倉儲主管崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的倉儲主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
倉儲主管崗位職責(zé)1
1、倉儲貨物擺放要合理性的規(guī)劃與標(biāo)示，對不同商品要定位、定量、放置，保證既美觀又不凌亂。
2、對待檢商品做到即合理又有效的區(qū)分放置，保證待檢商品有序質(zhì)檢，堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，保證貨物安全性。
3、跟進(jìn)缺貨商品及時質(zhì)檢，協(xié)助質(zhì)檢組長處理工作異常問題。
4、督促質(zhì)檢好的商品及時移倉正品庫，堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)交接，保證移倉后庫存準(zhǔn)確性。
5、正品入庫后要及時庫位補(bǔ)貨，做到正品倉庫位貨物充足、保證訂單配貨實(shí)效，保證訂單發(fā)貨及時性。
6、倉儲貨物都是易燃、易霉、易秀商品，所以倉儲要堅(jiān)持做到5防措施，5防是由；防火、防水、防盜、防漏、防潮、要求部門人員堅(jiān)守5防工作。
7、做好倉儲工作環(huán)境，堅(jiān)持實(shí)施5S、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、6S安全、7S節(jié)約與效率、等工作項(xiàng)目。
8、建立環(huán)境檢查小組、針對部門小組衛(wèi)生實(shí)施不定期檢查、獎懲分明。
9、倉儲貨物進(jìn)出頻繁、要求所有成員堅(jiān)守崗位職責(zé)，保證貨物進(jìn)出有賬。
10、倉儲部既是貨物中轉(zhuǎn)站同時也是公司最后的服務(wù)保障，做好有效信息傳輸。
11、倉儲貨物的積壓要及時明細(xì)上報(bào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理積壓貨物，減少不必要的資源浪費(fèi)。
12、協(xié)助退換貨小組、訂單退換貨處理進(jìn)度，協(xié)助售后倉組長處理異常問題。
13、督促次品倉次品退貨工作，協(xié)助處理不能退商品，并與相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商跟進(jìn)解決。
14、協(xié)助各小組組長解決部門異常問題，保持與相關(guān)部門友好的溝通，保證工作順暢進(jìn)行。
15、要對員工有一定的了解與關(guān)懷，注視員工的心情與動態(tài)，對員工的積極主動做出支持，16、對員工的缺點(diǎn)要指正更改，提高員工的`綜合能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神意識。
17、要與部門成員融入到一起，并起到帶頭作用、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，達(dá)到積極主動的效果。
18、作為倉儲部負(fù)責(zé)人應(yīng)做好部門費(fèi)用核算，職責(zé)明確劃分，空間利用計(jì)劃。
19、控制好倉儲庫存，營造良好工作環(huán)境，對倉儲對貨物保證安全。
20、明確崗位職責(zé)，不越權(quán)，堅(jiān)守自己崗位，建立職業(yè)精神相貌。
21、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立部門規(guī)章制度，樹立部門精神面貌，起到部門管理引導(dǎo)作用。
22、倉儲主管執(zhí)行力為第一，及時完成領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)工作進(jìn)度。
23、做好管理一職、首先工作要多溝通，以便促進(jìn)協(xié)作關(guān)系，保證工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
24、協(xié)助培養(yǎng)可造人才，適當(dāng)培訓(xùn)專業(yè)知識，提高員工工作素質(zhì)。
25、倉儲主管一職應(yīng)為公司、為領(lǐng)導(dǎo)分憂，應(yīng)為公司、為員工盈利。
倉儲主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.在部門上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，根據(jù)公司的銷售目標(biāo)和計(jì)劃，分解銷售目標(biāo)，不斷開發(fā)新客戶，運(yùn)用各項(xiàng)資源確保業(yè)績指標(biāo)的實(shí)施與完成；
2.有物流銷售經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立接洽客戶對接業(yè)務(wù)，對報(bào)價(jià)和合同條款起草有掌控能力；
3.主導(dǎo)及參與投標(biāo)；
4.保證按照公司有關(guān)規(guī)定，在回款期內(nèi)收回賬款；
5.建立客戶檔案并積極維護(hù)客戶關(guān)系；
6.收集市場信息，并進(jìn)行整理、分析和研究，通過報(bào)告和會議等方式反饋有價(jià)值信息給領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡在28歲至35歲之間；
2.5年以上倉干配運(yùn)作方面經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有第三方物流或渠道物流、或在當(dāng)?shù)赜形锪魇袌鲑Y源者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的`管理能力，有一定的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；
4.有較強(qiáng)的市場開拓和創(chuàng)新能力，良好的客戶開發(fā)、溝通談判技巧。
倉儲主管崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、按要求嚴(yán)格把控倉儲貨物全方位管理，處理倉儲環(huán)節(jié)中的異常突發(fā)情況，提高客戶滿意度；
2、倉儲項(xiàng)目日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、費(fèi)用控制及考核目標(biāo)達(dá)成；
3、參與并執(zhí)行倉儲系統(tǒng)優(yōu)化改進(jìn)工作，協(xié)助制定倉儲管理制度和操作流程。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，物流管理、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上鋼鐵供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品行業(yè)物流、倉儲管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)作和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓性強(qiáng)，能夠接受項(xiàng)目定期外派。
倉儲主管崗位職責(zé)4
1.在部門上級領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)下,根據(jù)公司的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,分解銷售目標(biāo),不斷開發(fā)新客戶,運(yùn)用各項(xiàng)資源確保業(yè)績指標(biāo)的實(shí)施與完成;
2.有物流銷售經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立接洽客戶對接業(yè)務(wù),對報(bào)價(jià)和合同條款起草有掌控能力;
3.主導(dǎo)及參與投標(biāo);
4.保證按照公司有關(guān)規(guī)定,在回款期內(nèi)收回賬款;
5.建立客戶檔案并積極維護(hù)客戶關(guān)系;
6.收集市場信息,并進(jìn)行整理、分析和研究,通過報(bào)告和會議等方式反饋有價(jià)值信息給領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)人員。
倉儲主管崗位職責(zé)5
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)第三方倉儲運(yùn)營的日常管理
2、指導(dǎo)和監(jiān)督倉庫收貨，發(fā)貨，倉內(nèi)質(zhì)量的等各個業(yè)務(wù)模塊的`日清工作，并對各項(xiàng)生產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)做出相關(guān)數(shù)據(jù)異常分析和改進(jìn)方案
3、推動總部在區(qū)域的運(yùn)營項(xiàng)目和方案，規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提升操作效率
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常指標(biāo)任務(wù)，不斷優(yōu)化和改善現(xiàn)有流程和工作并持續(xù)提升業(yè)務(wù)kpi要求。
5、落實(shí)和完成其他任務(wù)需求
任職要求：
1、精通倉儲運(yùn)營管理流程，擅長精益生產(chǎn)；
2、 5—8年倉儲運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)佳
3、出色的邏輯思維和數(shù)據(jù)管理能力，擅長項(xiàng)目推動與落地；
4、有良好的溝通技巧，思維清晰，具有豐富的突發(fā)問題處理經(jīng)驗(yàn)；
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