篩選與錄用程序
（1） 初選式（面試）。人事主管對(duì)求職者作初步估計(jì)，決定下一輪的候選者。
（2） 求職材料整理。通過(guò)求職者填寫的申請(qǐng)表來(lái)掌握其初步信息，篩選出可供面試者。
（3） 深入的面試。由人事部主持，由有關(guān)各方組成招聘專家組。主要了解求職者的更多信息：求職者的激勵(lì)程度；個(gè)人理想與抱負(fù)，與人合作的精神。
（4） 核實(shí)與評(píng)價(jià)。有關(guān)應(yīng)聘材料、證件的真實(shí)性核對(duì)、調(diào)查，教育程度與經(jīng)歷評(píng)估。
（5） 就業(yè)測(cè)驗(yàn)：
——智力測(cè)驗(yàn)。測(cè)試學(xué)習(xí)、分析、解決問(wèn)題的能力，包括表達(dá)、計(jì)算、推理、記憶和理解能力
——技能測(cè)驗(yàn)。測(cè)試某些具體工作所需的特殊技，如手的靈巧程度、手與眼的協(xié)調(diào)程度。
——熟練度測(cè)驗(yàn)。測(cè)試某些具體工作所需的熟練程度，如打字、操作電腦、速記。
——個(gè)性測(cè)驗(yàn)。測(cè)試其其性格類型、事業(yè)心、成就欲望、自信心、耐心。
——職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)。測(cè)試其對(duì)某些職業(yè)的興趣和取向�！�
以上這些測(cè)驗(yàn)有的與面試同時(shí)進(jìn)行，有的在工作現(xiàn)場(chǎng)或模擬情景，甚至可以委托專業(yè)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)測(cè)試。
（6） 體格檢查
（7） 建議錄用
（8） 頂頭上司的面試
（9） 錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期
以上步驟并不是對(duì)每位申請(qǐng)者都是必須的，有的可以跳過(guò)。
4.人職匹配理論（美國(guó)職業(yè)指導(dǎo)專家J.L.Holland）
一般來(lái)說(shuō)，不同性格的人與不同職位之間有最相適應(yīng)的關(guān)系，據(jù)此可作為人員錄用和崗位調(diào)配的依據(jù)。