簡析制造型企業(yè)員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文
1 概述
績效考核作為一項管理手段被許多企業(yè)及其管理者認同，在企業(yè)中都會或多或少的以各種方式體現(xiàn)出來，但考慮許多行業(yè)的特性，員工的績效考核不能定量的準(zhǔn)確開展。而制造型企業(yè)相對而言，員工的工作績效可以通過比較準(zhǔn)確的定量的方式體現(xiàn)出來，這就為績效考核機制的.設(shè)計及運行提供了良好的基礎(chǔ)，但考慮到制造型企業(yè)往往員工人數(shù)較多，設(shè)計開發(fā)績效考核系統(tǒng)便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強度，也使績效考核機制的運行更加透明公開，更有助于員工詳細了解個人的工作績效水平。
2 機制設(shè)計
制造型企業(yè)生產(chǎn)線員工的工作具有重復(fù)勞動的特點，可采用日常考核與月度考核相結(jié)合的方式進行，即針對員工日常工作狀態(tài)進行日�？己�，針對員工的月度工作狀態(tài)進行月度考核，通過加權(quán)的方式計算出員工整體的月度績效水平。
日常考核即對員工每一天的工作狀態(tài)進行考核管理，對員工的出勤、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、工作執(zhí)行度等方面進行考評，在月底進行加權(quán)計算得到本月的日常工作績效分。
月度考核即依據(jù)員工的工作崗位設(shè)定重點工作指標(biāo)項，再設(shè)定月度目標(biāo)值及獎懲標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況得到本月的重點工作績效分。
3 系統(tǒng)設(shè)計
系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計以Delphi7 及Oracle 數(shù)據(jù)庫作為開發(fā)工具及開發(fā)平臺。員工績效考核系統(tǒng)的主要模塊：由系統(tǒng)管理、考核管理兩個模塊組成。
3.1 系統(tǒng)管理模塊
該模塊包括用戶管理、部門管理、系統(tǒng)日志三個部分。其中：用戶管理模塊用于用戶增加、信息變更、用戶刪除;部門管理模塊用于員工歸屬部門增加、變更及刪除;系統(tǒng)日志用于記錄系統(tǒng)運行記錄。
3.2 考核管理模塊
該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標(biāo)維護模塊、月度指標(biāo)維護模塊、績效系數(shù)維護模塊。其中：日常工作考核模塊用于對員工進行日常工作狀態(tài)考核;月度工作考核模塊用于對員工進行月度指標(biāo)項考核;日常指標(biāo)維護模塊用于對員工日常工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)進行維護;月度指標(biāo)維護模塊用于對員工月度重點工作指標(biāo)項及獎懲標(biāo)準(zhǔn)進行維護;績效系數(shù)維護模塊用于對員工的績效考評系數(shù)進行維護。
4 結(jié)束語
通過日�？己伺c月度考核相結(jié)合的方式，可以對員工的月度工作綜合績效作出比較準(zhǔn)確、公平的評價。系統(tǒng)提供了績效考核功能，實現(xiàn)了績效分值的自動計算匯總;提供了指標(biāo)維護功能，實現(xiàn)了績效指標(biāo)的實時更新�？冃Э己四軌蚣顔T工更好的工作，而合理規(guī)范的績效考核系統(tǒng)的使用能使績效考核客觀、公正，有效提升個人、組織的工作效率。
【簡析制造型企業(yè)員工績效考核系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文】相關(guān)文章：
簡析自動化出卷系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文12-09
簡析網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)通用框架的研究與設(shè)計10-31
企業(yè)環(huán)境保護監(jiān)測管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文06-20
企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)論文07-31
電力營銷管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)論文06-23
新聞信息發(fā)布系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文07-14
雙元制工商管理簡析08-06
景區(qū)防盜報警系統(tǒng)簡析09-27