董事長崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的董事長崗位職責(zé) ，僅供參考，大家一起來看看吧。
董事長崗位職責(zé) 1
1、參與董事長日常工作中的`各項事務(wù)性工作，負責(zé)辦理各項準(zhǔn)備工作;
2、督促落實董事長安排的各種工作;
3、收集各種事務(wù)工作的反饋信息，檢查落實情況，并及時匯報給董事長;
4、撰寫董事長決策相關(guān)的各項報告和會議紀(jì)要;
5、陪同董事長參與各項商務(wù)應(yīng)酬與商務(wù)合同簽訂工作;
6、董事長安排的其他工作。
董事長崗位職責(zé) 2
1、根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。
2、召集和組織召開董事會會議，聘任、解聘總經(jīng)理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。
3、召集和組織召開董事會會議，審議和批準(zhǔn)總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結(jié)，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。
4、召集和組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準(zhǔn)總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。研究和決定總經(jīng)理提出的其他重大問題。
5、對公司的`經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
6、對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責(zé)任認定，本著誰出問題、誰負責(zé)、誰賠償?shù)脑瓌t，進行處理和處罰。
7、對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。
8、對公司的資金、財產(chǎn)進行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全。
9、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。
董事長崗位職責(zé) 3
1、每日按崗位說明書格式要求提交工作日志至領(lǐng)導(dǎo)郵箱;
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;
3、服從公司的工作安排，包含但不限于工作內(nèi)容的調(diào)整、崗位的調(diào)動等，負責(zé)跟進的.每一件事情的進展情況及結(jié)果都必須在第一時間匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，延誤及懈怠應(yīng)該受到懲罰;
4、遇緊急事情可采取電話、面對面等方式及時匯報領(lǐng)導(dǎo)進展情況;
5、接受公司對所在崗位的績效考核監(jiān)督和檢查，認真做好本職工作;
6、擁護和執(zhí)行公司的各項制度決定和規(guī)章、規(guī)定。
董事長崗位職責(zé) 4
1、參與董事長、總經(jīng)理的決策，協(xié)助董事長、總經(jīng)理做好公司的各項工作安排；
2、負責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接洽工作；
3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理各項日常經(jīng)營管理工作；
4、參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)的.討論并提出建議；
5、協(xié)助董事長、總經(jīng)理建立和健全完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。
6、負責(zé)協(xié)助做好公司相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)；
7、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織公司對重大投資的管理；
8、負責(zé)公司財務(wù)、后勤、總工所屬部門的管理工作；
9、審核、控制公司辦公費用、接待費用及其他各項物資采購費用；
10、負責(zé)公司黨支部、工會的文化建設(shè)，活動組織等相關(guān)管理工作；
11、完成董事長、總經(jīng)理授權(quán)交辦的其他任務(wù)。
董事長崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé)：
1、保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務(wù)態(tài)度，按時接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。
2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的`運行情況，保證車輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。
3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準(zhǔn)時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。
5、車輛維修、保養(yǎng)費用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。
6、負責(zé)車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。
7、做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。
8、執(zhí)行董事長交付的其它工作任務(wù)。
9、節(jié)約與控制車輛油料、修理費。
10、每日養(yǎng)成自查自檢的良好習(xí)慣。
工作權(quán)限：
1、董事長專用車輛的管理權(quán)；
董事長崗位職責(zé) 6
1。負責(zé)協(xié)助總裁處理公司日常管理工作；
2。負責(zé)總裁日常事務(wù)安排，訪客預(yù)約等；
3。負責(zé)協(xié)助總裁接聽日常來訪電話，做好電話記錄并及時總結(jié)匯報關(guān)鍵信息；
4。參與部分會議及談判，整理會議紀(jì)要及摘要；
5。與各部門間溝通，做到上傳下達；
6。負責(zé)總裁各類文書文件的處理；
7。獨立處理突發(fā)事件，主動協(xié)助處理緊迫事務(wù)；
8。執(zhí)行公司交辦的其它事務(wù)性工作。
董事長崗位職責(zé) 7
1、負責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料；負責(zé)組織起草董事長會議材料。
3、負責(zé)董事長的辦公服務(wù)工作。
4、負責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜，并辦理會議議定事項。
5、負責(zé)督促、檢查、催辦上級批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及董事長辦公會議定事項的.辦理工作。
6、負責(zé)辦理人大代表提議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。
7、協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務(wù)工作。
8、負責(zé)紀(jì)錄、整理董事長辦公會會議紀(jì)要。記好大事記。
9、負責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負責(zé)保密的工作。
10、負責(zé)群眾來信、來訪的接待、辦復(fù)工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
董事長崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé)：
1、主要負責(zé)接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶；
2、負責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；
3、協(xié)助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；
4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。
任職資格：
1、年齡35—42歲，身高175cm及以上，持有C1駕照；
2、5年以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉成都市區(qū)以及復(fù)雜山路路況；
3、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；
4、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識；
5、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責(zé)任心強，能適應(yīng)加班。
董事長崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助董事長處理內(nèi)、外部關(guān)系，并做好相關(guān)接洽及接待工作；
2、了解董事長的日常工作行程，陪同董事長進行商務(wù)應(yīng)酬及出差；
3、組織并參與董事長召開的有關(guān)會議，落實會議事項，監(jiān)督會后執(zhí)行與管理；
4、對董事長的批示做到及時、準(zhǔn)確的'上傳下達和及時的信息反饋；
5、負責(zé)起草日常公文、報告等相關(guān)文書資料；
6、協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門工作，促進相關(guān)工作的推進；
7、完成董事長安排的其它工作。
董事長崗位職責(zé) 10
1.協(xié)助董事長做好公司行政辦公的各項工作安排，進行有關(guān)項目的管理，制定項目計劃，監(jiān)督項目實施情況，參與董事長的決策。
2.協(xié)助董事長推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，負責(zé)公司內(nèi)刊的審編，進行公司的日常事務(wù)管理。
3.認識自己的位置，隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責(zé)。
4.每天上午詢問董事長的.活動日程安排，重要活動提前提示董事長;
5.協(xié)助董事長安排好重要會議和日常會議的組織，并做好會議記錄、整理會議紀(jì)要和簡報;
6.負責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作;
7.及時轉(zhuǎn)送董事長簽發(fā)下達給各部門的交辦任務(wù)，并及時向總裁匯報;
8.負責(zé)協(xié)助做好公司相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào);
9.指及時轉(zhuǎn)發(fā)總裁批件和部門之間往來函件，急件、特件應(yīng)提請總裁注意;
10.完成董事長授權(quán)交辦的其他任務(wù)
董事長崗位職責(zé) 11
一、工作概要：
協(xié)助董事長進行有關(guān)項目的管理，制定有關(guān)項目計劃，監(jiān)督項目實施情況。負責(zé)公司內(nèi)刊的審編工作，協(xié)助董事長推進公司企業(yè)文化建設(shè)工作。對分管的`工作全面負責(zé)，定時向董事長匯報其情況。
二、主要職責(zé)：
1.全面協(xié)助董事長協(xié)調(diào)和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助董事長內(nèi)引外聯(lián)，籌劃時間安排。
3.負責(zé)完成董事長交辦的其他工作。
4.董事會成員的辦公室管理。
3.協(xié)助董事長進行公司的日常事務(wù)管理。
4.做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作。
5.公司相關(guān)部門的溝通和協(xié)調(diào)。
6.處理董事長授權(quán)的其它事務(wù)。
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一、董事長主要工作職責(zé)
董事長是公司的法人代表人和公司管理體系、經(jīng)營活動、公司和社會效益的總策劃設(shè)計者。使公司經(jīng)濟效益、人才培養(yǎng)、智慧發(fā)揮、管理機制高效運轉(zhuǎn)，高速穩(wěn)步發(fā)展。推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力。其主要職責(zé)如下：
1、根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。
2、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
3、定期召開董事會辦公會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項。
4、主持制定公司的年度財務(wù)和預(yù)算方案、決算方案；審議和批準(zhǔn)總裁提交的重大經(jīng)營決策、方案；研究和決定總裁提出的其他重大問題。
5、定期聽取中高級管理人員的工作匯報并對他們的工作進行監(jiān)督。
6、主管財務(wù)工作，負責(zé)財務(wù)資金的運行，籌集審批、審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，全盤控制公司的財務(wù)活動狀況。
7、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對外重要經(jīng)濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
8、監(jiān)督總體規(guī)劃的實施、重大項目的進度和年度計劃的落實。
9、提名總裁，經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)。
10、提名、任用副總裁、顧問等公司高層管理人員的'聘用和解職、報酬、待遇和支付方式，并報董事會備案。
11、根據(jù)總裁的提名（經(jīng)總裁辦公會審議），確定公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和部門總監(jiān)等中、高層管理人員的使用。
12、調(diào)配、籌集公司資金和資本運作。
13、處理公司重大公共關(guān)系事務(wù)和重大突發(fā)事件。
14、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負責(zé)的各項事項。
15、在董事會閉會期間代表董事會行使權(quán)力。
16、處理由董事會授權(quán)的其它事項。
二、總裁主要工作職責(zé)
1、總裁應(yīng)向公司董事長負責(zé)，協(xié)助董事長全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)。
2、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，協(xié)助董事長建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常行政、事業(yè)發(fā)展部管理工作。
5、負責(zé)主持公司總裁辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
6、負責(zé)審核事業(yè)發(fā)展部及分管平臺公司經(jīng)營費用支出。
7、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
8、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
9、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
10、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
11、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
12、負責(zé)公司安全工作。
13、根據(jù)董事會批準(zhǔn)的方案，做好公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
14、負責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
三、執(zhí)行總裁工作職責(zé)如下：
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)職責(zé)
1、對公司董事長和總裁負責(zé)。
2、分管戰(zhàn)略企劃部、綜合事務(wù)部（人力、法務(wù)、商務(wù)）、科技信息部的管理工作，根據(jù)董事長和總裁的授權(quán)管理其他部門的管理工作。
3、協(xié)助公司總裁制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化及時進行調(diào)整，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織、監(jiān)督戰(zhàn)略的實施。
4、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助公司總裁制定公司的年度經(jīng)營計劃，報董事會審批后組織實施和監(jiān)督。
5、根據(jù)授權(quán)主持公司日常運營工作，按時組織制定公司的各項工作計劃，召開相關(guān)會議，分解相關(guān)計劃指標(biāo)并組織相關(guān)部門實施；
6、協(xié)助總裁制定公司的年度預(yù)算方案，協(xié)調(diào)各部門間的相互配合與支持，確保年度經(jīng)營各項目標(biāo)的實現(xiàn)。
7、建立、完善公司的組織機構(gòu)設(shè)置，推動公司各項戰(zhàn)略規(guī)劃的落實。
8、協(xié)助公司總裁建立、完善企業(yè)現(xiàn)代化管理體系，推動公司的現(xiàn)代化管理進程。
9、指導(dǎo)公司人力資源開發(fā)工作，負責(zé)經(jīng)營層管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核與管理，并通過逐級負責(zé)的原則，全面提升員工的素質(zhì)，提升公司的核心競爭力。
10、高層級別的對外聯(lián)絡(luò)；負責(zé)與總裁、董事會及董事長保持良好的溝通，負責(zé)政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體、大客戶等重要關(guān)系的建立、維護與協(xié)調(diào)處理。
11、建設(shè)公司企業(yè)文化，增加公司的凝聚力和核心競爭力。
12、負責(zé)企業(yè)信息化平臺的規(guī)劃、設(shè)計、組建與實施落實工作。
13、協(xié)助公司總裁實現(xiàn)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)。
14、負責(zé)分管部門的基本管理制度的審核。
15、負責(zé)分管部門年度財務(wù)預(yù)算方案的審核。
16、負責(zé)分管部門各項政策、作業(yè)流程的審核。
17、負責(zé)分管部門直接下級崗位人員的績效考評工作。
18、對分管部門的工作效果負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
19、對分管部門內(nèi)公司財產(chǎn)的安全負責(zé)。
20、有對分管部門直接下級崗位人員任免的提名權(quán)。
21、有對分管部門隔級下級崗位人員的任免權(quán)。
�。ǘ┕芾砺氊�(zé)
1、組織建設(shè)
（1）協(xié)助總裁，討論公司組織機構(gòu)建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化。
�。�2）發(fā)現(xiàn)公司重要崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，及時提出應(yīng)對解決方案，并報請總裁和董事會。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出高管人員，和特殊人才配置計劃，提交董事會確認。
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交董事會確認。
B、面試
（1）進行直接下級崗位的初試。
�。�2）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做出最后確定。
（3）組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總裁確認。
（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，交辦人力資源職能部門。
3、培訓(xùn)
�。�1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總裁確認。
�。�2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，交辦人力資源職能部門并監(jiān)督完成年度培訓(xùn)計劃。
4、績效考核
�。�1）提出下級崗位的績效考核原則，提交總裁和董事會。
�。�2）根據(jù)總裁、董事會確認的績效考核原則，組織公司所有部門制訂績效考核方案。
�。�3）對下級崗位進行考評，并進行考評后的溝通，將考評結(jié)果交人力資源職能部門，并在公司聯(lián)合評審會議上做出最后確定。
5、工作溝通
（1）如期向總裁、董事長匯報公司工作報告。
�。�2）負責(zé)將總裁、董事會決定及時傳遞給直接下級。
�。�3）以有效的方式與直接下級進行溝通。
6、激勵
�。�1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總裁確認。
�。�2）根據(jù)董事長確認的激勵原則，與人力資源職能部門商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
（1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的預(yù)算和費用、成本支出，并確認支出的合理性。
（2）監(jiān)督并控制直接下級的費用支出，并向董事會進行費用匯報。
8、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作。
�。�2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率。
�。�3）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
董事長崗位職責(zé) 13
1主要負責(zé)制定和實施公司總體與年度經(jīng)營方案。
2建立和健全完美公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。
3主持公司的平時經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理任務(wù)和進展任務(wù).
4按照董事會或集團公司提出的任務(wù)，制定下屬公司，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施.
5主持公司的基本團隊、企業(yè)文化建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理，實施項目管理方案及豐田管理模式。
6擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置計劃和管理制度。
7起草、審定公司詳細規(guī)則、獎罰條例，審定公司工資獎金分配計劃，審定經(jīng)濟職責(zé)掛鉤方法并組織實施.
8推進績效考核，人力資源規(guī)劃。
9審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的`文件.
10監(jiān)察流程體系運作情況.
11召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作發(fā)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。
12向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造進展規(guī)劃計劃、預(yù)算外開支方案。
13處理公司重大突發(fā)大事。
14制定與分析公司的組織架構(gòu)圖，崗位設(shè)置按公司進展需要.作出適當(dāng)?shù)母呐c規(guī)劃。.推進公司精神文化，增加凝結(jié)力策劃及支配各類活動。.
15負責(zé)對公司品質(zhì).工程.選購.生產(chǎn).貨倉.業(yè)務(wù).財務(wù).等部門全盤管理。
16有超強的策劃組織潛力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。
18在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才干;
19掌控先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，擅長制定企業(yè)進展的及具備把握企業(yè)進展全局的潛力.
20認識企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;
21具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)潛力、精彩的人際交往和社會活動潛力。
董事長崗位職責(zé) 14
一、崗位要求：
1、熟悉上海各個地區(qū)交通路況，無交通違章事故；
2、人品端正，性格沉穩(wěn)，為人誠實，能吃苦耐勞；
3、具有良好的駕駛員職業(yè)素養(yǎng)，無不良嗜好；
4、具備機動車保養(yǎng)維修技能；
5、黨員及退伍軍人優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)車輛的.日常保養(yǎng)和維護工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)；
3、能配合董事長工作經(jīng)常加班者。
董事長崗位職責(zé) 15
職責(zé)描述:
1.協(xié)助各管理合伙人做好基金募集和基金設(shè)立工作；
2.負責(zé)投資者關(guān)系管理，建立基金的募集渠道資源；
3.負責(zé)公司品牌及網(wǎng)頁、微信公眾號等對外宣介；
4.及時有效把控行業(yè)動態(tài)信息和監(jiān)管部門法律規(guī)章；
5.參與投資項目的`盡職調(diào)查、投資報告，投后管理；
6.完成管理合伙人交辦的其他事項；
任職要求:
1.碩士及以上；
2.形象氣質(zhì)佳；
3.有3年以上投行、財務(wù)、法律等工作經(jīng)驗；
4.高度的責(zé)任心、較強的溝通和團隊協(xié)作能力；
5.熟悉一定的融資、投資運作及操作流程；
6.具有基金從業(yè)資格證。
董事長助理總經(jīng)理助理崗位
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