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調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、參與制定銷售戰(zhàn)略、制定銷售實(shí)施計(jì)劃和銷售預(yù)測(cè)；
2、組織和管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成公司銷售目標(biāo)；
3、控制銷售費(fèi)用預(yù)算，控制銷售范圍與銷售目標(biāo)的平？發(fā)展；
4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
5、完成業(yè)務(wù)談判和成交，協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施和落實(shí)貨款的回收；
6、關(guān)注行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，收集相關(guān)信息，為公司制定相關(guān)市場(chǎng)戰(zhàn)略、策略提供必要支持。
任職條件：
1、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、通信、計(jì)算機(jī)或電子類相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、具有行業(yè)營(yíng)銷資源，并能加以利用者優(yōu)先；
3、有較好的分析判斷能力、文字組織能力、方案策劃能力、談判能力和公關(guān)能力；
4、有獨(dú)立的銷售渠道和較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力，能維護(hù)客戶高層關(guān)系：
5、為人正直，品行端正，具有較強(qiáng)的.銷售及市場(chǎng)隊(duì)伍建設(shè)、管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，有優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)2
01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程，并組織實(shí)施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專業(yè)建議；
03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板；
04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員；
05、及時(shí)為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢；
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具；
07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的關(guān)鍵里程碑審查會(huì)議、質(zhì)量審計(jì)會(huì)議、最終驗(yàn)收等，提供專業(yè)建議；
08、負(fù)責(zé)對(duì)已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計(jì)劃；
09、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制，準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動(dòng)態(tài)和分管部門的工作情況，并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題，形成項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告（月度、季度、年度）并及時(shí)向分管上級(jí)匯報(bào)并提出建議；
10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的.質(zhì)量管理，并監(jiān)督實(shí)施；
11、根據(jù)公司績(jī)效考核工作統(tǒng)一要求，協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績(jī)效考核辦法，并按照考核辦法對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制；
12、通過(guò)項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估，協(xié)助人力資源部門控制項(xiàng)目人力成本；
13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度，根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。
調(diào)度總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、根據(jù)項(xiàng)目部下達(dá)的運(yùn)輸訂單及客戶要求，統(tǒng)籌車輛、人員、里程、安全、路線、裝卸特點(diǎn)等信息，按照里程利用率（重載率）最高、效益最大化的原則，合理編排車輛運(yùn)輸計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)對(duì)編制的車輛運(yùn)輸計(jì)劃進(jìn)行通知下達(dá)，并做好執(zhí)行情況的跟蹤及信息反饋，確保計(jì)劃按要求執(zhí)行到位。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)變動(dòng)、車輛及人員變動(dòng)等情況，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，在調(diào)整過(guò)程中，最大限度的降低成本。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)輸計(jì)劃的執(zhí)行情況，并做好駕駛員對(duì)調(diào)度服從情況的臺(tái)賬記錄與考核。
5、負(fù)責(zé)對(duì)未按要求執(zhí)行的計(jì)劃進(jìn)行原因分析，明確責(zé)任，并做好臺(tái)賬記錄。
6、負(fù)責(zé)定期分析、總結(jié)車輛運(yùn)行的效率、重載率等，研究效率提升措施。
7、負(fù)責(zé)按照運(yùn)輸信息系統(tǒng)（tms）要求，進(jìn)行訂單的.在線操作與管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有物流行業(yè)調(diào)度、運(yùn)力采購(gòu)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上調(diào)度管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有社會(huì)車輛運(yùn)力資源、或浙江省內(nèi)專線運(yùn)力資源。
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力，具備互聯(lián)網(wǎng)思維，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)，性格干練。
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