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  • 公司行政人事部崗位職責(zé)

    時間:2024-08-28 11:45:52 崗位職責(zé) 我要投稿

    公司行政人事部崗位職責(zé)

      在現(xiàn)在的社會生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家收集的公司行政人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

    公司行政人事部崗位職責(zé)

    公司行政人事部崗位職責(zé)1

      物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)

      1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

      2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;

      3、負責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的'工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

      4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

      5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

      6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作;

      7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

      8、負責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

      9、負責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃;

      10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);

      11、負責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

      12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

    公司行政人事部崗位職責(zé)2

      職位名稱:司機

      職位代碼

      所屬部門:行政人事部

      職系

      職等職級

      直屬上級

      薪金標(biāo)準(zhǔn)

      填寫日期

      核準(zhǔn)人

      職位概要:

      負責(zé)公司出行車輛的需求,車輛的保管和維修等。

      工作內(nèi)容:

      1、自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;

      2、熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項交通任務(wù);

      3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認;

      4、開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);

      5、愛護車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運行狀態(tài);

      6、除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);

      7、做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;

      8、車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機承擔(dān)。

      9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;

      10、及時辦理車輛養(yǎng)路費、保險費、營運費的交繳和年審、辦證、換證工作;

      11、堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能;

      12、車輛故障及進送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗收關(guān),努力節(jié)約;

      13、完成上級交辦的其他事務(wù)。

      任職資格:

      教育背景:

      高中以上學(xué)歷。

      經(jīng)驗:5年以上駕齡,c1以上駕照,本市戶口,熟悉市內(nèi)路線。

      態(tài)度:積極進取,責(zé)任心強,很強的`自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

      人際溝通、交往能力強;

      高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

      工作條件:

      工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

      環(huán)境狀況:基本舒適。

      危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

      直接下屬間接下屬

      晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

    公司行政人事部崗位職責(zé)3

      1、向部門經(jīng)理負責(zé),主持辦公室全面工作,嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理各項指令,有權(quán)詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。

      2、負責(zé)安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度。

      2、加強與各部門的聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作運作和人際關(guān)系。

      4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高能力,促使各部門工作實施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化,有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

      5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴(yán)格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導(dǎo)等,無權(quán)傳播。

      6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的`購置。

      [上崗條件]

      中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;

      較好的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;

      能應(yīng)用計算機辦公軟件;

      工作細心、認真負責(zé)

    公司行政人事部崗位職責(zé)4

      負責(zé)轉(zhuǎn)接前臺電話,做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

      負責(zé)來訪客戶的接待,做好接待、基本咨詢與引見工作,并保持良好的'禮儀;

      負責(zé)快遞的收發(fā)工作,辦公用品的采購與管理;

      負責(zé)公司的文件處理工作,打印、復(fù)印、傳真的收發(fā);

      負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

      負責(zé)做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

      協(xié)助做好本部門其它行政事務(wù)性工作;

      完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    公司行政人事部崗位職責(zé)5

      1、負責(zé)對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合,持續(xù)推動中、高端人才的'招聘和儲備工作,有效滿足單位的用人需求;

      2、負責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

      3、負責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

      4、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

      5、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

      6、負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

      7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

    公司行政人事部崗位職責(zé)6

      1、負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

      2、負責(zé)每月考勤核算,及門店的考勤監(jiān)督;

      3、負責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

      4、負責(zé)員工工作服管理,包括定制、發(fā)放,庫存管理;

      5、負責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;

      6、負責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

      7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

    公司行政人事部崗位職責(zé)7

      負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

      人力資源管理與發(fā)展

     。1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

      (2)招聘使用:

      提供工作分析的有關(guān)資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。

      (3)工作報酬:

      制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

     。4)培訓(xùn)開發(fā):

      現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

     。5)人員考核:

      主要負責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

      負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

      運用剛?cè)岵墓芾砟J,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

      負責(zé)總務(wù)管理

      沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

      安全保衛(wèi)

      加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的.工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

      強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

      企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

      塑造企業(yè)形象

     。1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。

     。2)、企業(yè)環(huán)境形象

      因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

     。3)、企業(yè)員工形象

      制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

    公司行政人事部崗位職責(zé)8

      公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

      崗位名稱

      行政人事部經(jīng)理

      職務(wù)等級

      經(jīng)理級

      人員編制

      1人

      直接上級

      總經(jīng)理

      直接下級

      下屬各級職員

      定級工資

      職務(wù)代理人

      管轄范圍

      公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

      任職資格

      1、性別:不限

      2、年齡:30-45歲

      3、學(xué)歷:本科以上

      4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。

      5、基本要求:

      ①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;

     、谕〞云髽I(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。

     、劬邆漭^強的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

      6、特殊技能:

     、俨僮麟娔X等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

      主要崗位職責(zé)

      1、負責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

      2、負責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

      3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。

      4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。

      5、負責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。

      6、負責(zé)與各相關(guān)政府部門的.外聯(lián)工作。

      7、負責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

      8、負責(zé)本部門費用的審批和控制。

      9、負責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。

      10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

    公司行政人事部崗位職責(zé)9

      直接上級:副總經(jīng)理

      下屬崗位:崗位性質(zhì):負責(zé)全面主持本部的管理工作

      管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對所分管的工作全面負責(zé)

     崗位要求:

      1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

      2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的'培訓(xùn)授課能力

      3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團結(jié)同事,有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

      職責(zé):

      1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

      2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

      3、人力資源管理組織:負責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

      4、人力資源成本控制:負責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

      5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。

      6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

      7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責(zé)本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

      8、全面負責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負責(zé)記錄;負責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

      9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

      10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

      11、負責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

      12、內(nèi)部組織管理:負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

      13、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

      14、后勤管理

      15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

    公司行政人事部崗位職責(zé)10

      一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

      二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

      三、負責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

      四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

      五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

      六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

      七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的.年審工作。

      八、負責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

      九、負責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

      十、負責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

      十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

      十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

      十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

    公司行政人事部崗位職責(zé)11

      公司行政人事部文員崗位職責(zé)

      1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

      2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

      3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

      4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

      5、負責(zé)維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導(dǎo);

      6、員工日?记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

      7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

      8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

    公司行政人事部崗位職責(zé)12

      某公司行政人事部崗位職責(zé)

      一、行政人事主任崗位職責(zé)

      1、協(xié)助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關(guān)整改意見和建議,督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實。

      2、負責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態(tài)信息材料。

      3、負責(zé)公司總裁辦公會議的組織。

      4、負責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的初審和把關(guān)。

      5、負責(zé)公司與上級主管部門的工作聯(lián)系。

      6、整體負責(zé)公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。

      7、負責(zé)組織項目立項申請的商務(wù)可行性分析和采購合同的審批。

      9、整體負責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作。

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      二、人事主管崗位職責(zé)

      1、負責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

      2、負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見并做出處理建議。

      3、負責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求,制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃,并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

      4、負責(zé)公司員工日?己斯芾砉ぷ,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

      5、負責(zé)組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

      6、負責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系,辦理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

      7、負責(zé)編制月工資表。

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      三、商務(wù)專員崗位(1)職責(zé)

      1、負責(zé)公司項目立項申請的商務(wù)可行性分析。

      2、負責(zé)公司大宗采購計劃的'編制工作。

      3、負責(zé)公司大宗物資采購工作。

      4、負責(zé)公司采購合同的管理工作。

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      四、商務(wù)專員崗位(2)職責(zé)

      1、協(xié)助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯(lián)系。

      2、協(xié)助行政人事部主任監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,對違紀(jì)行為進行查處。

      3、負責(zé)公司日常后勤服務(wù)工作的計劃、安排、協(xié)調(diào)、落實。

      4、負責(zé)公司辦公用品的采購和管理。

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      五、商務(wù)專員崗位(3)職責(zé)

      1、負責(zé)公司辦公設(shè)備的管理和維修工作。

      2、負責(zé)公司大宗采購物資的驗收工作。

      3、負責(zé)公司倉儲管理工作。

      4、負責(zé)公司圖書資料的保管、借閱管理工作。

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      六、車輛管理員崗位職責(zé)

      1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

      2、嚴(yán)格執(zhí)行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經(jīng)理統(tǒng)籌安排出車。

      3、做好出車、收車檢查,認真熱情完成各項出車任務(wù)。

      4、動態(tài)掌握公司車輛車況,按照規(guī)定程序統(tǒng)一安排車輛保養(yǎng)、維修、年檢、油票購買。

      5、匯總統(tǒng)計各部門用車情況。

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      七、前臺接待員崗位(1)職責(zé)

      1、負責(zé)公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)。

      2、負責(zé)來訪的登記和接待。

      3、負責(zé)公司信件、來文的登記、分發(fā),報刊的訂閱、收發(fā)。

      4、協(xié)助公司相關(guān)會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發(fā)放。

      5、協(xié)助行政人事部經(jīng)理、行政主辦監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度,協(xié)助人事主辦進行員工日常考勤管理,對違紀(jì)違規(guī)行為予以制止并報告請示處理。

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      八、前臺接待員崗位(2)職責(zé)

      1、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作。

      2、負責(zé)公司夜間值班、安全保衛(wèi)工作。

      3、負責(zé)公司員工的加班登記管理。

      4、負責(zé)公司總機話務(wù)的接轉(zhuǎn)

      5、負責(zé)來訪的登記和接待。

      6、負責(zé)公司信件、報刊的登記、收發(fā)。

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      九、秘書崗位(1)職責(zé)

      1、負責(zé)公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。

      2、負責(zé)敦促、了解和落實公司各項重要工作、任務(wù)或目標(biāo)的執(zhí)行情況,并及時反饋上級領(lǐng)導(dǎo)。

      3、負責(zé)有關(guān)會議的組織準(zhǔn)備、文件材料起草、會議情況記錄等。

      4、負責(zé)公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協(xié)調(diào)工作。

      5、負責(zé)公司有關(guān)文件、制度、報告的起草、上報、下發(fā)。

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      十、秘書崗位(2)職責(zé)

      1、負責(zé)與新聞、廣告媒體的合作。

      2、負責(zé)公司對外宣傳工作。

      3、負責(zé)公司網(wǎng)站的策劃和維護等工作。

      4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    公司行政人事部崗位職責(zé)13

      1、負責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行;

      2、員工滿查度:負責(zé)分店的員工宿舍和布草房管理;

      3、員工滿意度:負責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動;

      4、負責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點,發(fā)放、匯總申購工作;

      5、負責(zé)接待分店行政部門的檢查,及時向上反饋,按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施(食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等);

      6、負責(zé)外協(xié)部門的'人員管理和協(xié)調(diào);

    公司行政人事部崗位職責(zé)14

      地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

      1、負責(zé)部門工作的.計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責(zé)。

      2、負責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

      3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

      4、負責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

      5、負責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

      6、負責(zé)部門員工的考核工作。

      7、負責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

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