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  • 行政人事崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-08-11 12:25:22 崗位職責(zé) 我要投稿

    (熱門)行政人事崗位職責(zé)15篇

      在當(dāng)下社會(huì),崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編精心整理的行政人事崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    (熱門)行政人事崗位職責(zé)15篇

    行政人事崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

      3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

      7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

      9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的`激勵(lì)和約束機(jī)制;

      10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

      11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

      12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

      13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

      15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

      16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

    行政人事崗位職責(zé)2

      1、招聘:按月度招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘工作,按時(shí)按質(zhì)完成。

      2、薪酬與福利:核對(duì)員工考勤、高溫、社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。

      3、培訓(xùn):執(zhí)行人力資源月度培訓(xùn)計(jì)劃。

      4、辦公類用品/勞保用品的申購(gòu)、采購(gòu)、發(fā)放管理工作。

      5、行政類固定資產(chǎn)的`管理工作。

      6、企業(yè)文化:執(zhí)行人力資源月度企業(yè)文化計(jì)劃。

      7、員工關(guān)系:合同、檔案的管理

      8、公司車輛的管理工作。

      9、負(fù)責(zé)監(jiān)督飯?zhí)、保潔、保安的工作,并及時(shí)反饋。

    行政人事崗位職責(zé)3

      職責(zé)一

      負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。

      工作任務(wù):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

      職責(zé)二

      督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

      工作任務(wù):根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

      職責(zé)三

      負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

      工作任務(wù):負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

      職責(zé)四

      全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。

      工作任務(wù):組織制定公司人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

      職責(zé)五

      職責(zé)表述:其它工作。

      工作任務(wù):負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六

      職責(zé)表述:內(nèi)部組織管理。

      工作任務(wù):負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?刂撇块T預(yù)算的使用情況。

      1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

      2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

      3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。

      4)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。

      5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

      6)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

    行政人事崗位職責(zé)4

      1、建立健全人事行政工作流程與規(guī)范,負(fù)責(zé)各項(xiàng)文書文件的擬訂、宣導(dǎo)與監(jiān)督執(zhí)行;

      2、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

      3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的'簽訂與管理;

      4、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等;

      5、負(fù)責(zé)公司伙食,訂水,快遞收發(fā)、行政物料申購(gòu)及月結(jié)對(duì)賬報(bào)銷等后勤工作;

      6、為營(yíng)造良好工作環(huán)境,負(fù)責(zé)檢查辦公室衛(wèi)生、綠植、安全;

      7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

    行政人事崗位職責(zé)5

      1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議

      2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

      3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

      4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。

      5、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的'標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

      6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

      7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

    行政人事崗位職責(zé)6

      別墅物業(yè)行政人事部行政秘書崗位職責(zé)

      職位:行政秘書

      報(bào)告:總物業(yè)經(jīng)理

      工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。

      主要職責(zé):

      1.落實(shí)安排行政會(huì)議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會(huì)議,做好記錄。

      2.接聽電話,做好記錄并上傳下達(dá)。

      3.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報(bào),并及時(shí)上傳下達(dá)。

      4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

      5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。

      6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的`各類辦公用品和用具。

      7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

    行政人事崗位職責(zé)7

      1。負(fù)責(zé)招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

      2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

      3。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

      4。負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

      5。負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

      6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。

    行政人事崗位職責(zé)8

      1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的'規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

      3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

      5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

    行政人事崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理

      2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的'歸檔及日常維護(hù)管理

      3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

      5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

    行政人事崗位職責(zé)10

      1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程;

      2、負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

      3、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì),確保及時(shí)準(zhǔn)確;

      4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納,確保合法、及時(shí)、準(zhǔn)確;

      6、管理人事行政檔案,與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

      7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

      8、處理相關(guān)行政事務(wù)。

      9、人事行政事務(wù)約各占一半。

      人事行政專員崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

      2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門工作

      3、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;

      4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評(píng)審等;

      5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

      6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

    行政人事崗位職責(zé)11

      職責(zé)描述

      1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施;

      2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

      3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系;

      4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備;

      5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理,員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理;

      6、人事制度的起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;

      7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理;

      8、組織召開行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作;

      9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;

      10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;

      11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,完成上級(jí)主管布置的其他工作。

      任職要求

      1、25—30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;

      2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

      3、英語讀寫說流利,CET—4級(jí)以上;

      4、有過企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

      5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      6、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

      7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的.工作壓力;

      8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,性格沉穩(wěn)、細(xì)致,洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

    行政人事崗位職責(zé)12

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展總體規(guī)劃,跟蹤人力資源現(xiàn)況及需求,制定所轄范圍內(nèi)的人力資源規(guī)劃,并協(xié)助部門經(jīng)理督促、實(shí)施;

      2、負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度和流程的起草、完善和實(shí)施,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、薪酬福利、績(jī)效考核方案等人事管理的政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并執(zhí)行;并有效控制所轄范圍內(nèi)人力資源成本;

      3、負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負(fù)責(zé)日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減變動(dòng)等等;

      4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,部門團(tuán)建活動(dòng)方案的籌劃;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證件手續(xù)的辦理、更換、續(xù)展、年審、變更等管理工作;

      5、協(xié)助制定所轄范圍內(nèi)的組織架構(gòu)及戰(zhàn)略的`達(dá)成;協(xié)助編制部門年度費(fèi)用預(yù)算和月度費(fèi)用分?jǐn)?

      6、協(xié)助組織工作分析,編制所轄范圍內(nèi)的人員編制及崗位說明,并依據(jù)各部門的發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位職責(zé);

      7、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)體系,實(shí)施公司相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn);

      8、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下屬員工工作開展,促其改進(jìn)工作質(zhì)量,并完成績(jī)效考核;

      9、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管單位及部門建立關(guān)系,及時(shí)掌握政策動(dòng)態(tài);

      10、完成所轄范圍內(nèi)的工作總結(jié)及工作計(jì)劃;

    行政人事崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立;

      2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約,規(guī)范招聘面試流程;

      3、負(fù)責(zé)匯總各部門報(bào)表跟蹤各部門會(huì)議工作執(zhí)行情況;

      4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

      5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);

      6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的`后勤管理工作;

      7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜,食堂、宿舍、車輛管理等工作;

      8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

      9、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題;

      10、提高內(nèi)部管理,應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

      11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

    行政人事崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé):

      1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

      3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

      4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

      5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

      7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

      8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

      9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

      10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

      11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

      任職要求:

      1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

      4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

      5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的`工作有嫻熟的處理技巧;

      6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

      7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

      8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

    行政人事崗位職責(zé)15

      1、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

      2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

      3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

      4、參與公司考勤管理工作;

      5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

      6、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理;

      7、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的'領(lǐng)用和分發(fā)工作;

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