識和水準(zhǔn)。
9.對賣場進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰。
10.做好現(xiàn)場管理部經(jīng)理臨時交辦的工作，并及時匯報進展情況和賣場存在的問題。
督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1、賣場門店拜訪、巡店，檢查促銷員的日常工作情況及店面布置情況;
2、進行現(xiàn)場促銷員的銷售技巧的'指導(dǎo)，與經(jīng)銷商、店面相關(guān)負責(zé)人的信息溝通，使順利開展該服務(wù)產(chǎn)品的銷售;
3、公司和門店或管理所屬地區(qū)分部之間的政策信息的傳達及協(xié)調(diào)工作;
4、推進銷售業(yè)務(wù)，解決店面問題及做好反饋工作。
�。�.全面負責(zé)集團及下屬公司的融資工作。
�。�.對投資項目進行可行性分析、風(fēng)險評估和風(fēng)險控制。
�。�.指導(dǎo)、檢查、督促及改進各下屬公司的工作。
�。�.編寫財務(wù)預(yù)測分析報告，提供信息支持。
�。�.編制財務(wù)預(yù)算和決算。
�。保�.負責(zé)資金部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1. 負責(zé)店鋪營運全面工作，向營運總監(jiān)報告并接受其領(lǐng)導(dǎo)。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。
2. 負責(zé)制定門店月/季/年度銷售目標(biāo)、工作計劃、產(chǎn)品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監(jiān)督計劃的實施并及時進行評估和調(diào)整。
3. 負責(zé)門店日常管理，向門店分解銷售目標(biāo)。建立健全門店商品陳列、導(dǎo)購培訓(xùn)、客戶服務(wù)等方面的.工作流程和管理制度。
4.根據(jù)不同階段市場變化，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報批后，監(jiān)督跟進。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的CI形象進行現(xiàn)場布置。
5. 審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運工作。及時準(zhǔn)確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查。
6. 監(jiān)督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務(wù)、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產(chǎn)和帳目準(zhǔn)確無誤。
督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1.對下級稽査機構(gòu)的稽查管理和檢査工作進行檢查。
2.對下級稽查機構(gòu)落實上級稽査機構(gòu)布置的稽查工作進行檢查。
3.對下級稽查機構(gòu)稽查管理和檢査工作中存在問題的整改進行督促檢查。
4.對非全市集中式稽查的市(地)局所轄縣局的`稽查管理和稽查員的檢查工作進行檢查或抽查。
5.對下級局稽査人員遵章守紀(jì)和履行檢査職責(zé)情況進行檢查。
6.對與稽査工作有關(guān)的來信、來訪、投訴進行調(diào)査核實。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1.負責(zé)轄區(qū)內(nèi)零售終端自動化建設(shè)，公司門店資源的合理投放與布局。
2.收集運營商的促銷信息，與運營商、代理商建立良好的客戶關(guān)系。
3.收集終端市場信息(包括競品廠商)。
4.地面促銷活動的策劃，促銷活動的執(zhí)行及促銷員的培訓(xùn)、管理，促銷過程各項工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)控。
5.協(xié)調(diào)代理商和零售商的`關(guān)系，完成公司的終端銷售量的要求。
6.輔助當(dāng)?shù)刂鞴芡瓿煽偛康母黜椆ぷ饕�，根�?jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r全面落實和執(zhí)行。
督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1.教學(xué)督導(dǎo)組人員由分管教學(xué)的院長負責(zé)，醫(yī)院教學(xué)辦負責(zé)日常組織和管理工作。
2.制訂教學(xué)計劃，開展教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量的.研究，并經(jīng)常檢查教學(xué)課題的完成情況，不斷提高教學(xué)水平。
3.積極參加聽課，根據(jù)教學(xué)情況，及時反饋信息，研究分析教學(xué)中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學(xué)技巧，確保教學(xué)質(zhì)量。
4.掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況，了解見習(xí)醫(yī)生日志落實情況及“模擬診療”用于見習(xí)課教學(xué)情況，指導(dǎo)臨床帶教工作。
5.定期召開教學(xué)工作會議，指導(dǎo)開展雙語教學(xué)，對教學(xué)實踐中富有創(chuàng)新性的教學(xué)方法及時總結(jié)，以便在全院推廣。
6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學(xué)信息，評價教學(xué)效果，改進教學(xué)方法。
督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、負責(zé)每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務(wù)保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。
3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。
4、到商場檢查相關(guān)工作，隨時了解商場情況。
5、根據(jù)商場的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的'任務(wù)，以及考核每月、每周任務(wù)完成的達成率情況。
6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場的資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務(wù)，匯報商場實際情況。
7、每月對店員要進行(服務(wù)，形象，個人業(yè)績，陳列技巧)培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷員進行產(chǎn)品培訓(xùn)、培訓(xùn)考核及提高員工工作熱忱。
8,、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當(dāng)人力資源。
9、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、對外協(xié)商，溝通工作：商場督導(dǎo)應(yīng)做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導(dǎo)應(yīng)獨立處理商場投訴工作或商場的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo)，確保商場的銷售工作進行，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況，指導(dǎo)各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出。
12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
13、信息反饋及促銷活動總結(jié)
14、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
督導(dǎo)崗位職責(zé)12
1.定期組織店員培訓(xùn)、召開或參加例會。
2.根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，并對具體活動進行跟蹤。
3.收集競爭情報，進行市場資料整理、分析、定期作出綜述性匯報。
4.定期巡店,做好日常監(jiān)督工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1。負責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，確保高效的`落實各項培訓(xùn)工作；
2。全面了解企業(yè)管理和運營狀況，及時提出培訓(xùn)建議并完善；
3。負責(zé)開發(fā)培訓(xùn)相關(guān)課件；
4。通過專業(yè)知識，對培訓(xùn)項目的各個階段進行管理和協(xié)調(diào)安排；
5。做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)考核的管理工作；
6。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)店鋪落實；
7。編制，修訂，完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系。
督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1.根據(jù)公司的整體規(guī)劃與發(fā)展需要設(shè)立調(diào)整本部門組織架構(gòu)。
2.根據(jù)需要界定部門崗位職責(zé)并對本部門工作進行分配。
3.對本部門的`工作進行規(guī)劃與計劃，使之與公司整體規(guī)劃與發(fā)展方向及步伐相一致。
4.根據(jù)公司與部門的規(guī)劃和發(fā)展需要，制定部門戰(zhàn)略,進行戰(zhàn)略布局。
5.組織建立、完善本部門運作系統(tǒng)，對部門運作進行監(jiān)督管理與領(lǐng)導(dǎo)。
6.負責(zé)對部門整體工作進度的管理與控制以及工作績效的考核和人員的任免與工作指導(dǎo)和培訓(xùn)教育。
7.充分調(diào)動部門人員的工作積極性，集思廣益，群策群力開展工作，建設(shè)精英團隊。
8.從高層面上尋找把握部門提升切入點并激活推行。
9.協(xié)調(diào)公司各種橫向與縱向的關(guān)系，確保本部門與相關(guān)部門工作的順暢進行。
10.接受總經(jīng)理的工作指令并及時直接向總經(jīng)理匯報。
督導(dǎo)崗位職責(zé)15
1、配合并完成主管、經(jīng)理交付的日常物流管理工作；
2、現(xiàn)場作業(yè)管理：貨物的清點、記重、搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù)（美妝，服裝類）；
3、報表管理：負責(zé)按時編制各類相關(guān)物流管理報表，及時向上級回報。
4、其他臨時性工作
督導(dǎo)崗位職責(zé)16
1、負責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;
2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
3、針對不同店鋪情況，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實施相關(guān)制度及政策;
4、負責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;
5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;
6、負責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計劃并實施;
7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的`執(zhí)行情況;
督導(dǎo)崗位職責(zé)17
1.參加學(xué)校校務(wù)會，參與學(xué)校重大問題的研究，主持工會工作。每年根據(jù)上級工會要求和學(xué)校工作實際制訂工會工作計劃，定期召開工會委員會會議，研究檢查計劃執(zhí)行情況，及時總結(jié)改進工作。
2.在上級工會組織和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長做好教職工的思想政治工作。
3.組織教職工參與學(xué)校民主管理，定期開好教職工代表大會。
4.辦好“教工之家”，開展各種有益身心健康的文體活動，管好用好工會經(jīng)費。
5.抓好生活福利及離退休教職工的組織管理工作。
6.關(guān)心教職工生活，維護教職工合法權(quán)益，幫助解決教職工的閑難。
7.加強工會的'組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè),發(fā)揮好工會委員和工會組長的作用，搞好工會“評先樹先”工作。
8.在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)老師公寓的管理及治安保衛(wèi)工作。
9.做好黨總支和校長安排的其他臨時性工作。
督導(dǎo)崗位職責(zé)18
崗位職責(zé):
1.負責(zé)建立、維護電話客戶服務(wù)團隊,并針對團隊體系進行工作標(biāo)準(zhǔn)和模式的'打造;
2.帶領(lǐng)團隊制定電話客服銷售計劃,對團隊成員進行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)及業(yè)績考核;
3.對新員工進行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)培訓(xùn)。
4.保證電話營銷團隊執(zhí)行有序,按時按量完成任務(wù);
5.通過不斷的優(yōu)化客服流程、話術(shù),提高客戶成單轉(zhuǎn)化率。
福利體系:
社會保險,帶薪年假,免費辦公室零食,股票期權(quán)機會...
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任職要求:
1.本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬);
2.具備電話銷售、或電話營銷管理經(jīng)驗及成績;。
3.在房地產(chǎn)或家具建材類公司有過類似從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
4.面試需帶基本的電話客服團隊建設(shè)、考核方案;
5.熱衷與團隊管理,并喜愛全國出差的工作模式;
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