部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)及人員配備，制定公司的管理方針及目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定達(dá)到上述方針目標(biāo)的實(shí)施程序文件和規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、理順與房地產(chǎn)公司各部門的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。
5、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會、政府主管部門的`工作關(guān)系。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，控制公司費(fèi)用支出、降低損耗，節(jié)約成本。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2
1、在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持制定工會財(cái)務(wù)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，主持制定工會財(cái)務(wù)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，草擬工會財(cái)務(wù)工作報(bào)告和文件，組織、協(xié)調(diào)工作人員積極開展工作，會財(cái)務(wù)工作報(bào)告和文件，組織、協(xié)調(diào)工作人員積極開展工作，按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)財(cái)會工作任務(wù)。保量完成各項(xiàng)財(cái)會工作任務(wù)。
2、積極宣傳并貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》《工會法》和其他有關(guān)法規(guī)、制度，根積極宣傳并貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》《工會法》和其他有關(guān)法規(guī)、制度，根據(jù)本單位具體情況制定各項(xiàng)財(cái)會規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。據(jù)本單位具體情況制定各項(xiàng)財(cái)會規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
3、參與研究有關(guān)經(jīng)費(fèi)收支的會議，參加重要合同和協(xié)議的擬定，參與研究有關(guān)經(jīng)費(fèi)收支的會議，參加重要合同和協(xié)議的擬定，審查會簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)文件，加強(qiáng)事前管理和執(zhí)行中監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)文件，加強(qiáng)事前管理和執(zhí)行中監(jiān)督。
4、根據(jù)有關(guān)部室提供的資料，編制本級工會財(cái)務(wù)收支預(yù)算，積極籌措資金，根據(jù)有關(guān)部室提供的資料，編制本級工會財(cái)務(wù)收支預(yù)算，積極籌措資金，合理安排和節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，以滿足工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的需要。合理安排和節(jié)約使用經(jīng)費(fèi)，以滿足工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的需要。足工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的.需要
5、審核單位各項(xiàng)收支。負(fù)責(zé)銀行支票和發(fā)票及收支的稽核工作，審核單位各項(xiàng)收支。負(fù)責(zé)銀行支票和發(fā)票及收支的稽核工作，審核各種原始憑證及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算。原始憑證及經(jīng)費(fèi)收支預(yù)、決算。
6、審核記賬憑證、賬薄和會計(jì)報(bào)表。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，審核記賬憑證、賬薄和會計(jì)報(bào)表。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，通知有關(guān)人員查明和更正處理。關(guān)人員查明和更正處理。
7、負(fù)責(zé)對基層工會的財(cái)務(wù)會計(jì)工作和資產(chǎn)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對基層工會的財(cái)務(wù)會計(jì)工作和資產(chǎn)管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并定期研究、布置、檢查和總結(jié)表彰。同時組織開展以工會經(jīng)費(fèi)收、研究、布置、檢查和總結(jié)表彰。同時組織開展以工會經(jīng)費(fèi)收、管、用為主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)工作競賽活動。主要內(nèi)容的財(cái)務(wù)工作競賽活動。
8、組織工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，督促辦理工會經(jīng)費(fèi)按規(guī)定撥繳，做到按期足組織工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，督促辦理工會經(jīng)費(fèi)按規(guī)定撥繳，額上解，不得擠占、挪用、截留工會經(jīng)費(fèi)。額上解，不得擠占、挪用、截留工會經(jīng)費(fèi)。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3
一、生產(chǎn)部主任崗位職責(zé)
生產(chǎn)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照工作范圍及職責(zé)開展工作，崗位職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)建立健全的生產(chǎn)管理系統(tǒng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，理順內(nèi)部工作相互間的配合關(guān)系和工作秩序，做好部門間的工作溝通與協(xié)作。
2、每月根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部的月度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度，并通過作業(yè)長指揮生產(chǎn)、檢查并督導(dǎo)工作。
4、組織好對生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控、控制、改進(jìn)工作。
5、與有關(guān)部門配合擬定設(shè)備大修理和更新改造計(jì)劃，并對實(shí)施過程加強(qiáng)督促和檢查，提升設(shè)備安全使用率。
6、嚴(yán)格督促生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”的落實(shí)情況
7、抓好生產(chǎn)過程管理工作，控制不合理物耗，確保產(chǎn)品防護(hù)在生產(chǎn)過程中的實(shí)現(xiàn)。
8、協(xié)助公司辦公室做好對下屬管理人員和員工的培訓(xùn)工作。
9、對各階段的生產(chǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，及時將統(tǒng)計(jì)情況反饋給公司分管副總及總經(jīng)理。
10、主持召開生產(chǎn)部各種生產(chǎn)安全會議。
11、其他突發(fā)性事件的處理和完成上級交辦的臨時工作任務(wù)。
二、品質(zhì)部主任崗位職責(zé)
品質(zhì)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照工作范圍及職責(zé)開展工作，崗位職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)起草編制本公司的質(zhì)量手冊、程序文件以及第三層文件的`質(zhì)量記錄表格式的審核。
2、切實(shí)貫徹落實(shí)技術(shù)規(guī)范、指導(dǎo)、保障、服務(wù)生產(chǎn)總要求，牢牢把握住以下三個主環(huán)節(jié)，即：
�。ㄒ唬┮袑�(shí)審清顧客提供產(chǎn)品圖紙（或技術(shù)資料）各要點(diǎn)內(nèi)容（產(chǎn)品名稱規(guī)格、圖號料號、選用原材料及其材質(zhì)、產(chǎn)品各部位尺寸、熱處理和電鍍技術(shù)質(zhì)量要求）。審圖中凡不明確的、不清楚的應(yīng)及時與相關(guān)方溝通，直到問題解決為止。
（二）要及時提供采購模具具體技術(shù)數(shù)據(jù)。
�。ㄈ┮�(fù)責(zé)編制產(chǎn)品生產(chǎn)工序。
1、負(fù)責(zé)文書和資料管理工作。文書和資料管理應(yīng)達(dá)到規(guī)范、系統(tǒng)、簡明、操作方便、手續(xù)完備、歸檔條理。擬制文書主題突出、內(nèi)涵表達(dá)正確、文字通俗易懂、可操作性強(qiáng)。資料收集整理要堅(jiān)持分類建檔，編目清晰易查找，辦理手續(xù)完備。
2、負(fù)責(zé)將企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)按職能和車間展開，提交生產(chǎn)部納入生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)行責(zé)任考核。
3、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好公司各部門之間的職責(zé)、權(quán)限得到明確和溝通工作，從而保證企業(yè)的質(zhì)量管理活動開展得更有成效。
4、負(fù)責(zé)組織對相關(guān)崗位人員的教育和培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)對工作環(huán)境的管理，使環(huán)境能達(dá)到生產(chǎn)符合要求所需。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)一年以上質(zhì)量記錄的收集、標(biāo)識、編目、查閱、歸檔、貯存、保管。
三、經(jīng)營部主任崗位職責(zé)
經(jīng)營部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，按照工作范圍及職責(zé)開展工作，崗位職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在部門貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品合同評審和銷售工作。
3、做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作，及時處理顧客反饋的信息，包括滿意與投訴的溝通。
4、組織市場調(diào)查，走訪用戶，預(yù)測分析掌握市場產(chǎn)品發(fā)展趨勢，了解顧客對本公司產(chǎn)品改進(jìn)的意見，將調(diào)查結(jié)果形成書面意見提交總經(jīng)理作為經(jīng)營抉擇的重要輸入，同時將顧客反饋給有關(guān)部門以便采取相應(yīng)改進(jìn)措施。
5、做好倉庫管理工作，針對產(chǎn)品的符合性提供防護(hù)，這種防護(hù)包括搬運(yùn)包裝、貯存和保護(hù)，確保產(chǎn)品到達(dá)顧客方時都得到保護(hù)。
6、認(rèn)真執(zhí)行合同法。
7、對本部門的質(zhì)量記錄負(fù)責(zé)。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)管理區(qū)域的面積、戶數(shù)、產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍、業(yè)主等情況核實(shí)及檔案保管。
2、熟練掌握住宅小區(qū)管理費(fèi)制定的依據(jù)及所含內(nèi)容，充分了解物業(yè)公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)做好對業(yè)主的解答工作。
3、接受處理業(yè)主投訴，準(zhǔn)確掌握情況，迅速解決問題，做好投訴記錄，并負(fù)責(zé)定期上報(bào)投訴處理結(jié)果。
4、熟悉掌握公司提供的收費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)業(yè)主需求督促相關(guān)部門及時提供服務(wù)。
5、按照回訪制度，做好回訪記錄工作，對不能解決的業(yè)主投訴問題，負(fù)責(zé)及時上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、協(xié)助業(yè)主辦理入住、裝飾裝修等各項(xiàng)手續(xù)。
7、協(xié)調(diào)并督促有關(guān)部門，及時完成工作維修單、特約服務(wù)單的相關(guān)工作。
8、定期與銷售部核對入住客戶相關(guān)信息。
9、負(fù)責(zé)房屋指示標(biāo)識、服務(wù)標(biāo)識的`管理。
10、每半年進(jìn)行一次業(yè)主意見征詢，采取走訪、調(diào)查表等形式，并根據(jù)意見征詢結(jié)果提出統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
11、做好管理費(fèi)及其他費(fèi)用的征收、催繳工作。
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
一、設(shè)計(jì)管理
1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;
3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;
4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);
6、巡查現(xiàn)場,落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;
7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;
8、項(xiàng)目完成后對項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過程進(jìn)行總結(jié);
9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。
二、部門管理
1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;
3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費(fèi)用;
5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);
4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場對接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;
5.熟悉國家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時間管理能力,能承受較大的`工作壓力。
崗位職責(zé):
一、設(shè)計(jì)管理
1、制定項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理計(jì)劃設(shè)計(jì)并保障實(shí)施;
2、審查和優(yōu)化項(xiàng)目各專業(yè)設(shè)計(jì),以配合成本控制;
3、提供項(xiàng)目相關(guān)報(bào)建報(bào)審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;
4、提供項(xiàng)目材料和設(shè)備的技術(shù)要求和定版定樣;
5、組織對項(xiàng)目設(shè)計(jì)成果的審查和交底,配合招標(biāo);
6、巡查現(xiàn)場,落實(shí)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;
7、參加項(xiàng)目的工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收并提供技術(shù)支持;
8、項(xiàng)目完成后對項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全過程進(jìn)行總結(jié);
9、制定公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施。
二、部門管理
1、制定部門相關(guān)制度規(guī)定并具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)配合推進(jìn)與設(shè)計(jì)相關(guān)事宜;
3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費(fèi)用;
5、完善和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)人才梯隊(duì)。
任職資格:
1.36歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
3.8年以上建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn);
4.具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場對接及政府匯報(bào)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)管理工作,并對各設(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的復(fù)雜問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;
5.熟悉國家及地區(qū)設(shè)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強(qiáng)的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6
1、依據(jù)公司銷售策略，參加制定年度、月度客戶進(jìn)展目標(biāo)；
2、結(jié)合市場狀況制定各區(qū)域產(chǎn)品銷售指標(biāo)，進(jìn)行指標(biāo)分解至個人，對整體指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、重點(diǎn)客戶開發(fā)、管理與維護(hù)，促進(jìn)達(dá)成銷售，老客戶持續(xù)經(jīng)營；
4、負(fù)責(zé)銷售回款的監(jiān)控和執(zhí)行，確保完成銷售回款目標(biāo)；
5、關(guān)注并收集市場動態(tài)、了解行業(yè)競爭狀況，時時反饋信息并提出建議性意見；
6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通力合作，建立高效的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部關(guān)系。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7
1、熟練掌握人力資源六大模塊，制定并實(shí)施專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)搭建和梯隊(duì)建設(shè)，為公司留用人才提供穩(wěn)定支撐;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，協(xié)助總經(jīng)理對整個公司進(jìn)行監(jiān)督管理，重要客戶等相關(guān)來賓的接待工作;
4、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)管理制度;
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，組織開展企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營造良好工作氛圍;
6、負(fù)責(zé)公司與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)，各類證件的辦理;
7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發(fā)事件，確保公司的'各項(xiàng)管理工作的開展和管理體系的正常運(yùn)行。
8、負(fù)責(zé)公司整體人力資源和行政后勤的全面管理。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)和檢査監(jiān)督工作。
3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本部門年度工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行。
5.組織有關(guān)人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)，做好各項(xiàng)管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用、人員培訓(xùn)、技術(shù)維護(hù)等工作。
6.按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全轄計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備的管理，組織人員做好各類電子設(shè)備的購置、評測、維修、報(bào)廢等。
7.做好計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)·對基層營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)主管、操作員的輔導(dǎo)，組織好技術(shù)練兵活動。
8.了解和掌握中心主機(jī)系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況，及時反饋信息，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全、運(yùn)行。
9.深入基層調(diào)查研究，積極聽取業(yè)務(wù)部門反映的情況，了解業(yè)務(wù)需求，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出相應(yīng)問題的`解決意見。
10.負(fù)責(zé)組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的需求，制定相應(yīng)的軟件開發(fā)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。
11.組織人員定期對轄屬單位計(jì)算機(jī)管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計(jì)算機(jī)安全狀況進(jìn)行全面檢查，并提出整改意見。
12.對有關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)、請示、匯報(bào)、反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9
1、搜集、整理相關(guān)產(chǎn)品的市場行情以及客戶需求等狀況，為銷售代表供應(yīng)銷售信息；
2、關(guān)心銷售代表聯(lián)系客戶，發(fā)掘客戶需求；
3、關(guān)心銷售代表做好客戶的`接待以及溝通工作，負(fù)責(zé)記錄客戶或者顧客的投訴并聯(lián)系相關(guān)部門幫助處理；
4、整理銷售資料，管理銷售合同以及其他銷售文件，做好歸檔工作；
5、幫助銷售代表做銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作，并制作銷售報(bào)表；
6、為客戶供應(yīng)詢問服務(wù)，建立與客戶的良好合作關(guān)系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)從工程立項(xiàng)、施工到竣工驗(yàn)收、交付全過程的現(xiàn)場管理;
2、負(fù)責(zé)與政府職能部門、集團(tuán)職能部門、地區(qū)公司各部門和勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等各參建方的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)對工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明的`把控;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運(yùn)行狀況,走訪租賃項(xiàng)目,確保資產(chǎn)運(yùn)行狀況良好和公司應(yīng)收帳款回收;
2、負(fù)責(zé)租賃資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類、開展分類監(jiān)控管理工作;
3、負(fù)責(zé)跟蹤分析項(xiàng)目運(yùn)營情況,及時提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險(xiǎn)資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、法律或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理等方面的專業(yè)知識;
4、具有財(cái)務(wù)分析或催收方面的專業(yè)技能;
5、具備較好的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。崗位職責(zé):
1、跟蹤租賃資產(chǎn)運(yùn)行狀況,走訪租賃項(xiàng)目,確保資產(chǎn)運(yùn)行狀況良好和公司應(yīng)收帳款回收;
2、負(fù)責(zé)租賃資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分類、開展分類監(jiān)控管理工作;
3、負(fù)責(zé)跟蹤分析項(xiàng)目運(yùn)營情況,及時提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;
4、參與資產(chǎn)保全工作及處理出險(xiǎn)資產(chǎn);
5、建立健全公司資產(chǎn)管理體系,完善資產(chǎn)管理相關(guān)政策和制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、法律或經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上金融或類金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上融資租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、擁有法律、金融、經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理等方面的專業(yè)知識;
4、具有財(cái)務(wù)分析或催收方面的專業(yè)技能;
5、具備較好的.口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較好的談判技巧,能夠承受一定的工作壓力。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)建立健全公司組織架構(gòu)及人員配備，制定公司的管理方針及目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定達(dá)到上述方針目標(biāo)的實(shí)施程序文件和規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)管理人員的招聘、錄用、考核、獎懲、辭退審批工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、理順與房地產(chǎn)公司各部門的工作關(guān)系，貫徹落實(shí)公司指令。
5、協(xié)調(diào)物業(yè)各部門的'工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、工作程序、任務(wù)的執(zhí)行與落實(shí)。
6、協(xié)調(diào)與有關(guān)協(xié)作部門、業(yè)主委員會、政府主管部門的工作關(guān)系。
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督制度，控制公司費(fèi)用支出、降低損耗，節(jié)約成本。
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)13
根據(jù)公司項(xiàng)目經(jīng)營計(jì)劃《項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理工作計(jì)劃》、《項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)審工作計(jì)劃》，組織協(xié)調(diào)部門人員對項(xiàng)目進(jìn)行各專業(yè)設(shè)計(jì)管理，對本部門設(shè)計(jì)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)，保證項(xiàng)目進(jìn)度、品質(zhì)，成本控制實(shí)施。及時完成本部門相應(yīng)工作。
1、制定部門規(guī)劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，制定計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況，組織落實(shí)調(diào)整方案。
3、組織、指導(dǎo)、推動所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域政策制度的制定和修訂，評價(jià)和考核政策制度落實(shí)情況，保持公司政策制度的'一致性。
5、負(fù)責(zé)勘察設(shè)計(jì)委托或招標(biāo)工作，及時檢查、督促設(shè)計(jì)單位完成設(shè)計(jì)工作。
6、組織對相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃、建筑、景觀調(diào)研，了解項(xiàng)目的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，編寫調(diào)研報(bào)告。
7、組織編制項(xiàng)目任務(wù)書、制定設(shè)計(jì)計(jì)劃、委托設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)過程中規(guī)劃、建筑、景觀、市政工程之間設(shè)計(jì)工作。
8、組織方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖階段各專業(yè)設(shè)計(jì)圖紙審查及設(shè)計(jì)報(bào)審工作。
9、組織本部門配合項(xiàng)目報(bào)建、施工、驗(yàn)收等相關(guān)手續(xù)工作。
10、對項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程合理監(jiān)控，全面把握項(xiàng)目實(shí)施過程中的規(guī)劃、建筑、景觀效果。
11、配合成本控制部門做好建筑成本優(yōu)化設(shè)計(jì)工作�？刂浦卮笤O(shè)計(jì)變更，嚴(yán)格控制限額設(shè)計(jì)指標(biāo)。
12、對公司完成項(xiàng)目的規(guī)劃、建筑、景觀及設(shè)計(jì)各階段進(jìn)行評價(jià)總結(jié)，組織編寫評價(jià)報(bào)告。
13、設(shè)計(jì)、優(yōu)化所轄部門業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及職責(zé)。
14、所轄部門人員及工作的分派和調(diào)整，監(jiān)督和評價(jià)下屬崗位工作完成情況；與人力部門協(xié)作進(jìn)行人員招聘，組織所轄人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)并及時反饋
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、搭建公司人才梯隊(duì)，促進(jìn)人才成長與繼任人培養(yǎng)
3、有效招聘渠道的管理與持續(xù)開發(fā)
4、績效管理過程管理與績效制度持續(xù)改善
5、完善培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
6、培訓(xùn)資源管理與開發(fā)對接
7、市場薪酬年度調(diào)查，年度晉升調(diào)薪建議，崗位薪級薪等持續(xù)更新
8、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，過程兼管并改善
9、公司行政工作監(jiān)督管理
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)海外子公司的'收入、費(fèi)用、資產(chǎn)、薪酬、總賬等日常核算工作;
2、負(fù)責(zé)海外子公司每月結(jié)賬，并出具月度財(cái)務(wù)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)海外外籍員工的日常財(cái)務(wù)事務(wù)的培訓(xùn)與管理;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)海外外籍員工與當(dāng)?shù)厥聞?wù)所、稅務(wù)局、銀行等單位進(jìn)行對接;
5、參與海外賬務(wù)回收工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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